Conseil Supérieur de l'ordre des Experts Comptables

des Experts‐Comptables   

Présentation des activités  de l’association 

Présentation du  Comité  Social  des  Experts‐ Comptables  

Association déclarée (Loi du 1

 juillet 1901)   

LE  COMITE  SOCIAL  DES EXPERTS‐COMPTABLES  rassemble  des  experts‐comptables  qui  sont  motivés  pour  participer à  des actions  dans  le domaine social.  Créé en 1996, à l'initiative de  René RICOL et de Régis de  BREBISSON, le COMITE SOCIAL compte aujourd’hui 1 335 membres. 

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?  Le Comité Social a pour objet : 

ƒ L'étude  et  la  connaissance  des  relations  du  travail  et  de  la  protection  sociale  sous  leurs  différents  aspects ; 

ƒ La promotion de la profession d'expert‐comptable dans le domaine social ; 

ƒ L'information et le perfectionnement des membres du Comité Social et de leur personnel ; 

ƒ La représentation, au titre des relations publiques, des membres du Comité Social ; 

ƒ La  participation  aux  débats  relatifs  à  l'amélioration  de  la  législation  nationale,  européenne  et  internationale. 

Le Comité Social se veut un lieu d'échanges entre confrères qui se trouvent souvent isolés dans le cadre de  leur exercice professionnel et veulent développer leur expertise en matière sociale. 

Le Comité Social a adopté les lignes d'actions de communication suivantes : 

ƒ L'organisation  de  réunions  publiques  animées  par  des  membres  du  Comité  Social  et  destinées  à  promouvoir le rôle de l'expert‐comptable, 

ƒ La participation du Comité Social à des manifestations publiques. 

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Le Comité Social est dirigé par un Conseil d’administration composé de dix membres, dont six sont de droit  et quatre sont élus. 

Membres de droit 

Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts‐Comptables désigne quatre membres de droit, dont celui qui  assurera la présidence du Comité Social, parmi les membres élus du Conseil Supérieur ou les présidents  d’honneur. Pour les membres élus du Conseil Supérieur, leur désignation au Comité Social se termine en  même temps que leur fonction au sein du Conseil Supérieur. 

Les syndicats de la profession désignent également deux membres de droit pour une durée de 4 ans. 

Membres élus par les Conseils régionaux 

Les présidents des Conseils régionaux élisent quatre représentants. Leurs fonctions se terminent en même  temps que leur mandat au sein des Conseils régionaux. La répartition de ces quatre membres doit respecter  la proportion suivante : un pour la région de Paris Ile‐de‐France et trois pour les autres régions. 

Autres membres 

Les membres du Conseil d'administration pourront l'élargir à quatre représentants membres de l'Ordre  dont l'activité dans le domaine social aura été jugée particulièrement significative. 

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Les membres  élus  sont  renouvelables  par  moitié  tous  les deux  ans.  Pour le  premier renouvellement, les  membres sortants sont désignés par tirage au sort. 

En cas de décès ou de vacance pour quelque motif que ce soit, le Conseil d’administration se complète par  cooptation. Les membres ainsi cooptés ne restent en fonction que pendant le temps qui restait à courir  pour les membres qu’ils remplacent. Tout membre sortant peut être réélu immédiatement. 

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Le Conseil d’administration a créé un collège technique de personnes qualifiées pour leur compétence ou  leur rôle dans le domaine social. 

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  Le Comité Social se compose : 

ƒ de personnes physiques soit : 

Inscrites au Tableau de l’Ordre des Experts‐Comptables ;  Titulaires du diplôme d’expertise comptable ; 

A défaut, admises sur délibération du Conseil d’administration. 

ƒ de personnes morales : 

Inscrites  au  Tableau  de  l’Ordre  des  Experts‐Comptables,  celles‐ci  sont  tenues  de  désigner  un  représentant permanent. 

Sont  membres  d’honneur,  les  personnes  qui  ont  rendu  des  services  signalés  au  Comité  Social  ;  ils  sont  dispensés de cotisations. Les membres d’honneur sont désignés par le Conseil d’administration du Comité  Social. 

Sont membres actifs, ceux qui versent une cotisation dont le montant est fixé chaque année par le Conseil  Supérieur de l’Ordre des Experts‐Comptables. 

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Le Comité Social exerce ses activités sur le plan national. Il est divisé en sections régionales à l'initiative du  Conseil d'administration du Comité Social. 

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Les ressources du Comité Social comprennent : 

ƒ La subvention annuelle décidée par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts‐Comptables ; 

ƒ Le montant des cotisations de ses membres fixé chaque année par le Conseil Supérieur de l’Ordre des  Experts‐Comptables ; 

ƒ La subvention annuelle des partenaires. 

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?  En adhérant au Comité Social, vous pouvez : 

ƒ Assister gratuitement à des conférences sur des thèmes sociaux et d'actualité ; 

ƒ Participer à des séminaires en droit social à prix réduit ; 

ƒ Etre abonné à une lettre mensuelle sur l'actualité sociale et la vie du Comité Social ; 

ƒ Recevoir tous les documents techniques élaborés par le Comité Social ; 

ƒ Recevoir des cadeaux (ouvrages, CD‐roms) lors du renouvellement de l’abonnement ; 

ƒ Participer  à  des  groupes  de  réflexion,  plus  particulièrement,  au  réseau  que  va  constituer  le  Comité  Social. 

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En envoyant  un bulletin d'adhésion. La cotisation annuelle est  de 203,32 euros TTC pour  les membres de  l'Ordre  et  de  101,66  euros  TTC  pour  ceux  inscrits  ou  ayant  leur  diplôme  d'expertise  comptable  depuis  moins de 3 ans. 

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ƒ Rôle des Délégués régionaux dans la promotion des activités du Comité en région ; 

ƒ Organisation de conférences en région. 

Les  actions  du  Comité Social  

ƒ La lettre "Social Expert" 

Publication tous les mois d'une lettre dématérialisée d'informations sociales "Social Expert". 

ƒ Veille sur l’actualité sociale 

ƒ Diplômes universitaires 

Licence professionnelle  Gestion du Personnel et de la paie et Licence professionnelle Assistant paie  et administration du personnel en région Bretagne  

Par le passé, Diplôme d'Etat DESS, fonction humaine et droit social dans plusieurs régions. 

ƒ Formation des collaborateurs  pour devenir responsable  du  service  social  et/ou pour  développer ses  compétences dans le domaine de la paye 

ƒ Enquêtes ponctuelles 

ƒ Outils 

Le Comité Social, depuis sa création, a cherché à renforcer la compétence des experts‐comptables dans  ce domaine. Plusieurs outils ont été élaborés, les plus récents en partenariat avec Infodoc‐Experts, afin  de répondre à cette attente : 

« Diagnostic social : outil de détection et de prescription » : dossier de travail sous forme de CD‐Rom  à destination des cabinets ; 

« Missions  prêtes  à  vendre »  :  CD‐Roms  proposant  des  modèles  prêts  à  utiliser  permettant  aux  cabinets de vendre une mission sociale. Les « Missions prêtes à vendre » disponibles sont : Mise en  place de l’élection des délégués du personnel et affichages obligatoires ; Règlement intérieur, charte  informatique  :  schémas  et  modèles ;  Clauses  du  contrat  de  travail ;  Licenciement  pour  motif  économique  (entreprises  de  moins  de  50  salariés) ;  L’épargne  salariale  adaptée  aux  TPE  et  PME ;  Construire sa politique de rémunération. 

Par  le  passé,  les  outils  suivants  ont  été  élaborés :  Le  Diagnostic  TPE  (euro,  35  heures…),  la  Nomenclature  des  Informations  Sociales  (NIS),  le  Dossier  social  sous  forme  de  CD‐Rom  ou  sur  support papier, le CD‐Rom 35 heures, la plaquette sur l'épargne salariale… 

ƒ Le rayonnement de la profession en matière sociale 

Le Comité Social a permis de développer la reconnaissance de la profession en matière sociale. Certains  de ses membres sont administrateurs de l’URSSAF et, par le passé, un expert‐comptable faisait partie du  Conseil d'administration de l'ACOSS. Le Comité Social a encouragé les vocations au niveau des 

juridictions sociales et de nombreux experts‐comptables sont juges dans les Conseils des Prud'hommes.  

ƒ Relations avec les régions 

Le Comité Social a connu un développement immédiat par la désignation de représentants régionaux  qui ont constitué un maillage efficace et dynamique. Chaque représentant régional a pris le relais de  l'organisation des conférences (4 par an en moyenne dans chaque région).  Une décentralisation de  l'activité du Comité Social a pu être établie avec les Conseils régionaux et une formation d'intervenants  en social a pu être mise en place et continuera à se développer pour l'avenir. 

ƒ Conférences et manifestations   

Le  bilan  des  Activités  2007‐ 2010  

ƒ Huit partenaires 

AG2R ‐ LA MONDIALE  AGEFIPH  CEGID 

CIC ‐ Epargne Salariale  GENERALI ‐ La France Assurances Conseil  Groupe D&O  

GROUPE MORNAY  RSI 

ƒ 1 360 adhérents par an en moyenne 

ƒ Les conférences 

120 conférences et 4 500 participants par an en moyenne 

Un catalogue allégé, mis à jour avec l’insertion de nouvelles conférences ciblant le public « Experts‐

Comptables » 

Un nouveau format de manifestations régionales, les « journées » ou « soirées » du social 

ƒ Les supports de communication du comité social 

La dématérialisation de la lettre du Comité social (périodicité mensuelle)  Un espace réservé dans SicNewsletter (Périodicité hebdomadaire)  Des publications ponctuelles dans les revues de la profession SIC et RFC  La création d’un nouveau logo 

ƒ Les outils proposés par les partenaires 

AG2R ‐ LA MONDIALE : Statut du conjoint et du dirigeant et Evaluation du passif social  AGEFIPH : Base « Expériences » 

CEGID : Portail social 

CIC – Epargne salariale : SVP sur l'épargne salariale 

GENERALI La France Assurances Conseil : Audasse (régimes de prévoyance), Fidesoft (indemnités de  fin de carrière) et Osiris (incidences fiscales et sociales régime de retraite/ prévoyance).  

GROUPE D&O : CD‐Rom documentaire sur les services (CESU…) 

GROUPE MORNAY : Cercle VIP (Hot‐line : aide‐mémoire salariés et TNS chiffres‐clés, passeport social)  RSI : Outil d'aide au choix du meilleur statut juridique fiscal et social pour l'entreprise, son dirigeant  et son conjoint collaborateur 

ƒ Les outils du Comité social réalisés par Infodoc‐Experts 

« Diagnostic social : outil de détection et de prescription »  

« Missions  prêtes à vendre » :  Mise en place  de  l’élection des  délégués du personnel  et affichages  obligatoires ; Règlement intérieur, charte informatique : schémas et modèles ; Clauses du contrat de  travail ;  Licenciement  pour  motif  économique  (entreprises  de  moins  de  50  salariés) ;  L’épargne  salariale adaptée aux TPE et PME ; Construire sa politique de rémunération. 

Les  conférences programmées  en  2010  par  le  Comité  Social 

DATE  LIEU  THEME 

ALSACE 

16/04/10   Geispolsheim   La rupture conventionnelle. Mise en conformité de la loi Madelin  

Mai/Juin 2010   A définir   La mise à disposition de personnel. Comment embaucher des salariés handicapés   Sept. 2010   A définir   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expertcomptable en matière 

sociale  

Nov/Déc 2010   A définir   Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé aux anciens salariés   AQUITAINE 

12/02/10   Orthez   Gestion des âges, employabilité des seniors, transfert des compétences et prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise au regard de la LFSS 2009   12/02/10   Agen   Gestion des âges, employabilité des seniors, transfert des compétences et prévention 

santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise au regard de la LFSS 2009   18/03/10   Bordeaux   Problème de retraite  

23/06/10   Bordeaux   Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé aux anciens salariés   23/06/10   Agen   Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé aux anciens salariés   24/06/10   Dax   Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé aux anciens salariés   09/09/10   Bordeaux   Thème à définir  

10/09/10   Dax ou Pau   Thème à définir  

22/10/10   Bordeaux   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale  

22/10/10   Bayonne   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale  

AUVERGNE  22/03/10   Clermont‐

Ferrand  

Les choix du créateur d'entreprise : votre première mission de conseil  

21/06/10   Clermont‐

Ferrand  

Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale  

20/09/10   Clermont‐

Ferrand  

Thème à définir  

06/12/10   Clermont‐

Ferrand  

Thème à définir  

BOURGOGNE ‐ FRANCHE COMTE  20/04/10   Besançon   La retraite : ce qui va changer  

20/04/10   Dijon   La retraite : ce qui va changer   22/04/10   Nevers   La retraite : ce qui va changer   22/04/10   Auxerre   La retraite : ce qui va changer  

19/05/10   Dijon   Prêt de main d'œuvre, portage salarial…  

19/05/10   Besançon   Prêt de main d'œuvre, portage salarial…  

16/09/10   Dijon   A définir   16/09/10   Besançon   A définir  

BRETAGNE 

25/03/10   Quimper   La retraite et la cessation d'activité de l'expert‐comptable : cas pratiques   25/03/10   Cesson‐Sevigne   La retraite et la cessation d'activité de l'expert‐comptable : cas pratiques  

22/06/10   Ploermel   Journée du social : Conférence : Optimiser la masse salariale d'une entreprise : Comment  augmenter efficacement le pouvoir d'achat des salariés et sécuriser sa politique de  rémunération. Ateliers : ‐ Auto entrepreneurs, où en est‐on ? ‐ Le droit du travail en  mouvement : nouveautés et mises en oeuvre ‐ L'intéressement comme mode de 

management des performances ‐ La retraite et la cessation d'activité de l'expert‐comptable  : cas pratiques  

14/09/10   Vannes   Application des conventions et accords collectifs : faisons le point   14/09/10   Cesson‐Sevigne   Application des conventions et accords collectifs : faisons le point   14/12/10   Cesson‐Sevigne   Actualité sur la retraite  

CHAMPAGNE 

03/06/10   Troyes   Mettre en place un audit social grâce à l'outil "diagnostic social"  

10/06/10   A définir   Le contrat de travail : les pièges à éviter  

07/07/10   Troyes   Construire l'offre sociale du cabinet : produits de conseil et prestations à valeur ajoutée  dans le domaine social  

07/07/10   Reims   Construire l'offre sociale du cabinet : produits de conseil et prestations à valeur ajoutée  dans le domaine social  

A définir   A définir   Thème à définir   A définir   A définir   Thème à définir  

GUADELOUPE  Septembre 2010   A définir   Journée du Social  

LILLE NORD PAS DE CALAIS  25/02/10   Lille   L'actualité de l'épargne salariale  

23/09/10   Lille   La fin de la période transitoire Madelin. Focus sur l'actualité de la fiscalité des différentes  solutions (Art 39, Art 83, PERP, Art 82…) Information sur la réforme des retraites   23/09/10   Valenciennes   La fin de la période transitoire Madelin. Focus sur l'actualité de la fiscalité des différentes 

solutions (Art 39, Art 83, PERP, Art 82…) Information sur la réforme des retraites   24/09/10   Arras   La fin de la période transitoire Madelin. Focus sur l'actualité de la fiscalité des différentes 

solutions (Art 39, Art 83, PERP, Art 82…) Information sur la réforme des retraites   LIMOGES 

06/05/10   Limoges   Optimiser la masse salariale d'une entreprise : Comment augmenter efficacement le  pouvoir d'achat des salariés et sécuriser sa politique de rémunération  

07/07/10   Limoges   Mettre en place un audit social grâce à l'outil "Diagnostic social, outil de détection et de  prescription"  

07/09/10   Périgueux   Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé aux anciens salariés   21/09/10   Périgueux   La gestion des risques spécifiques dans la rupture du contrat de travail pour motif 

personnel (inaptitude, maladie, faute professionnelle,…)   22/09/10   Limoges   L'audit de la prévoyance au sein de l'entreprise  

28/09/10   Limoges   Le règlement intérieur dans les entreprises de moins de 20 salariés  

21/10/10   Périgueux   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale  

26/10/10   Limoges   La mise à disposition de personnel  

05/11/10   Limoges   Comment construire et proposer son offre de missions sociales, mise en place d'une  stratégie de développement des missions sociales au cabinet  

LORRAINE 

    En attente infos délégué régional (info au 01/04/2010)   MARSEILLE PROVENCE ALPES COTE D’AZUR ‐ CORSE 

01/06/10   Sorgues   Application des conventions collectives et accords collectifs : faisons le point   06/07/10   Toulon   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention 

santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

06/07/10   Nice   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

12/07/10   Marignane   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

12/07/10   Avignon   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

19/07/10   Sisteron   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

07/09/10   Sisteron   Application des conventions collectives et accords collectifs : faisons le point   04/10/10   Marignane   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation  

04/10/10   Toulon   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation   05/10/10   Nice   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation  

29/11/10   Marignane   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

29/11/10   Avignon   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

MARSEILLE PROVENCE ALPES COTE D’AZUR CORSE (suite) 

30/11/10   Sisteron   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

30/11/10   Toulon   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

01/12/10   Nice   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

A définir   A définir   Gestion des âges et employabilité des seniors, transfert des compétences, prévention  santé : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

MARTINIQUE  A définir   A définir   Le DIF et la formation professionnelle   A définir   A définir   L'exercice illégal  

A définir   A définir   Conférence RH  

MONTPELLIER 

19/05/10   Montpellier   Accompagner le départ en retraite : Quand ? Comment ? Avec quelles indemnités ? Et dans  quelles conditions poursuivre une activité ?  

19/05/10   Montpellier   La mise à disposition de personnel   15/06/10   Montpellier   Insertion professionnelle des handicapés   15/06/10   Montpellier   La rupture conventionnelle  

16/09/10   Montpellier   Comment construire et proposer son offre de missions sociales ? Mise en place d'une  stratégie de développement des missions sociales au cabinet  

16/09/10   Montpellier   Adapter la durée du travail aux contraintes économiques : chômage partiel, baisse de la  durée du travail, etc.  

20/10/10   Montpellier   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation  

20/10/10   Montpellier   Les licenciements économiques, procédures, méthodes et précautions dans les entreprises  de moins de 50 salariés  

17/11/10   Montpellier   L'auto‐entrepreneur  

17/11/10   Montpellier   Mettre en place un audit social grâce à l'outil "Diagnostic social, outil de détection et de  prescription"  

14/12/10   Montpellier   Salariés : Quelle retraite pour demain ?  

14/12/10   Montpellier   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale  

ORLEANS  12/01/10  Chartres  La retraite du TNS 

22/03/10  Orléans  La retraite du TNS  17/06/10  Chartres  Salon du social 

14/09/10   Orléans   Mise en place d'un intéressement  

14/09/10   Orléans   L'intéressement comme mode de management des performances   21/12/10   Orléans   Comment s'organiser en cabinet pour le suivi des conventions collectives  

PARIS ILE DE FRANCE 

09/02/10   Paris   Soirée du Social : L'obligation de conseil de l'expert‐comptable en matière sociale : Quels  outils face à quels risques ? Identifier et prévenir les risques de mise en cause de notre  responsabilité.  

09/03/10   Paris   Comment construire et proposer son offre de missions sociales ? Mise en place d'une  stratégie de développement des missions sociales au cabinet  

08/04/10   Paris   Quels outils pour quelles missions sociales ?  

18/05/10   Paris   Mettre en place un audit social grâce à l'outil "Diagnostic social, outil de détection et de  prescription"  

10/06/10   Paris   CCN : Faisons le point  

PAYS DE LOIRE 

20/04/10   Nantes   Emploi des personnes handicapées : les solutions face à la loi. Comment répondre ? Les  aides aux entreprises de l'AGEFIPH. La mise à disposition de personnel  

20/04/10   Angers   Emploi des personnes handicapées : les solutions face à la loi. Comment répondre ? Les  aides aux entreprises de l'AGEFIPH. La mise à disposition de personnel  

PAYS DE LOIRE (suite) 

06/05/10   Nantes   Actualité sociale (Actualité législative et réglementaire et/ou jurisprudence sociale) Ducs  EDI ou Ducs EFI : La dématérialisation des déclarations et des paiements vers les IRC et les  IP, seule voie possible  

06/05/10   Angers   Actualité sociale (Actualité législative et réglementaire et/ou jurisprudence sociale) Ducs  EDI ou Ducs EFI : La dématérialisation des déclarations et des paiements vers les IRC et les  IP, seule voie possible  

10/06/10   Nantes   Le RSI, comment ça marche ? Les relations des experts‐comptables avec le RSI à l'heure de  l'interlocuteur unique. L'utilisation des NTIC par le salarié : limites et contrôle par 

l'employeur  

10/06/10   Angers   Le RSI, comment ça marche ? Les relations des experts‐comptables avec le RSI à l'heure de  l'interlocuteur unique. L'utilisation des NTIC par le salarié : limites et contrôle par 

l'employeur  

14/09/10   Angers   La rémunération du dirigeant salarié. Le statut de l'entrepreneur et de l'auto entrepreneur   19/10/10   Nantes   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière 

sociale. Construire l'offre sociale du cabinet : produits de conseil et prestations à valeur  ajoutée dans le domaine social  

19/10/10   Angers   Prévenir les risques de mise en cause de la responsabilité de l'expert‐comptable en matière  sociale. Construire l'offre sociale du cabinet : produits de conseil et prestations à valeur  ajoutée dans le domaine social  

16/11/10   Nantes   Les contrôles URSSAF. Actualité de l'épargne salariale   16/11/10   Angers   Les contrôles URSSAF. Actualité de l'épargne salariale  

PICARDIE ARDENNES  18/03/10   Assevillers   Fin des limites transitoires TNS  

18/03/10   Assevillers   Conventions collectives (conventions experts)  

17/06/10   Assevillers   Optimiser la masse salariale d'une entreprise : comment augmenter efficacement le  pouvoir d'achat des salariés et sécuriser sa politique de rémunération ?  

07/09/10   Amiens   Actualité liée à l'emploi des personnes handicapées  

16/09/10   Assevillers   Gestion des âges, employabilité des seniors, tranfert des compétences et prévention santé  : les clés des problématiques liées à l'âge dans l'entreprise  

16/09/10   Assevillers   Actualité de l'épargne salariale  

19/10/10   Laon   Le droit du travail en mouvement : nouveautés et mise en œuvre   19/10/10   Laon   Application des conventions et accords collectifs : faisons le point   16/11/10   Assevillers   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation  

18/11/10   Laon   L'arrêt de travail pour maladie et son indemnisation   09/12/10   Assevillers   Prospective retraites  

09/12/10   Assevillers   Retraites supplémentaires  

POITOU CHARENTES VENDEE  31/12/10  Niort   Actualité sociale 2010  

REUNION 

26/03/10  Réunion   Actualité sociale et jurisprudentielle. Prévenir les risques de mise en cause de la  responsabilité de l'expert‐comptable en matière sociale  

RHONE ALPES  21/01/10  A définir   Les bonnes pratiques managériales  

ROUEN NORMANDIE  16/09/10  Pont l’Evêque  Actualité sociale  

14/10/10  Pont l’Evêque  A définir 

TOULOUSE MIDI PYRENEES 

A définir  A définir   L’utilisation des NTIC par le salarié ; limites et contrôle par l’employeur. Le règlement  intérieur dans les entreprises de moins de 20 salariés  

A définir  A définir   La mise à disposition de personnel. L’auto‐entrepreneur  

A définir  A définir   Accompagner le départ en retraite ; quand ? comment ? avec quelles indemnités ? et dans  quelles conditions poursuivre une activité ? Portabilité des garanties prévoyance et frais de  santé aux anciens salariés  

Les  représentants  en  région  du  Comité Social  

Téléphone

CRO Alsace  Christine FUHRY ... 03 89 49 60 41  Anne MARCHAL  ... 03 88 31 79 27  CRO Aquitaine  Elisabeth ARNAUD ... 05 56 87 06 24  CRO Auvergne  Frank COURSOLLE ... 04 70 05 51 08  CRO Bourgogne ‐  Franche‐Comté  Laurent FOURNIER ... 03 84 79 48 88  Thierry LEMARQUIS ... 03 85 42 80 80  CRO Bretagne  Jean‐Christophe LE NY ... 06 85 10 71 57  CRO Champagne  Bertrand CROISEY ... 03 25 40 87 87  CRO Guadeloupe  Patrick CLAIRE ... 05 90 32 42 00  CRO Lille – Nord ‐ Pas‐de‐Calais  Jean‐Claude DUBAIL  ... 03 28 60 18 17  Bénédicte GARCON  ... 03 21 51 36 54  CRO Limoges  Pierre FAUCHER  ... 05 55 52 31 45  Rosette CALLA‐POTRONNAT... 05 55 43 83 90  Alain CLISSON  ... 05 53 92 50 00  CRO Lorraine  Grégoire COLLOT  ... 03 87 54 11 55  Jean‐Marie FILLIUNG  ... 03 87 95 25 69  CRO Marseille ‐ PACAC  Eric BENOIT SEVERONI  ... 04 95 59 24 00  Michel DAU ... 04 92 91 43 43  Christian HERLEMONT ... 04 94 87 68 18  CRO Martinique  Florise CHAUVET ... 05 96 60 92 16  CRO Montpellier  Jacques CHEVALLEY  ... 04 66 56 50 00  Alain JORDY  ... 04 68 04 50 08  CRO Orléans  Florence LAPEYROUX  ... 02 37 47 34 00  Carine LE FERRAND ... 02 38 66 60 60  CRO Paris ‐ Ile‐de‐France  Laurent MENAGER ... 01 42 66 56 72  CRO Pays de Loire  Eric GIRARDEAU  ... 02 40 34 53 23  CRO Picardie ‐ Ardennes  Jean‐Pierre HOTTON  ... 06 14 18 41 96  Mickaël NOULLEZ  ... 03 22 95 06 79  CRO Poitou ‐ Charentes ‐ Vendée  Laurent RIVAULT  ... 05 49 37 56 63  CRO Réunion  Roumana CASSAM CHENAI  ... 02 62 35 77 00  Jack LAO THIANE  ... 06 92 21 33 01  CRO Rhône‐Alpes  Pierre MEUNIER ... 04 72 98 05 50  CRO Rouen ‐ Normandie  Sophie TESNIERE ... 02 35 59 76 76  Annie LE LOSTEC  ... 02 31 48 69 50  CRO Toulouse ‐ Midi‐Pyrénées  Muriel BONNEFONT‐CORREIA  ... 05 61 80 57 18 

Membres  du Conseil  d’Administration  

Les membres du Conseil d’administration pourront l’élargir à quatre représentants membres de l’Ordre  dont l’activité dans le domaine social aura été jugée particulièrement significative. 

ƒ Président 

Frank COURSOLLE   

ƒ Membres 

Jean‐Luc MOHR  Fabrice CASTEL 

Jean‐Marc JAUMOUILLE 

Pierre FAUCHER  Président d'honneur du Comité social, Membre élu par le CRO Limoges 

Fabrice CASTEL  Trésorier 

Nazaire DESPLAN  Membre élu par le CRO Guadeloupe  

Sophie TESNIERE  Membre élue par le CRO Rouen Normandie  Claudine VERGNOLLE  Membre élue par le CRO Paris Ile‐de‐France 

André VINCENT  Représentant ECF 

Christine COSTARD  Représentante IFEC 

Le  collège  technique  du  Comité  Social 

Le Conseil d’administration a créé après délibération un collège scientifique de personnes qualifiées pour  leur compétence ou leur rôle dans le domaine social. 

Ainsi, le Collège technique du Comité social est composé de : 

Paul‐Henri ANTON‐MATTEI  Agrégé des facultés de droit 

   Professeur à l'Université de Montpellier 

Chantal BASTIANELLI  expert‐comptable 

Laurent BELJEAN  Avocat à la cour d'appel de Paris, Cabinet Fromont, Briens & Associés 

Stéphane BENAYOUN  expert‐comptable 

Pierre‐Damien BLANDINO  expert‐comptable 

Laurence BOURGEON  Fidexpertise 

Olivier CAMBRAY  expert‐comptable 

Bruno DENKIEWICZ  Avocat à la Cour d'appel de Paris Cabinet Barthélémy et associés 

Bernard DERANGERE  expert‐comptable 

   Représentant CFPC 

Jean‐Marc ESPITALIER  expert‐comptable 

Le  collège  technique  du  Comité  Social  ^(suite)  

Alice FAGES  Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts‐Comptables 

Françoise FAVENNEC‐HERY  Agrégée des facultés de droit 

   Professeur à l'université Paris II (Panthéon‐Assas) 

Bernard GAURIAU  Agrégé des facultés de Droit 

   Vice‐doyen de la faculté de Droit d'Angers 

Marie‐Aurore JACQUES  Afigec 

Gérard LASSAUX  expert‐comptable, Audexor 

Franck LAUMON  expert‐comptable, Exelmans 

Céline LAURE  expert‐comptable, Effigest 

Catherine LE FLOCH  expert‐comptable, Européenne d’Expertise 

Christophe LUCE  KPMG 

Frank ROBINE  expert‐comptable, Acces 

Jean‐Michel RONDEAU  expert‐comptable, Safhir 

Brahim ZOUHRI  expert‐comptable 

… et les représentants de AG2R La Mondiale, AGEFIPH, CEGID, CIC Epargne Salariale, GENERALI La France  Assurances Conseil, GROUPE D&O, GROUPE MORNAY, RSI.