Demandes d apprentis dans les 10 principaux métiers désignés Sceau rouge : Canada atlantique

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Demandes d’apprentis dans les 10 principaux métiers

désignés Sceau rouge :

Canada atlantique

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Les récentes tendances concernant les taux de réussite portent à croire qu’il est probable que les employeurs et les intervenants en apprentissage doivent attirer 22,660 nouveaux apprentis dans les dix principaux métiers désignés Sceau rouge pour répondre à la demande prévue de 9,300 nouveaux compagnons au cours de la prochaine décennie. Il est également probable que le nombre de nouveaux compagnons soit amplement suffisant dans certains métiers, tandis que ce nombre pourrait ne pas répondre aux attentes dans d’autres métiers, ce qui pourrait entraîner une baisse des taux de certification de la main d’œuvre et des difficultés de recrutement. Compte tenu des tendances actuelles, on prévoit que les plus gros écarts de compétences pourraient être observés chez les charpentiers/

charpentières et les cuisiniers/cuisinières, ainsi que pour les métiers désignés Sceau rouge à l’Île du Prince Édouard. La figure 2 présente un résumé des besoins prévus en matière de certification dans les métiers, du nombre de diplômés prévu et des objectifs en matière d’inscription afin de soutenir le rythme des besoins futurs en matière de certification.

Résumé

Environ 9,300 compagnons dans les dix principaux métiers désignés Sceau rouge devraient être requis dans les provinces de l’Atlantique (Nouvelle Écosse, Nouveau Brunswick, Terre Neuve et Labrador et Île du Prince Édouard) au cours des dix prochaines années, soit de 2019 à 2028, par comparaison à 13,000 compagnons ayant réussi leur programme qui ont été dénombrés dans la dernière décennie. Compte tenu de cette perspective de ralentissement de la croissance, il deviendra plus difficile d’atteindre les résultats prévus, car moins de jeunes seront disponibles pour entrer sur le marché du travail au cours de la prochaine décennie.

Il sera également plus difficile de s’adapter aux exigences en matière de certification en raison de la récente baisse du nombre de nouvelles inscriptions aux programmes entre 2015 et 2017 (-20 %), ce qui aura pour effet de réduire le nombre de compagnons éventuels qui termineront leur programme à l’avenir. Terre-Neuve-et-Labrador a connu la plus forte baisse du nombre de nouvelles inscriptions, soit une baisse de 36 % de 2015 à 2017 et de 48 % depuis le sommet atteint en 2013. En raison de cette nette diminution, le nombre annuel moyen de programmes achevés entre 2019 et 2028 devrait passer à 1,140, par rapport à 1,290 par année au cours de la dernière décennie.

1.0

La demande d’apprentis dans les dix principaux métiers Sceau rouge : Rapport d’information national sur le marché du travail de 2019

Préparé pour le Forum canadien sur l’apprentissage Auteur : Prism Economics and Analysis

Les opinions exprimées dans le présent rapport sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les points de vue du FCA-CAF.

Forum canadien sur l’apprentissage 364-440, avenue Laurier Ouest Ottawa (Ontario) K1R 7X6 Courriel : info@caf-fca.org Site Web : www.caf-fca.org Forum canadien sur l’apprentissage Tous droits réservés, mai 2019 ISBN : 978-0-9808913-3-1

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À risque : le nombre de certifications requises dépasse le nombre de diplômés prévu

Situation d’équilibre : le nombre de certifications requises correspond au nombre de diplômés prévu Offre amplement suffisante : le nombre de diplômés prévu dépasse le nombre de certifications requises

DIX PRINCIPAUX MÉTIERS DÉSIGNÉS SCEAU ROUGE

NOMBRE DE CERTIFICATIONS

REQUISES

NOMBRE DE COMPAGNONS PRÉVU

Charpentier/charpentière 2,100 698

Cuisinier/cuisinière 912 440

Coiffeur/coiffeuse 126 104

Mécanicien/mécanicienne

d’équipement lourd 605 583

Mécanicien/mécanicienne de

véhicules automobiles 1,611 1,774

Plombier/plombière 727 1,068

Soudeur/soudeuse 953 1,545

Monteur/monteuse d’appareils

de chauffage 357 599

Mécanicien indus-triel/mécanicienne

industrielle (de chantier) 678 1,413

Électricien/électricienne (construction) 1,260 3,179

Total 9,330 11,402

Figure 2 – Besoins en matière de certification et nombre de diplômés prévus, 2019 à 2028

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028

Nouvelles inscriptions Réussites

500 1000 1500 2000 2500 3000 3500

Figure 1 – Tendances relatives aux nouvelles inscriptions aux programmes d’apprentissage et aux taux de réussite, 2007 à 2028

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Perspectives économiques et de l’emploi

L’activité économique au Canada atlantique devrait être stimulée en 2019 par l’augmentation de la production de pétrole de la plateforme de forage pétrolier Hebron, à Terre Neuve et Labrador, ainsi que par une hausse générale des exportations et les investissements accrus dans les infrastructures partout dans la région. À l’avenir, la croissance du PIB devrait être limitée par une croissance démographique tempérée dans la plupart des provinces, mais une diminution sera observée à Terre Neuve et Labrador. Stimulée par des niveaux élevés d’immigration dans la province, l’Île du Prince Édouard devrait être en tête des autres provinces.

Figure 3 – Croissance de l’emploi par industrie, Canada atlantique, 2019 à 2028

INDUSTRIE PART DE L’EMPLOI DANS L’INDUSTRIE

(%)

CROISSANCE DE L’EMPLOI (EN

MILLIERS)

TAUX DE CROISSANCE ANNUEL MOYEN

(%) INDUSTRIES À FORTE PROPORTION DE MÉTIERS DÉSIGNÉS SCEAU ROUGE

Construction 8 % -8,9 -1,1 %

Fabrication 7 % -3,5 -0,4 %

Pétrole et gaz, exploitation minière, autres industries primaires et services publics

5 % -6,1 -1,0 %

Transport et entreposage 5 % -1,1 -0,2 %

Hébergement et alimentation 7 % 5,5 0,7 %

Services privés 8 % 5,3 0,6 %

AUTRES INDUSTRIES (À MOINDRE PROPORTION DE MÉTIERS SPÉCIALISÉS) Santé, éducation et

administration publique 31 % 19,5 0,6 %

Commerce, finances et

services professionnels 30 % 15,3 0,5 %

Total 100 % 26,2 0,2 %

Depuis toujours, l’économie des provinces de l’Atlantique est principalement alimentée par le secteur des services, lequel représentait environ 80 % du PIB réel et de l’emploi en 2017.

En revanche, environ de 7 % à 9 % de l’emploi est attribuable à l’industrie de la construction, stimulée par les secteurs de la construction résidentielle et de la construction industrielle, commerciale, institutionnelle (ICI). Les perspectives d’emploi sont relativement stables, mais la croissance des départs à la retraite devrait se traduire par de modestes besoins en matière d’embauche.

2.0

Source: Perspectives de ConstruForce Canada 2019

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Données démographiques sur la population et l’âge

L’accroissement de la population au Canada atlantique devrait diminuer en 2019 et en 2020, en raison d’un taux de croissance démographique naturel négatif, qui s’explique par le nombre de décès qui est supérieur au nombre de naissances et par l’exode continu observé dans la région.

L’immigration deviendra de plus en plus importante pour soutenir la population. L’Île-du-Prince-Édouard devrait être en tête des provinces de l’Atlantique pour ce qui est de la croissance démographique, en raison du grand nombre de migrants internationaux.

3.0

La figure 4 résume la répartition par âge des nouvelles inscriptions et met en évidence la variation de la répartition de 2013 à 2017. La baisse du nombre de nouvelles inscriptions a été particulièrement prononcée dans le groupe d’âge de 20 à 24 ans, ayant chuté de 23 % au cours de la période de quatre ans. Malgré cette baisse, ce groupe a conservé la plus forte proportion de nouvelles inscriptions; il représente en effet 43 % de l’ensemble des nouvelles inscriptions en 2017.

Figure 4 – Nombre total de nouvelles inscriptions dans les dix principaux métiers désignés Sceau rouge par groupe d’âge, 2013 et 2017

2017

21% 45%

11%

13%

45 à 49 50 et + 40 à 44

35 à 39

30 à 34 25 à 29

20 à 24 Moins de 20

12%13%

45%45%

19%21%

10%11%

6%6%

4%2%

2%1%

1%0%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Moins de 20 20 à 24 25 à 29 30 à 34 35 à 39 40 à 44 45 à 49 50 et +

2017 2013

2017

21% 45%

11%

13%

45 à 49 50 et + 40 à 44

35 à 39

30 à 34 25 à 29

20 à 24

Moins de 20

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Les perspectives du

marché du travail en bref

La figure 5 donne un aperçu des prévisions de l’offre et de la demande de nouveaux compagnons dans les dix principaux métiers désignés Sceau rouge dans la région de l’Atlantique.

Au cours de la dernière décennie, les nouvelles inscriptions ont fluctué entre 2,600 et 3 100. En 2015, il y a eu une nette augmentation des nouvelles inscriptions au programme de charpentier/charpentière, ce qui a porté les nouvelles inscriptions à un niveau jamais vu depuis 2008. Par la suite, le nombre de nouvelles inscriptions a chuté de 36 % à Terre Neuve et Labrador de 2015 à 2017. D’autres baisses de l’emploi dans le secteur de la construction devraient entraîner une diminution annuelle des nouvelles inscriptions à court terme, lesquelles se chiffreront à 2,330 d’ici 2028 selon les prévisions.

Compte tenu de cette baisse du nombre de nouvelles

inscriptions, on prévoit également que le nombre de diplômés diminuera de 5 % au cours de la période de prévision, pour atteindre 1,126 d’ici 2028. Le taux de réussite a augmenté en 2017, en raison d’une augmentation du nombre de nouvelles inscriptions plusieurs années auparavant.

4.0

Figure 5 – Résumé de la demande estimative annuelle en matière de certification, des nouvelles inscriptions aux

programmes et du nombre de diplômés pour les dix principaux métiers désignés Sceau rouge, 2014 à 2018 et 2019 à 2028

* Les chiffres de 2018 sont estimés

CANADA ATLANTIQUE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE 2019 2023

MOYENNE 2024 2028

TOTAL 2019 2028

Nouvelles inscriptions 2,614 3,030 2,392 2,426 2,398 2,361 2,334 23,471

Variation annuelle moyenne (%) 16 % -21 % 1 % -1 % -2 % -1 % -3 %

Réussites 1,458 1,426 1,190 1,344 1,189 1,152 1,129 11,402

Variation annuelle moyenne (%) -2 % -17 % 13 % -12 % -3 % -2 % -3 %

Demande totale en matière

de certification -185 423 1,691 466 785 866 1,000 9,330

(7)

La figure 6 compare les nouvelles inscriptions (réelles) avec les objectifs en matière d’inscription (soit les inscriptions requises pour répondre à la demande) pour les dix principaux métiers désignés Sceau rouge au Canada atlantique. D’après l’analyse, les niveaux globaux de nouvelles inscriptions correspondent aux besoins, mais une hausse pourrait être nécessaire dans un certain nombre de métiers d’ici 2021 afin de faire face aux augmentations prévues des besoins plus tard au cours de la période de prévision.

La mobilité interprovinciale continuera de jouer un rôle important pour répondre aux besoins en main d’œuvre à l’avenir.

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028

1500 2000 2500 3000

3500

Nouvelles inscriptions

Objectifs en matière de nouvelles inscriptions Figure 6 – Nombre total de nouvelles inscriptions et objectifs en matière de nouvelles inscriptions pour

les dix principaux métiers désignés Sceau rouge, 2014 à 2028

2014 -1500

-1000 -500 500 1000 1500 2000

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2014

-1500 -1000 -500 500 1000 1500 2000

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 Réussites

Demande pour les

métiers connexes Demande pour le métier principal

Figure 7 – Nombre total de diplômés et demande pour les dix principaux métiers désignés Sceau rouge, 2014 à 2028

(8)

Tendances relatives aux

inscriptions aux programmes et au nombre de diplômés

On s’attend à ce que la tendance à la baisse des taux de réussite, conjuguée à la hausse des départs à la retraite et à une forte croissance, comble l’écart entre la demande et l’offre de nouveaux compagnons au cours des dix prochaines années. La figure 7 présente une ventilation annuelle du nombre total de diplômés et de la demande pour les dix principaux métiers désignés Sceau rouge. Les difficultés en matière de recrutement devraient s’exacerber au cours de la dernière partie de la décennie, principalement en raison de la nécessité de remplacer les travailleurs qui partent à la retraite, en particulier dans les professions connexes.

En 2017, la demande de nouveaux compagnons a diminué de 61 % par rapport à l’année précédente parce que des projets ont été achevés. Plusieurs métiers ont contribué à cette baisse observée, notamment les métiers de soudeur/

soudeuse, d’électricien/électricienne (construction), de mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier) et de plombier/plombière. Après 2017, la demande devrait se rétablir, avant de redescendre en 2021, lorsqu’un projet d’envergure sera terminé. La demande dans le secteur de la construction pourrait être moins touchée par ce cycle au cours de la deuxième moitié de la décennie, en raison du nombre croissant de travailleurs qui partiront à la retraite.

Tout nouvel investissement important pourrait avoir une incidence importante sur les perspectives actuelles.

375409 297430 794 569 144 143 2234 10490 165198 236229 242118 263260

0 100 200 300 400 500 600 700 800

Mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles Charpentier/charpentière Électricien/électricienne (construction)

Cuisinier/cuisinière

Coiffeur/coiffeuse

Mécanicien/mécanicienne d’équipement lourd

Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)

Plombier/plombière

Monteur/monteuse d’appareils de chauffage

Soudeur/soudeuse

Nouvelles inscriptions 2007-2017 Nouvelles inscriptions 2018-2028 Figure 8 – Nombre total moyen de nouvelles inscriptions selon le métier Sceau rouge, 2007 à 2017 et

2018 à 2028

(9)

En moyenne, et au cours de cette période de prévision, les nouvelles inscriptions ne devraient pas dépasser les niveaux historiques. La figure 8 compare le nombre total moyen de nouvelles inscriptions dans les métiers désignés Sceau rouge au cours de deux périodes, soit de 2007 à 2017 et de 2018 à 2028. La plus forte baisse des inscriptions est prévue pour les métiers de la construction, plus particulièrement les métiers de charpentier/charpentière (-31 %), d’électricien/électricienne (construction) (-28 %) et de monteur/monteuse d’appareils de chauffage (-51 %). Malgré cette baisse, on prévoit que le plus grand nombre de nouvelles inscriptions dans les provinces de l’Atlantique seront dans le métier d’électricien/

électricienne (construction).

Bien que l’on ne prévoie pas que le nombre total moyen d’inscriptions dépasse les niveaux historiques, le nombre d’inscriptions pour plusieurs métiers devrait augmenter par rapport à la dernière décennie. Ces métiers comprennent les mécaniciens/mécaniciennes de véhicules automobiles (9 %), les mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd (15 %), les mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles (20 %) et les soudeurs/soudeuses (1 %).

L’offre et la demande

Les tendances en matière d’inscription et de taux de réussite indiquent qu’il devrait y avoir un nombre suffisant de nouveaux compagnons dans la plupart des métiers pour maintenir les taux de certification de la main-d’œuvre au Canada atlantique au cours des dix prochaines années, mais pas dans tous les métiers. Bien que la demande totale ne devrait pas dépasser les niveaux historiques enregistrés au cours de la dernière décennie, on s’attend à ce que les besoins soient supérieurs aux taux de réussite dans les programmes de charpentier/charpentière, de cuisinier/cuisinière et d’opérateur/opératrice d’équipement lourd. On s’attend à ce que la diminution des besoins dans le secteur de la construction entraîne une baisse importante de la demande de nouveaux électriciens/nouvelles électriciennes en construction.

La figure 9 compare le nombre annuel moyen de diplômés et la demande de certification de 2007 à 2017 et de 2018 à 2028.

0 100 200 300 400 500

Mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles Charpentier/charpentière Électricien/électricienne (construction)

Cuisinier/cuisinière Coiffeur/coiffeuse

Mécanicien/mécanicienne d’équipement lourd

Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)

Plombier/plombière

Monteur/monteuse d’appareils de chauffage

Soudeur/soudeuse

Demande de 2007 à 2017

Réussites de 2007 à 2017 Réussites de 2018 à 2028 Figure 9 – Nombre total moyen de diplômés et demande selon les métiers désignés Sceau rouge, 2007

à 2028

Demande de 2018 à 2028

(10)

Tableaux propres aux métiers

La section suivante contient des tableaux propres aux métiers présentant les prévisions annuelles historiques et annuelles moyennes de l’offre et de la demande pour les dix principaux métiers désignés Sceau rouge. En ce qui concerne l’offre, les tableaux comprennent les nouvelles inscriptions aux programmes, les taux de réussite et les taux de réussite imputés ; quant à la demande, les estimations des besoins en certification liés à la demande d’expansion (changement dans l’emploi) et à la demande de remplacement (décès et départs à la retraite) sont attribuées à la fois au métier principal, au métier d’apprentissage ainsi qu’aux métiers et professions connexes.

MÉCANICIEN/MÉCANICIENNE

DE VÉHICULES AUTOMOBILES 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

2024 2028 TOTAL 2019 2028 OFFRE DE COMPAGNONS/COMPAGNES

Nouvelles inscriptions 370 352 435 404 400 405 414 4,095

Variation annuelle moyenne (%) -5% 24% -7% -1% 0% 2%

Réussites 151 175 174 226 179 176 179 1,774

Variation annuelle moyenne (%) 16% -1% 30% -21% -2% 2%

Taux de réussite 159% 156% 171% 231% 186% 186% 186% 186%

DEMANDE POUR LE MÉTIER PRINCIPAL

Demande de remplacement 96 103 111 128 128 119 112 1,157

Demande d’expansion -514 242 260 -67 -67 17 15 160

Demande totale pour le

métier principal -418 345 371 61 61 136 127 1,317

DEMANDE POUR LES MÉTIERS CONNEXES

Demande de remplacement 27 31 29 26 27 28 29 283

Demande d’expansion -101 55 -25 2 -9 1 1 12

Demande totale pour les métiers connexes

-74 85 4 28 18 29 30 295

Demande totale de certifications

-492 430 375 89 79 165 157 1,611

Figure 10 – Mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles

* Estimations pour 2018

5.0

Veuillez noter que les valeurs indiquées dans ces tableaux ont été ajustées au nombre entier le plus près (par ex. : une valeur de « 1,5 » aura été remplacée par « 2 »)

(11)

ÉLECTRICIEN/ÉLECTRICIENNE

(CONSTRUCTION) 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) -6 % -17 % -2 % -2 % -7 % -3 %

Réussites 511 526 375 401 358 327 308 3,179

Variation annuelle moyenne (%) 3 % -29 % 7 % -11 % -8 % -6 %

Taux de réussite 232 % 249 % 184 % 174 % 206 % 206 % 206 % 206 %

Demande d’expansion -97 -1,046 486 -171 -132 -114 -9 -618

métier principal 282 -723 832 3 31 27 115 714

Demande d’expansion -172 75 -16 -53 14 -8 -4 -61

-105 146 55 -1 68 53 56 546

176 -577 887 2 99 80 172 1,260

CHARPENTIER/

CHARPENTIÈRE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) 186 % -58 % 0 % -3 % -4 % -3 %

Réussites 137 107 78 98 88 69 70 698

Variation annuelle moyenne (%) -22 % -27 % 26 % -11 % -21 % 1 %

Taux de réussite 108 % 91 % 70 % 85 % 93 % 93 % 93 % 93 %

Demande d’expansion -58 159 -464 101 -153 -36 -6 -209

métier principal 104 325 -313 253 12 134 153 1,433

Demande d’expansion 23 -112 -70 -31 24 -13 -5 -90

Demande totale pour les

métiers connexes 149 10 48 39 95 64 69 667

253 335 -266 293 107 198 222 2,100

Figure 12 – Électricien/électricienne (construction) Figure 11 – Charpentier/charpentière

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COIFFEUR/COIFFEUSE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Nouvelles inscriptions 39 42 35 22 22 22 23 223

Variation annuelle moyenne (%) 8 % -17 % -37 % -1 % 0 % 3 %

Réussites 23 21 13 9 15 10 10 104

Variation annuelle moyenne (%) -9 % -38 % -31 % 69 % -32 % 0 %

Taux de réussite 87 % 98 % 64 % 43 % 75 % 75 % 75 % 75 %

Demande d’expansion -134 112 -134 -26 -8 4 5 46

métier principal -118 130 -119 -10 8 13 13 126

Demande d’expansion 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0

-118 130 -119 -10 8 13 13 126

CUISINIER/CUISINIÈRE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) 16 % -11 % 3 % 2 % 5 % 4 %

Réussites 49 52 40 50 41 43 45 440

Variation annuelle moyenne (%) 6 % -23 % 25 % -17 % 4 % 4 %

Taux de réussite 155 % 165 % 111 % 135 % 137 % 137 % 137 % 137 %

Demande d’expansion -43 73 2 7 40 14 14 139

métier principal -3 115 46 54 87 70 68 691

Demande d’expansion -348 179 -42 14 16 7 5 62

métiers connexes -337 193 -29 27 29 22 22 222

-340 308 17 81 116 92 90 912

Figure 14 – Coiffeur/coiffeuse Figure 13 – Cuisinier/cuisinière

(13)

MÉCANICIEN INDUSTRIEL/

MÉCANICIENNE INDUSTRIELLE

(DE CHANTIER) 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) -13 % -19 % 47 % -1 % -1 % -3 %

Réussites 108 107 119 97 117 142 141 1,413

Variation annuelle moyenne (%) -1 % 11 % -18 % 21 % 21 % -1 %

Taux de réussite 316 % 321 % 332 % 281 % 309 % 309 % 309 % 309 %

Demande d’expansion -154 -163 314 -21 -6 -3 -11 -68

métier principal -94 -109 381 19 53 60 49 544

Demande d’expansion 53 -18 -62 5 2 2 -1 7

métiers connexes 72 0 -46 19 15 15 12 135

Demande totale

de certifications -22 -109 335 38 68 75 61 678

MÉCANICIEN/MÉCANICIENNE

D’ÉQUIPEMENT LOURD 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) -19 % 0 % 37 % 1 % -3 % -4 %

Réussites 66 32 55 44 50 59 57 583

Variation annuelle moyenne (%) -52 % 72 % -20 % 14 % 18 % -4 %

Taux de réussite 246 % 120 % 171 % 165 % 176 % 176 % 176 % 176 %

Demande d’expansion 79 -140 -193 -58 38 -12 -8 -102

métier principal 163 -61 -122 -7 96 47 47 468

Demande d’expansion 13 15 1 -15 3 0 -1 -7

métiers connexes 29 32 18 0 16 14 13 137

192 -29 -104 -7 113 61 60 605

Figure 16 – Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier) Figure 15 – Mécanicien/mécanicienne d’équipement lourd

(14)

MONTEUR/MONTEUSE

D’APPAREILS DE CHAUFFAGE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) 19 % -32 % -34 % -4 % -9 % 0 %

Réussites 145 105 91 164 97 62 58 599

Variation annuelle moyenne (%) -28 % -13 % 80 % -41 % -37 % -6 %

Taux de réussite 191 % 199 % 188 % 270 % 206 % 206 % 206 % 206 %

Demande d’expansion -190 -235 -272 -131 -76 -46 -12 -287

métier principal -74 -131 -180 -77 -16 14 41 275

Demande d’expansion 10 13 3 -9 2 -1 -1 -12

19 23 13 0 11 8 8 82

-55 -108 -167 -78 -5 23 49 357

PLOMBIER/PLOMBIÈRE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) -12 % 10 % 21 % -1 % -1 % 1 %

Réussites 136 117 106 105 94 106 107 1,068

Variation annuelle moyenne (%) -14 % -9 % -1 % -11 % 13 % 1 %

Taux de réussite 217 % 186 % 145 % 154 % 183 % 183 % 183 % 183 %

Demande d’expansion -172 0 168 -82 -34 -4 7 18

métier principal -77 95 271 -28 15 46 59 527

Demande d’expansion -23 56 19 -3 2 -2 -1 -15

métiers connexes -3 80 44 17 22 19 21 200

-80 175 315 -11 38 66 80 727

Figure 18 – Monteur/monteuse d’appareils de chauffage Figure 17 – Plombier/plombière

(15)

SOUDEUR/SOUDEUSE 2014 2015 2016 2017 2018* MOYENNE

2019 2023 MOYENNE

Variation annuelle moyenne (%) -2 % -8 % 7 % 2 % 0 % -2 %

Réussites 132 184 139 150 150 156 153 1,545

Variation annuelle moyenne (%) 39 % -24 % 8 % 0 % 4 % -2 %

Taux de réussite 230 % 314 % 205 % 242 % 240 % 240 % 240 % 240 %

Demande d’expansion 117 -194 268 -14 62 -16 -7 -114

métier principal 230 -90 379 75 151 84 88 860

Demande d’expansion 54 -56 24 -17 1 -3 -1 -19

métiers connexes 71 -42 39 -6 13 9 10 93

301 -132 418 70 163 93 98 953

Figure 19 – Soudeur/soudeuse

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