PROJET DE RECHERCHE SOUS FORME D’ÉTUDES DE CAS
Ce projet a été rendu possible grâce à une aide financière de la Commission de la santé mentale du Canada, Lundbeck Canada et le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West et a été financé en partie par le gouvernement du Canada par l’entremise du Programme de partenariat pour le développement social – composante personnes handicapées.
MERCI AUX BAILLEURS DE FONDS DU PROJET DE LA COMMISSION SOUS FORME D’ÉTUDES DE CAS
AGS Rehab Solutions Inc.
Alberta Health Services
Association canadienne pour la santé mentale (Toronto)
Bell Canada
Belmont Health & Wealth Bernard Human Resource Law LLP Bibliothèque publique de Pickering Cape Breton district Health Authority
Capital District Health Authority (Nouvelle-Écosse) Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail Centre des sciences de la santé mentale Ontario Shores
County of Frontenac Financière Manuvie
Garden City Family Health Team
Gendarmerie royale du Canada - Division C Great-West/London Life/Canada-Vie Habitat for Humanity Nova Scotia
Haliburton, Kawartha, Pine Ridge District Health Unit Health Association Nova Scotia
Hôpital de Scarborough Hôpital Mount Sinai Hôpital Toronto East General
Immigrant Settlement & Integration Services Institut universitaire en santé mentale Douglas Lakeridge Health
Nova Scotia Government & General Employees Union Province de la Nouvelle-Écosse
Provincial Health Services Authority Real Estate Board of Greater Vancouver Regina qu’Appelle Health Region Region of Peel
Regional Municipality of York Rogers Communication
Santé, Vie saine et Aînés Manitoba School District # 22 (Vernon)
Service canadien de renseignement de sécurité Société Enbridge Gas Distribution
The Alberta New Home Warranty Program The Royal Ottawa Healthcare Group Unifor
Université Carleton University Health Network VIA Rail
ORGANISATIONS PARTICIPANT
AUX ÉTUDES DE CAS DE LA COMMISSION
TÉLÉCHARGEZ la norme GRATUITEMENT :
www.csa.ca/z1003 Aimez la CSMC sur Facebook : theMHCC
Renseignements :
Nitika Rewari, Responsable de programme, projet de recherche sous forme d’études de cas, Commission de la santé mentale du Canada nrewari@commissionsantementale.ca
Commission de la santé mentale du Canada
Bureau de Calgary
110 Quarry Park Blvd SE, bureau 320 Calgary (Alberta) T2C 3G3 Tél : 403-255-5808 Téléc : 403-385-4044
Bureau d’Ottawa
100, rue Sparks, bureau 600 Ottawa (Ontario) K1P 5B7 Tél : 613-683-3755 Téléc : 613-798-2989
Pour de plus amples renseignements sur le projet et sur ses résultats, veuillez visiter : mentalhealthcommission.ca/Francais/standardcasestudy
Les vues exprimées dans le présent document sont celles de la Commission de la santé mentale du Canada.
La production de ce document a été rendue possible grâce à la contribution financière de Santé Canada.
NATIONA LE
NORM E
JOIGNEZ-VOUS À LA CONVERSATION sur Twitter : #SantéMentaleAuTravail
La Commission est résolue à savoir quel usage les employeurs canadiens font de la norme.
MILLIARDS 51
DE DOLLARS
attribuables sont aux maladies
mentales
70 p. 100
Coûts des arrêts de travail
CHAQUE
ANNÉE C A N A D I E N S NE SE SENTENT PAS
CHAQUE SEMAINE, POUR DES RAISONS PSYCHOLOGIQUES, quelque 500 000
La productivité perdue pour des raisons liées à la santé psychologique dans le milieu de travail coûte chaque année 51 milliards de dollars à l’économie canadienne.
LES ENTREPRISES CANADIENNES SE RENDENT COMPTE que
30 p. 100 des réclamations pour invalidité sont
attribuables à des problèmes de santé mentale.
un Canadien sur cinq
e s t a u x p r i s e s a v e c u n problème de santé mentale.
LA NORME
La norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la norme) a été publiée en 2013. Elle a été élaborée par l’Association canadienne de normalisation (Groupe CSA) et le Bureau de normalisation du Québec sous l’égide de la Commission de la santé mentale du Canada. Cette norme d’application volontaire propose une série de mesures, d’outils et de ressources qui visent la promotion de la santé mentale des employés et la prévention des préjudices psychologiques susceptibles d’être causés par des facteurs liés au travail.
VOICI DES FAITS QU’IL FAUT CONNAÎTRE
RÉSULTATS
ESCOMPTÉS DU PROJET
APERÇU DES
ÉTUDES DE CAS
suffisamment bien pour aller travailler.
QUOI?
Le projet de recherche, auquel participent trente employeurs canadiens ayant adopté la norme, devrait permettre de cerner les pratiques prometteuses, les défis, les obstacles, les coûts et les répercussions qui s’y rapportent.
PROJET DE RECHERCHE
NATIONAL
ÉCHELONNÉ SUR TROIS ANS
