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Comment calculer un taux horaire ?
La définition de votre taux horaire est un passage obligé pour fixer le montant de vos tarifs.
Mais comment le calculer ? C'est ce que Petite-Entreprise.net vous propose de découvrir dans cet article. Suivez les étapes du calcul du taux horaireici pour calculer votre propre taux horaire, c’est-à-dire le prix hors taxe !
1. DÉTERMINEZ LE SALAIRE MENSUEL
Commencez par déterminer le salaire mensuel net que vous aimeriez gagner, en prenant comme base de départ le salaire que vous gagneriez en réalisant les mêmes tâches pour le compte d’un employeur.
2. CALCULEZ LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES
Multipliez ensuite ce salaire de base par 2. Vous prévoyez ainsi les charges sociales et fiscales que vous aurez à assumer.
3. INSÉREZ LES CONGÉS PAYÉS
Ajoutez 10 % au montant ainsi obtenu. Ces 10 % correspondent à la compensation de vos futurs jours d’inactivité et de congés.
4. AJOUTEZ LES CHARGES DE FONCTIONNEMENT
Ajoutez à la somme obtenue le montant moyen de vos charges de fonctionnement mensuelles (frais de location de bureau, communications, documentation, électricité, etc.).
5. OBTENEZ LE CHIFFRE D'AFFAIRES DE BASE
Vous obtenez ainsi le chiffre d’affaires à atteindre pour vous payer le salaire mensuel déterminé au début de ce calcul.
6. DIVISEZ PAR LA MOYENNE D'HEURES TRAVAILLÉES
Pour finir, divisez ce chiffre d’affaires par la moyenne d’heures travaillées dans le mois (à titre indicatif, sachez que la moyenne légale à plein temps est fixée à 169 heures).
EXEMPLE DE CALCUL DU TAUX HORAIRE:
Pour un salaire espéré de 3000 € net par mois.
3000 x 2 = 6000 + 10 % => 6 600 + 200 => 6 800 € de chiffre d’affaires mensuel 6800 / 140 heures = taux horaire de 49 € HT/ heure.
Attention à ne pas confondre le prix hors taxes, et le prix TTC (toutes taxes comprises), c’est- à-dire votre taux horaire + 20 % (montant de la TVA) (voir les formules de calcul de TVA).
Pour déterminer le tarif à proposer à votre client, il ne reste plus qu’à multiplier ce taux horaire par le nombre d’heures estimées pour réaliser la prestation que vous souhaitez lui vendre.
https://simplement-entrepreneurs.fr/calculer-taux-horaire/
Comment calculer son taux horaire ?
Le taux horaire correspond à la rémunération d’une heure de travail. Son calcul est une étape indispensable pour les travailleurs (dont les indépendants) désireux de négocier ses services auprès d’un employeur. Il est important de soumettre un taux juste, qui tient compte de différents éléments essentiels. Comment se calcule le taux horaire ?
Les éléments à prendre en considération
Le prix du marché
Le premier facteur à tenir en compte est le prix du marché. Il est nécessaire d’analyser les tarifs en vigueur dans le secteur, sachant que les prestataires offrant un service complémentaire/supplémentaire ou novateur attireront plus l’attention. Une analyse des types de prestations proposées par la concurrence s’impose alors pour mieux ajuster le taux horaire. Il ne faut pas hésiter à observer les grilles de salaire de l’activité envisagée pour avoir une idée précise et ne pas se sous-évaluer ou vous sur-évaluer, deux erreurs qui pourraient nuire à votre activité mais également au marché, en créant une
concurrence déloyale avec vos compétiteurs par exemple.
Niveau d’expertise
Vient ensuite le niveau d’expertise : s’il s’agit d’une évidence pour certain, il convient toutefois de le rappeler. Le taux horaire d’un jeune diplômé et celui d’un travailleur d’expérience ayant gagné en expertise seront évidemment bien différents. Les travailleurs justifiant d’une certaine expérience peuvent et doivent valoriser celle-ci. A contrario, ceux qui débutent se montreront plus raisonnables dans leur tarif.
Charges salariales et fiscales
En matière de charges salariales et fiscales, il faut tenir compte des cotisations sociales et des divers impôts et taxes. Par exemple,si vous êtes auto-entrepreneur, comptez environ 30% supplémentaire pour couvrir vos charges, mais aussi intégrer la CFE et l’impôt sur le revenu. Si vous avez un autre statut, vous pouvez doubler la rémunération souhaitée puisque les charges diverses représentent environ 50% du bénéfice.
Congés
Salariés et auto-entrepreneurs ont tous droit à des congés. Dans le premier cas, les congés payés sont inclus dans la rémunération. Pour les indépendants, il faut intégrer les jours non travaillés dans le taux horaire. Concrètement, ces derniers seront majorés d’environ 10 % pour pouvoir prendre des pauses sans perdre du revenu.
Autres frais
Viennent enfin les divers frais. Attention, les entrepreneurs ne peuvent pas soustraire ses frais lors de la déclaration de ses revenus. Par contre, ceux-ci peuvent très bien être intégrés dans le taux horaire. En fonction de l’activité, il faut prévoir les matières
premières et les stocks, les matériaux et outillages, les déplacements et frais de transport ou encore les divers abonnements. Tout coût lié à l’activité doit être pris en compte.
Le calcul total
Pour le calcul proprement dit, la première chose à faire est de définir le salaire que l’on souhaite empocher mensuellement. Il faut ensuite multiplier ce montant par deux, en prévision des charges sociales et fiscales. Puis, il y a les congés payés qui correspondent à 10 % du montant précédemment obtenu. Enfin, il ne faut pas oublier les frais, c’est-à-dire les charges indispensables pour l’activité. De cette manière, on obtient le chiffre d’affaires requis pour pouvoir empocher le salaire mensuel envisagé. Celui-ci sera ensuite divisé par la moyenne d’heures travaillées durant le mois (théoriquement 140 heures). À noter que la moyenne d’heures à plein temps maximale légalement autorisée est de 169 heures.
Mise en situation : estimation d’un véritable salaire net horaire.
Pour un salaire net mensuel de 2 500 euros, voici comment se calcule le taux horaire, en considérant que les charges totales sont d’un montant de 100% :
2 500 x 2 = 5 000 + 10 % = 5 500 + 200 (estimation des frais) => 5 700 euros mensuels Le tarif horaire est alors de :
5 500 / 140 = 39 euros (pour 140 heures travaillées par mois)
5 500 / 169 = 33 euros (pour 169 heures travaillées par mois) À souligner qu’il s’agit ici d’un taux horaire hors taxe (hors TVA).
