Table de
NATURE P TACHES E Direction Direction Développ Commun Supervis Relations CONDITIO PROFIL RE COMMEN
Nature Plu naturels et Nature Plu suivants : A forestière, biomasse.
Petite struc association tropicaux.
ressources même de le Nature Plu ensemble.
Nature Plu d’interventi droits fonda Nature Plu ouvert, qui 2 assistants vie et l’évo la représen En travailla le présiden finance et direction e d’administr membres, u
OFFRE D’
es matièr
PLUS CHER ET RESPON
n des activité n des ressour pement straté nication inter
ion techniqu s extérieures ONS DE TRA
ECHERCHE T CANDIDA
NATU us est une as
t semi-natur us mène de
Aménageme recherche a
cture à taill n engagée et Nature Plus naturelles re eurs activité us applique
us œuvre da ion. Nature P amentaux de us cherche i dirigera et s techniques olution de l’
ntation de l’a ant sous la s nt de l’asbl, avec les g n équilibran ration. Il/el un esprit col
EMPLOI –
res
RCHE SON/S NSABILITES
és de l’asbl ..
rces humaine égique et pro rne et externe ue ...
et représent AVAIL ...
E ...
ATER ? ...
URE PLUS sociation qu rels, en par s activités d ent et gesti appliquée, s
le humaine t éthique qu s collabore e enouvelables és, génèrent à ce titre le
ans le respe Plus ne trava e ses employé son/sa direc coordonner s en Afrique association association a
supervision le/la directe gestionnaires nt responsab le entretien llaboratif po
– DIRECTE
SA DIRECT S ...
...
es de l’asbl ...
ospection ...
e de l’asbl ....
...
tation...
...
...
...
S CHERCH ui a pour but ticulier des de développ on durable sylviculture,
mais recon ui porte une exclusivemen
. Nature Plu de manière e principe d
ect des droi aille pas ave és ou des pop cteur/directr ra les projets e et des cons (membres, a auprès de se
de l’organe eur/directric s de progra bilisation des nt avec tout our porter la
EUR/DIRE
TEUR/DIREC ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
HE SON/SA t désintéress écosystèm pement, de
des forêts, conservatio
nnue pour s e vision diff
nt avec des us ne collabo
directe ou in de précaution
its syndicaux ec des société
pulations loc rice, une pe s et l’équipe sultants occa administrate es partenaire e d’administr ce travaille a ammes et pr s membres tes les com vision, la m
ECTRICE D
CTRICE ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
DIRECTE sé de promo
es forestiers recherche e foresterie s on et gestio
son excellen férente de la organismes ore pas avec
ndirecte de n et considè
x et du tra és dont l’act cales.
ersonnalité e de l’asbl (p asionnels), a eurs, employ s et bailleur ration de l’a au quotidien rojets de l’
de l’équipe mposantes de mission et l’é
DE NATUR
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
EUR/DIREC uvoir la ges s tropicaux.
et de forma sociale, agr on de la fau
nce techniqu a gestion de
s’engageant des entrepr graves préju ère la politiq
vail, en Be ivité même e
dynamique, pour l’instan animera les é yés), et assur s de fonds.
asbl, et en co n avec la res
asbl. Il/elle et restitutio e l’asbl, équ éthique de l’
RE PLUS as
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
CTRICE stion durable
. Pour attei ation dans l roforesterie, une, quantif
ue, Nature es écosystèm
à gérer dur rises qui, de udices à l’en que du grou
elgique et d est de nature
structurée nt, 4 person échanges et rera le déve
ontact plus r sponsable ad assume sa on de compt quipe, admin
’association.
sbl
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
e des milieu indre ce bu les domaine
certificatio fication de l
Plus est un mes forestier rablement de par la natur nvironnemen upe dans so
dans les pay e à spolier le
et à l’espri nes au siège débats sur l loppement e
régulier ave dministratio a position d es à l’organ nistrateurs e
.
1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 5
ux t, es n la
ne rs es re nt.
on
ys es
it e, la et
ec n de ne et
Direction
• Dir trav
• Pla vue
• Org niv
• Dé
• En ann
• Dé d'am
• Sig
• Inte com dem Direction
• An col
• Par
• Pré que
• Arb l’O
• Bri
• Sui de
• Va resp
• Ge tou Développe
• Co de mo
• Pro
• Rép
• Réd
• Ve cof
des activité rection de l’
vail, résulta anification d
e d'ensembl ganisation d veau du sièg
cision et su collaborati nuelle, suivi
cision des m mélioration gnatures des erface avec mpilation de mande de l’
des ressour nimation de
llaboratif.
rticipation a éparation de e pour les c bitrage et va OA.
iefing du pe ivi-évaluati contrat, ann alidation des ponsable ad stion des si utes natures,
ement straté ordination/a l’équipe pe oins 1’atelie ospection et ponses aux daction de n ille pour la financemen
és de l’asbl
’ensemble d ats/produits d'ensemble
le des missi du partage d ge, systémat uivi financie ion avec la r is financier modes de fo n proposées s décisions
l’OA et l'A es documen
OA).
rces humain l’équipe pe aux comités es contrats, onsultants e alidation de ersonnel nou
on périodiq nuel, fin de s congés po dministratio
tuations de , etc.).
égique et pr animation d ermanente (a er d’échange t développem
appels d'of nouveaux p recherche d ts) (à mener
TACHES E
des activités attendus.. ) des échéanc ons, échéan d'informatio tiquement à ers globaux responsable s et suivis b onctionnem
par le perso engageant l AG (planific nts, participa
nes de l’asbl ermanente d s de recrutem
convention et collabora es rémunéra uvellement que et struct
contrat).
ur le person on et finance crises (rapa
rospection de la commu
au moins 2 e avec les m
ment de nou ffre.
projets / con de financem
r en collabo
ET RESPON
s et du perso ).
ces, tâches nces, congé ons et mise à chaque réu
de l'associa e administra budgétaires ent et des o onnel de l'a l'asbl en con cation, relai
ation éventu
l
dans un souc ment.
ns et termes ateurs ponct ations confo recruté par turé du pers nnel du sièg
es.)
atriements,
unication et jours de ret membres lor uveaux proj ntrats / conv ments (appel
oration avec
NSABILITES
onnel de l’a et produits s... )
à jour de la union de l’o ation.
ation et fina périodiques outils de ges
sbl et à vali ncertation a des convoc uelle, prise
ci de bonne
de référenc tuels.
ormément au l'asbl.
sonnel du si ge (sur base
urgences, a
t de la réfle traite annue rs de l’AGO jets, contrat ventions de p
ls à proposi c le RAF).
S
association (tenue d'un a planificatio organe d'adm ance : prévis
s.
stion, décisi ider par l’O avec l’OA.
cations dem de notes et
e communic
ces pour le p ux grilles d
ège et du pe des inform accidents du
xion stratég elle) et au ni O).
ts, conventi partenariat.
ition, appels
(priorités, p n outil perm
on (chaque ministration sion budgét ion des opti OA.
mandées par procès-verb
cation intern
personnel d de décision d
ersonnel ter mations donn u travail, co
gique intern iveau de l’a ions.
s d'offre,
partage du ettant une semaine au n (OA)) taire
ons
l’OA, bal sur
ne et d’espri
du siège ains définies par
rrain (début nées par la
nflits de
ne au niveau asbl (au
u
it
si r
t
u
Communi
• Co l’A
• Mi per
• Co
• Co Supervisi
• Sup
• Co
• Co l'as
• Ch
• Mi
• Ve Relations
• Res
• Rep
• Rep
• Dé Plu
Type de co
• CD 2 s
• Pos Localisatio
• Pos
• Mi Fourchette
• En fam
• Par
• Par
• Mi pro
• Dro d’a
• La
ication inter ordination d AG.
se en ligne rtinents.
ntribution, ordination e ion techniqu pervision te ordination d ntrôle-quali sbl.
hargé du suiv ssions d'app ille techniq s extérieures
sponsable d présentation présentation veloppemen us.
ontrat DI à pourvoi
emaines de ste à temps on du poste ste basé dan
ssions régu e de rémun fonction de miliale et un
rticipation a rticipation a se à disposi ofessionnell oit à deux s année) en pl fourchette
rne et extern de la rédact
sur le site d relecture et et supervisi ue
echnique de du suivi tec ité des docu vi technique pui et de su que en collab
s et représen du contact a
n de l'asbl a n de l'asbl l nt et entreti
ir courant d tuilage ave plein, amén e & déplace
ns les locau ulières à l’in nération et a es barèmes ne grille coh aux frais de aux frais de ition d’un o les.
emaines de lus des cong
sera commu
ne de l’asbl tion et de la de l’asbl des
validation ion de la mi
s projets et chnique des uments et ré e direct de p ivi régulière boration ave ntation avec les part
au sein des c ors de renco en des relat
CONDIT
du mois de ju ec le prédéc
nagement p ments éven x de Nature nternational.
autres avant de rémunér hérente avec
déplaceme télétravail ordinateur p congés com gés légaux.
uniquée aux l
a présentatio s rapports d
des support ise à jour du
contrats.
projets par éalisations d projets défi es sur le ter ec les équip
tenaires et l comités de p ontres profe tions institu TIONS DE
uin 2021 (id cesseur et la possible d’1 ntuels
e Plus à Gem .
tages contr ration de l’a c le secteur ent selon la l selon le règ ortable et d mplémentai x candidats
on du rappo d’activités, f ts de comm u site web.
l’équipe pe des travaille nis en conc rrain, y com pes et les pa
les bailleurs pilotage des essionnelles utionnelles a E TRAVAIL
déalement a a participatio jour de télé
mbloux, Be
actuels asbl établis
en Belgiqu législation d glement d’o d’un disque ires (une au retenus pou
rt d’activité fiches proje munication d
ermanente.
eurs et expe ertation ave mpris à l’inte artenaires sc
s.
s projets.
s, conférenc au niveau de L
avant le 15 j on à l’AG a étravail par
lgique.
selon l’expé ue.
du travail.
rdre intérieu dur externe
printemps ur l’entretie
é annuel de ets et livrabl de l'asbl.
erts contract ec l’OA.
ernational.
cientifiques
ces, etc.
es antennes
juin pour p annuelle).
semaine.
érience, la s
ur de l’asbl e à des fins et l’autre en en oral.
l’asbl pour les projets
tés par
de l'asbl.
s de Nature
ermettre
situation
.
strictement n fin
Niveau de
• La/
con Expérienc
• au
• don trop
• don Savoir-fair
Indispensa
• exc
• apt
• for sui ins
• ma Une expér Secondaire
• am
• syl
• télé
• bon fon
• out Savoir-êtr
• esp
• pra
• sen
• fac
• ass orie
• cap
• dip
qualificatio /le candidat nsidéré).
ce minimum moins dix a nt au moins
picaux.
nt au moins re & compé
ables : cellente cap titude à la p rmulation, g vi et de per titutionnels aîtrise de l’a rience en for
es :
ménagement viculture.
édétection.
nne connais nds.
tils de mana re
prit de synth agmatisme, ns éthique e cilité à comm sumant sa po
entation par pacités de n plomatie et c
on requis te/candidat
m requise:
années d’ex s sept année s trois année
étences tech
pacité rédact lanification gestion et su rformance, m s…).
anglais.
resterie soc
forestier.
ssance des p agement (m
hèse et struc dynamisme t honnêteté muniquer et
osition de d rticipative d égociation e capacité à é
PROF
devra être d
xpérience pr s dans le do es dans un p hniques
tionnelle en n et à la coor uivi de proje montages fi
iale et comm
procédures d management
cture dans le e et proactiv
.
t à explique direction tou
de la gestion et aptitude à évoluer au s
FIL RECH
de niveau bi
rofessionnel omaine de l poste de dire
n français.
rdination.
ets (y comp inanciers et
munautaire
de gestion f d’équipe, g
e travail.
vité.
er.
ut en démon n des ressou à convaincr sein de cultu
HERCHE
io-ingénieu
lle.
a gestion de ection/coor
ris approch cofinancem
est un atou
financière d gestion finan
ntrant capac urces humai re.
ures différen
r (un Maste
es écosystèm dination d’é
he cadre logi ments, mont
ut.
de l'UE et de ncière, …).
cité d’écoute ines.
ntes.
er équivalen
mes forestie équipe.
ique, indica tage de part
e grands ba .
e et ouvertu nt sera
ers
ateurs de tenariats
illeurs de
ure d’esprit,,
Critère de
• Ind ou au
Calendrier
• 21
• 31
• 25
• 15 Dossier de Par envoi é
• CV
• Let
• Au Modalité d
• 1er
• 2èm (se
• 3èm
e disponibili dépendamm titulaire d’u 15 juin 202
r prévisionn mars 2021 mars 2021 avril 2021 juin 2021 : e candidatu électronique V
ttre de moti u moins 2 pe
de recrutem r round : Pré me round : E
ra fait à dis me round : E
ité
ment de la na un permis d 21 à Gemblo
nel
: Date limit : Fin du dép : Notificatio Prise de fo re
e uniquemen ivation ersonnes de ment
ésélection s Entretien pr tance si les Entretien en
ationalité, êt de travail en
oux (Belgiq
COMME
te d’envoi d pouillement on du contra
nction
nt, à l’adresse
e référence j
sur base des résentiel à G
contraintes n visioconfé
tre déjà rési n Belgique a que).
ENT CAND
des candidat t et sélectio at
e finance@n
joignables p
s dossiers de Gembloux a s sanitaires
érence avec
ident/réside afin d’être d
DIDATER ?
tures on pour entr
natureplus.b
par téléphon
e candidatu avec le prés l’imposent) c le comité d
ente au sein disponible p
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etien d’emb
be
ne ou visio
re
ident de l’a )
de recrutem
d’un des pa pour prise d
bauche cour
asbl & épreu ment
ays de l’UE e fonction
rant avril
uve écrite E
