Votre Plan de Carrière

Le présent Plan de Carrière est indicatif et non-contractuel. ZOZOTE se réserve à tout moment le droit de le modifier. La société informera, via l’espace intranet personnel de chacun, les modifications éventuelles.

Les différents statuts de ce plan de carrière, doivent être compris comme étant des conseillers

« autonomes » sans aucun lien de subordination avec la société.

Votre Plan de Carrière

Au 1^erfévrier 2019

Plan de carrière

Conseillère / Ambassadrice

C

:

 Avoir 18 ans minimum

 Avoir le permis, une voiture, un ordinateur ou tablette et une connexion internet

 Aimer les sacs, les bijoux et les accessoires

ACTIVITÉ

:

 Prendre soin de votre collection prêtée gracieusement (avec la possibilité de la gagner)

 Enregistrer, préparer et effectuer au domicile de vos hôtesses, des zozotys (réunions à domicile) :

• Présentations des collections de Zozote

• Vendre et récolter les DIP/bons de commande

• Dater de nouvelles zozotys

• Recruter de nouvelles conseillères

 Transmettre ses commandes à Zozote par le biais de votre espace intranet

 Assurer les livraisons des commandes auprès de vos hôtesses

 Encaisser les paiements directement sur votre compte

 Satisfaire et fidéliser votre clientèle

 Communiquer et recruter de nouvelles filleules

 Veiller à promouvoir une bonne image de marque de Zozote et respecter les règles déontologiques en vigueur

 Partager et créer de vrais liens avec l’ensemble des conseillères Zozote

 Signaler toute anomalie à sa Manager

 Rester en lien constant avec sa Manager pour toute question ou besoin particulier

Conseillère / Ambassadrice

V OS COMMISSIONS SUR VOS VENTES :

 Les commissions perçues se calculent comme suit :

 Les rémunérations sont directement liées au volume des ventes du conseiller et sont calculées par tranche, dès le premier euro commissionnable des encaissements effectifs par la société(Par exemple vous réalisez 1050 € hors taxe commissionnable, votre rémunération sera calculée comme suit : 22% de 0 à 625 € HT, 25% de 626 à 1042 € HT, 28 % de 1043 à 1050 € soit un total de rémunération dans cet exemple de 243,46 €).

Ventes hors taxe Taux de commission appliqué

De 0€ à 625 € HT 22 %

De 626€ à 1042 € HT 25 %

De 1043€ à 1460€ HT 28 %

De 1061€ à 1875€ HT 31 %

Supérieur à 1876€ HT 35 %

Conseillère qui recrute

C ONDITIONS POUR POUVOIR PARRAINER :

 Expliquer le fonctionnement global de Zozote et vous occupez de son recrutement

 Faire l’intégration de vos filleuls (explications du fonctionnement Zozote, démarrage d’activité) de votre filleul

 Accompagner vos recrues à leur première démonstration

C ONDITIONS POUR PERCEVOIR LES COMMISSIONS DE VOS FILLEULS :

 Réaliser un Chiffre d’affaires personnel de 500 € TTC mensuel

V OS COMMISSIONS SUR LES VENTES DE VOS FILLEULS :

 Une commission brute de 10% sur les ventes commissionnables de vos filleuls pendant 3 mois(CA hors taxe net après déduction des commissions brutes de chaque filleul et hors CA personnel)

Manager 1 ^er

P

M

1

,

C

DOIT AVOIR REMPLI L

’

:

C ONDITIONS POUR DEVENIR M ANAGER 1

:

 Avoir réalisé un Chiffre d’Affaires personnel supérieur à 2500 € TTC (sur les 6 derniers mois)

 Le souhait de monter et de gérer une équipe

 Avoir dans son équipe, 2 filleules réalisant un CA minimum chacune de 450 € TTC sur le mois précédent

 Avoir réalisé un total de ventes équipe de 2000 € TTC le mois précédent

 Avoir transmis votre numéro SIRET à Zozote

P OUR RESTER M ANAGER 1

:

 Avoir toujours au minimum 2 filleuls réalisant un CA minimum chacune de 450 € TTC/mensuel

 Réaliser un Chiffre d’affaires personnel de 500 € TTC mensuel

 Retourner le reporting mensuel impérativement avant le 3 du mois suivant

 Faire parvenir à la société impérativement avant chaque lundi 9h00 la fiche « Questions d’équipe » regroupant l’ensemble des requêtes de son équipe

 Etre présent aux réunions managers organisées par Zozote ou la responsable secteur

 Assurer les formations mensuelles de votre équipe en collaboration avec votre FMS

 Assurer l’intégration et le suivi de toute nouvelle conseillère de votre groupe

V OTRE RÔLE EN QUALITÉ DE M ANAGER 1

:

 Aider à l’intégration de vos nouvelles recrues et à la réussite de leur challenge de démarrage

 Accompagner vos recrues lors de leur première zozoty

 Manager et former votre équipe

 Motiver et booster votre équipe

 Développer et recruter

 Assurer des réunions « formations » mensuelles

 Enregistrer chacune de vos nouvelles filleules à l’URSSAF

C ONDITIONS POUR PERCEVOIR SES COMMISSIONS D ’ ÉQUIPE :

 Retourner son reporting mensuel complété impérativement avant le 3 du mois suivant

 Retourner l’ensemble des questions de vos filleules sur la fiche « Questions d’équipe » une fois par semaine si nécessaire

 Avoir réalisé une formation d’équipe mensuelle

 Avoir effectué le suivi effectif et individuel de chacune de ses filleuls

 Avoir un total mensuel de ventes TTC supérieures à 500 €

Manager 1 ^er

V

C

V OS COMMISSIONS SUR VOS PROPRES VENTES :

V OS COMMISSIONS SUR LES VENTES DE VOTRE EQUIPE :

 + Une commission brute de 10% sur les ventes hors taxe commissionnable des encaissements effectifs par la société de votre équipe directe du 1^er niveau

 Les commissions sur les ventes de votre équipe sont calculées sur le CA hors taxe commissionnable après déduction des commissions brutes versées à chaque filleule et hors CA personnel.

Ventes hors taxe Taux de commission appliqué

De 0€ à 625 € HT 22 %

De 626€ à 1042 € HT 25 %

De 1043€ à 1460€ HT 28 %

De 1061€ à 1875€ HT 31 %

Supérieur à 1876€ HT 35 %

Manager Gold

P

M

G

,

C

DOIT AVOIR REMPLI L

’

:

C ONDITIONS POUR DEVENIR M ANAGER G OLD :

 Avoir réalisé un Chiffre d’Affaires personnel supérieur à 2500 € TTC (sur les 6 derniers mois)

 Avoir un total de ventes équipe de 4000 €/mois

 Avoir 6 filleuls minimum dans son équipe avec un CA personnel de 450€ TTC mensuel minimum

 Avoir transmis votre numéro SIRET à Zozote

P OUR RESTER M ANAGER G OLD :

 Avoir toujours un minimum de 6 filleuls avec un CA minimum personnel de 450€ TTC mensuel

 Avoir au minimum 2 Manager 1^er

 Réaliser un Chiffre d’affaires personnel de 650 € TTC minimum mensuel

 Retourner le reporting mensuel impérativement avant le 3 du mois suivant

 Etre présent aux réunions managers organisées par Zozote ou la responsable secteur

 Assurer les formations mensuelles de votre équipe en collaboration avec votre FMS

 Assurer l’intégration et le suivi de toute nouvelle conseillère de votre groupe

V OTRE RÔLE EN QUALITÉ DE M ANAGER G OLD :

 Former et suivre régulièrement l’ensemble de votre groupe

 Accompagner vos recrues lors de leur première zozoty

 Manager votre groupe

 Motiver et booster votre équipe

 Développer et recruter

 Assurer des réunions physiques mensuelles

 Enregistrer chacune de vos filleules à l’URSSAF

C ONDITIONS POUR PERCEVOIR SES COMMISSIONS D ’ ÉQUIPE :

 Retourner son reporting mensuel complété impérativement avant le du mois suivant

 Retourner l’ensemble des questions de vos filleules sur la fiche « Questions d’équipe » une fois par semaine si nécessaire

 Avoir réalisé une formation d’équipe mensuelle

 Avoir effectué le suivi effectif et individuel de chacune de ses filleuls

 Avoir un total mensuel de ventes commissionnables nettes supérieures à 650 €

Manager Gold

V

C

V OS COMMISSIONS SUR VOS PROPRES VENTES :

V OS COMMISSIONS SUR LES VENTES DE VOTRE EQUIPE :

 Les commissions sur vos ventes personnelles + une commission brute de 10% sur les ventes commissionnables de votre équipe  des 1^er, 2^èmeet 3^èmeniveau :

- Pour les personnes que vous recrutez, la commission est perçue dès le 1er mois. . - Pour les personnes recrutées par vos filleules, la commission est perçue à partir du 4^èmemois

 Les commissions sur les ventes de votre équipe sont calculées sur le CA hors taxe commissionnable après déduction des commissions brutes versées à chaque filleule et hors CA personnel.

 Une prime de fin d’année (à la condition d’être toujours active au 31 décembre de l’année en cours) :

• Si le CA TTC annuel de son groupe est > à 50 000 € = prime de 500 €

• Si le CA TTC annuel de son groupe est > à 100 000 € = prime de 1 000 €

• Si le CA TTC annuel de son groupe est > à 150 000 € = prime de 1 500 €

• Si le CA TTC annuel de son groupe est > à 200 000 € = prime de 2 000 €

Ventes hors taxe Taux de commission appliqué

De 0€ à 625 € HT 22 %

De 626€ à 1042 € HT 25 %

De 1043€ à 1460€ HT 28 %

De 1061€ à 1875€ HT 31 %

Supérieur à 1876€ HT 35 %

Responsable de Secteur

P

R

S

,

C

’

:

C ONDITIONS POUR DEVENIR R ESPONSABLE DE S ECTEUR :

 Avoir 2 Manager Gold minimum

 Réaliser un total de ventes de l’ensemble de votre groupe supérieur à 18000 €/mensuel sur les 2 mois précédents

P OUR RESTER R ESPONSABLE DE S ECTEUR :

 Avoir toujours un minimum de 2 Manager Gold avec un CA par équipe de 4000€ TTC mensuel

 Avoir un total de ventes groupe > à 18000 € TTC mensuel



Retourner le reporting mensuel avant le 5 du mois suivant

V OTRE RÔLE EN QUALITÉ DE R ESPONSABLE DE S ECTEUR :

 Transmettre les informations du siège

 Développer continuellement votre secteur par le recrutement de nouvelles conseillères et Managers

 Assurer les formations de vos Managers

 Assurer le suivi de chaque Manager

 Organiser des réunions d’animation une fois par an de l’ensemble de votre secteur

 Organiser des réunions avec vos Managers tous les mois

Responsable de Secteur

V

C

V OS COMMISSIONS SUR VOS PROPRES VENTES :

V OS COMMISSIONS SUR LES VENTES DE VOTRE EQUIPE :

 Les commissions sur vos ventes personnelles

 + Une commission brute de 10% sur les ventes hors taxe commissionnable de votre équipe directe des 1er, 2ème et 3ème niveau ( CA hors taxe après déduction des commissions brutes versées à vos filleules).

 + Une commission brute de 5% sur le CA hors taxe commissionnable de l’ensemble des équipes gérées (commissions calculées sur le CA hors taxe après déduction des commissions brutes versées à vos filleules ). Hors équipe directe.

Ventes hors taxe Taux de commission appliqué

De 0€ à 625 € HT 22 %

De 626€ à 1042 € HT 25 %

De 1043€ à 1460€ HT 28 %

De 1061€ à 1875€ HT 31 %

Supérieur à 1876€ HT 35 %

Formation Manager Secteur (FMS)

A CTIVITÉ :

 Animer son réseau de Conseillères

 Assurer les formations régulières en ligne à raison de 1 par mois

 Prendre en charge la formation des nouvelles Managers en leur assurant des formations soutenues le premier mois

 Organiser avec chaque Manager/Responsables de Secteur les feuilles de route de leur équipe (recrutement, formations, ventes)

 Assurer une rencontre physique « Manager/Responsable de Secteur » 2 fois par an

 Former l’ensemble des équipes à être autonome

 Superviser les réunions de ses Managers et Responsables de Secteur

 Faire ressortir de nouvelles Managers et Responsables de Secteur auprès du siège

 Développer son réseau en formant à recruter dans chaque équipe

C ONDITIONS POUR MAINTENIR SON STATUT :

 Avoir toujours au minimum 4 Managers et un groupe supérieur à 40 personnes

 Assurer les formations Managers en ligne que ces dernières devront transmettre à leur équipe

 Assurer 1 formation individuelle par semaine le 1^er mois pour toute nouvelle manager et Responsable de Secteur

 Assurer les rencontres d’animations

 Réaliser au minimum 12 zozotys annuelles (1 par mois minimum)

C ONDITIONS POUR PERCEVOIR SES COMMISSIONS D ’ ÉQUIPE :

 Avoir réalisé les formations Managers/ Responsables de Secteur à raison de 2 par mois

 Avoir réalisé une réunion en ligne pour l’ensemble de son groupe

 Retourner son reporting mensuel complété avant le 5 du mois suivant

 Transmettre l’ensemble des supports des formations assurées du mois en même temps que le reporting

 Avoir un total mensuel de ventes TTC supérieur à 500 €

Formation Manager Secteur

V

C

V OS COMMISSIONS SUR VOS PROPRES VENTES :

V OS COMMISSIONS SUR LES VENTES DE VOTRE EQUIPE :

 Une commission brute de 10% sur les ventes hors taxe commissionnable des encaissements effectifs par la société de votre équipe directe du 1^er niveau (commissions calculées sur le CA hors taxe après déduction des commissions brutes versées à vos filleules )

 + Une commission brute de 2% sur les ventes hors taxe commissionnable net de l’ensemble de votre réseau (commissions calculées sur le CA hors taxe après déduction des commissions brutes versées à vos filleules).

Hors équipe directe.

Ventes hors taxe Taux de commission appliqué

De 0€ à 625 € HT 22 %

De 626€ à 1042 € HT 25 %

De 1043€ à 1460€ HT 28 %

De 1061€ à 1875€ HT 31 %

Supérieur à 1876€ HT 35 %