La réinsertion socio-professionnelle
Lénaïc Labat, Assistante sociale Chantal Badetti, Médecin du travail
Partenariat comité départemental 13 de la Ligue contre le cancer-Fondation GIMS-Institut Paoli-Calmettes
Accompagnement par une équipe
pluridisciplinaire des patients dans le cadre du
maintien dans l’emploi et la prévention de la
désinsertion professionnelle
Patients concernés
• Patients résidant dans les Bouches-du- Rhône, en âge de travailler
• Affilié à la sécurité sociale régime général
• Atteints d’un cancer gynécologique, cancer
du sein, cancer urologique, cancer digestif
ou lymphome
Quelle équipe /Pourquoi faire ?
• Une équipe
– Assistante sociale – Médecin du travail – Psychologue
– Psychologue – Oncologue
• Pourquoi faire
– Répondre à l’ensemble des questions des patients ,éventuellement des soignants, des médecins du travail concernant l’emploi (de la capacité de travail à l’aptitude, de l’intérêt du travail au bénéfice de la réparation)
Qui voit on ?
Répartition par sexe
Age des patients
Pathologies
Quel type de questionnement ?
- Au moment de l’annonce:
Questions sur les conséquences financières de la maladie Choc de l’annonce = difficulté de se projeter dans la vie
professionnelle Soins = priorité
- Au moment de la reprise:
- Au moment de la reprise:
Les patients viennent plus facilement au service social s’ils ont déjà eu un contact
Plus ou moins enclin à reprendre leur travail en fonction de - Age
- Intérêt professionnel
- Qualité de la vie au travail
Des consultants qui viennent chercher des réponses à des interrogations
• Retour à l’emploi
– Est-ce possible
• sur mon emploi antérieur : lien pathologie et profession
• sur un autre emploi
– A quelle date – A quelle date
• Mais finalement pas si tôt que cela
– Dans quelles conditions
– Comment accompagner mon retour
• Temps partiel thérapeutique
• Comment vivre les interrogations
• Comment demander de l’aide
Des consultants qui viennent chercher des réponses à des interrogations
• Le maintien dans l’emploi
– Après ma maladie
– Pendant mon traitement
• Comment reprendre un emploi
• Comment reprendre un emploi
– Comment intégrer la maladie dans un CV
– Comment vivre mon traitement pendant la période d’essai
– Comment changer de poste
• Et si je voulais moins travailler
Les freins à la reprise
• Les freins organisationnels :
Planification du ½ temps thérapeutique , charge de travail , relations inter collègues et
hiérarchiques hiérarchiques
• Les freins personnels :
Lien supposé entre la maladie et le milieu du travail L’opportunité de changer de trajectoire
professionnelle
Les éléments facilitateurs pour le retour à l’emploi
• Recevoir le patient dès la consultation d’annonce
- permet de donner une information générale et personnalisée ,
- rassure le patient qui reviendra plus facilement - rassure le patient qui reviendra plus facilement au moment de la reprise
Bilan qualitatif
Intérêt à 6 mois de la mise en place de l’Interface soignant/social/emploi dans un même lieu
- Un espace de confiance
• Phénomène de ré-assurage –Espace de concertation
–Espace de concertation –Lieu de réponse
–Mise en place d’action
• Déclaration de maladie professionnelle
• Lien médecins du travail/patient
• Préparations des retour y compris réorientation ou embauche
• Initiation d’une prise en charge psychologique
• Cet « espace unique »
• Rassure le patient,
• Permet la communication entre les différents professionnels
• Un objectif: déterminer un projet cohérent social et
• Un objectif: déterminer un projet cohérent social et médical pour les patients
