Paritair Subcomité voor het bedrijfvan de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals- Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13oktober 2020
Arbeidsvoorwaarden (met uitzondering van de provincie Luik)
HOOFDSTUK 1. Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklie- den van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijfvan de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwarts- ietgroeven van de provincie Waals-Brabant, met uitzondering van de ondernemingen van de provin- cie Luik.
Met "werklieden" worden de werklieden en werk- sters bedoeld.
Regist.-Enregistr.: 10/12/2020 W: 162273/CO/102.04
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le terri- toire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Convention collective de travail du 13octobre 2020
Conditions de travail (province de Liège exceptée)
CHAPITRE Ier. Champ d'application
Article 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers occupés dans les entreprises ressortissant à la Sous- commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du
Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon et des entreprises de la province de Liège.
Par "ouvriers" sont visés: les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II.Bepalingen
Art. 2. De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende categorieën ingedeeld:
Categorie A : geschoolde werklieden
De schietmeersters, de herklovers, de loshouwers, de onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers, ...), de schop- en bulldozerconduc- teurs, de locomotiefbestuurders die door de Natio- nale Maatschappij der Belgische Spoorwegen er- kend zijn.
Categorie B : geoefende werklieden
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie" geschoolde werklie- den" vermeld werden, de bestuurders van verbrij - zelaars ofbrekers, de helpers van de onderhouds- werklieden.
Categorie C : hulpwerklieden
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in één of andere van bovenvermel- de categorieën geplaatst te worden.
HOOFDSTUK III.Lonen
CHAPITRE II. Dispositif
Art. 2. Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les catégories suivantes :
Catégorie A : ouvriers qualifiés
Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ou- vriers de maintenance (les mécaniciens, les électri- ciens, les magasiniers, ...), les opérateurs de pelles mécaniques et de bulldozers, les conducteurs de lo- comotives agréées par la Société nationale des chemins de fer belges.
Catégorie B : ouvriers spécialisés
Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'autres engins mécaniques que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les opérateurs de concas- seurs, les assistants des ouvriers de maintenance.
Catégorie C : manœuvres
Les ouvriers qui ne disposent pas d'expérience utile pour être classés dans l'une ou l'autre des deux ca- tégories définies ci-dessus.
CHAPITRE III. Salaires
Art. 3. De minimum en effectieve lonen worden verhoogd met 1,1%vanaf 1 november 2019. De minimum uurlonen van de in de artikelen 1 en 2 bedoelde werklieden worden op 1 april 2020, op basis van het 38-urenwerkweekstelsel, als volgt vastgesteld:
Evolutie in functie van de anciënniteit
Hulpwerkman 14,4455 EUR
Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.
Geoefende 14,6608 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende
+.
Geoefende + 14,8836 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geschoolde.
Geschoolde
o
jaar3 jaar 5 jaar
EUR 15,2145 16,5938 16,7209
Evolutie in functie van de anciënniteit
Geschoolde +
o
jaar3 jaar 5 jaar
EUR 16,8485 17,4254 17,5340
Art. 3. Les salaires minimums et effectifs sont augmentés de 1,1% à partir du 1er novembre 2019.
Les salaires horaires minimums ci-dessous des ouvriers visés aux articles 1er et 2 sont fixés comme suit, au 1er avril 2020, sur la base du ré- gime hebdomadaire de 38 heures de travail :
Evolution en fonction de l'ancienneté
Manoeuvre 14,4455 EUR
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.
Spécialisé 14,6608 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé
+.
Spécialisé + 14,8836 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer qualifié.
Qualifié
o
an3 ans 5 ans
EUR 15,2145 16,5938 16,7209
Evolution en fonction de l'ancienneté
Qualifié +
o
an3 ans 5 ans
EUR 16,8485 17,4254 17,5340
Voor de periode van 1 januari 2019 tot
31 augustus 2019 wordt een ecocheque ter waarde van 200 EUR toegekend pro rata aan de arbeids- duur.
HOOFDSTUK IV.
Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Ali. 4. In toepassing van artikel 3bis van de wet tot verbetering van de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlak- te gezondheidsindex.
De op 1 april 2020 werkelijk uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan de afgevlakte gezondheids- index 107,31, spil van de stabilisatiereeks 106,25 à 108,38.
Ali. 5. De bij de artikel 3 bepaalde lonen alsook de toeslagen en de premies bepaald in artikel 7
schommelen zowel naar de daling als naar de stij- ging met volledig verlopen schijven van 1 pct., overeenkomstig de onderstaande enuntiatieve en niet-restrictive tabel tot vaststelling van de index- cijfers die een schommeling van de lonen tot ge- volg hebben:
Pour la période du 1el'janvier 2019 au
31 octobre 2019, un écochèque d'une valeur de 200 EUR est accordé au prorata du temps de tra- vail.
CHAPITRE IV.
Liaison des salaires à l'indice des prix à la con- sommation
Ali. 4. En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015 concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril2015), l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé lissé.
Les salaires effectivement payés au 1er avril 2020 sont liés à l'indice santé lissé 107,31, pivot de la tranche de stabilisation 106,25 à 108,38.
Ali. 5. Les salaires visés à l'article 3 ainsi que les suppléments et primes visés à l'article 7 varient tant à la hausse qu'à la baisse par tranches de 1 p.c.
entièrement révolues et conformément au tableau ci-dessous, dressé à titre exemplatif et non limita- tif, fixant les indices entraînant une variation de sa- laires :
Indexcijfers die bepa- Indexcijfers die bepa- Indices déterminant la Indices déterminant la
lend zijn voor de stij- lend zijn voor de da- hausse baisse
ging ling
106,25 104,16 106,25 104,16
107,31 105,20 107,31 105,20
108,38 106,25 108,38 106,25
109,46 107,31 109,46 107,31
110,55 108,38 110,55 108,38
111,66 109,46 111,66 109,46
112,78 110,55 112,78 110,55
enz. enz. etc. etc.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere een- heid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te ver- waarlozen.
In afwijking op hetgeen voorafgaat, zullen de daad- werkelijk betaalde lonen niet gedesindexeerd wor- den in geval van overschrijding van de drempelin- dex door de afgevlakte gezondheidsindex en dit aan de volgende voorwaarden:
- bij de volgende overschrijding van de plafondin- dex door de afgevlakte gezondheidsindex, geen indexering van de daadwerkelijke lonen;
- bij de volgende overschrijding van de plafondin- dex, indexering van de lonen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op een periode van een duur die equivalent is aan de duur gedurende de- welke de lonen niet gedesindexeerd worden.
Art. 6. De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd uitbetaald op het ogen- blik van de bekendmaking van het indexcijfer waardoor die schommelingen worden veroorzaakt en zijn van toepassing vanaf de eerste dag van de maand na die waarop dat indexcijfer betrekking heeft.
HOOFDSTUK V. Ploegenpremies
Art. 7. De werklieden waar het werk geregeld is in 2 of 3 opeenvolgende ploegen ontvangen vanaf 1 apri12020 een bijslag van:
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou supérieure à cinq, la deuxième déci- male de la limite est arrondie à l'unité supérieure.
Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée.
Par dérogation à ce qui précède, les salaires effecti- vement payés ne seront pas désindexés en cas de franchissement de l'indice-seuil par l'indice santé lissé et ce, aux conditions suivantes:
- lors du prochain franchissement de l'indice- plafond par l'indice santé lissé, non-indexation des salaires effectifs;
- lors du franchissement suivant de l'indice- plafond, indexation des salaires à partir du pre- mier jour du mois qui suit une période d'une du- rée équivalente à celle pendant laquelle les sa- laires n'ont pas été désindexés.
Art. 6. Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé au moment de la publication de l'indice entraînant ces variations et sont appli- cables àpartir du premier jour du mois suivant ce- lui auquel se rapporte cet indice.
CHAPITRE V. Primes d'équipes
Ali. 7. Les ouvriers dont le travail est organisé en équipes successives à 2 ou 3 pauses reçoivent à partir du 1el' avril 2020 un supplément de :
- 0,3331 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 6 en 14 uur;
- 0,3471 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 14 en 22 uur;
- 0,7632 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 22 en 6 uur.
Vanaf 1 januari 2002, voor de werklieden die ar- beidsprestaties tussen 6en 14 uur verrichten, zal de toegekende bijslag dezelfde zijn als deze toegekend in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2001, gesloten in hetzelfde paritair subcomité, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondememingen van de provincie Luik.
Feest van Sint-Niklaas
Art. 8. Op 6 december, ter gelegenheid van het feest van Sint-Niklaas, zal elke werknemer een
"cadeaucheque" ter waarde van 24,79 EUR ont- vangen.
HOOFDSTUK VI. Bijzondere bepalingen
Ali. 9. Wamleer de werklieden, tariefwerkers inbe- grepen, bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een lagere looncategorie is ingedeeld, heb- ben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een hogere looncategorie is ingedeeld, ontvangen zij het loon van deze laatste categorie.
- 0,3331 EUR par heure pour les prestations effec- tuées entre 6et 14 heures;
- 0,3471 EUR par heure pour les prestations effec- tuées entre 14 et 22 heures;
- 0,7632 EUR par heure pour les prestations effec- tuées entre 22 et 6heures.
Depuis le 1el' janvier 2002, pour les ouvriers qui effectuent des prestations entre 6et 14 heures, le supplément octroyé sera le même que celui accordé à l'article 9 de la convention collective de travail du
13 mars 2001, conclue au sein de la même sous- commission paritaire, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège.
Fête de la Saint-Nicolas
Art. 8. Le 6 décembre, à l'occasion de la fête de Saint-Nicolas, chaque travailleur bénéficiera d'un
"chèque-cadeau" d'une valeur de 24,79 EUR.
CHAPITRE VI. Dispositions particulières
Ali. 9. Lorsque les ouvriers, y compris ceux tra- vaillant à marché, sont appelés à travailler occa- sionnellement dans une catégorie de salaire infé- rieure, ils bénéficient de leur rémunération habi- tuelle. Lorsqu'ils sont appelés à travailler occasion- nellement dans une catégorie de salaire supérieure, ils bénéficient du salaire de cette dernière catégo- ne.
Voor de tariefwerkers wordt onder" gewoon loon"
verstaan: het gemiddelde loon dat door de betrok- ken werklieden is verdiend gedurende tweemaal veertien dagen vóór de periode van veertien dagen waarin het gelegenheidswerk is verricht.
HOOFDSTUK VII. Arbeidsduur
Art. 10. De wekelijkse arbeidsduur blijft behouden op 38 uur.
HOOFDSTUK VIII. Eindejaarspremie
Art. 11. Voor hetjaar 2019 wordt een eindejaars- premie toegekend, die overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering van de eindejaarspremie, gedurende de referentieperiode van 1 november 2018 tot 31 oktober 2019.
Voor het jaar 2020 wordt een eindejaarspremie toegekend, die overeenstemt met 6 pct. van de ont- vangen brutolonen, met uitzondering van de einde- jaarspremie, gedurende de referentieperiode van 1
november 2019 tot 31 oktober 2020.
De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvan- gen de premie pro rata van de ontvangen brutolo- nen tijdens de referteperiode.
Art. 12. De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het lopende jaar uitbetaald.
Pour les ouvriers travaillant à marché, on entend par "rémunération habituelle" : la moyenne des sa- laires gagnés par les ouvriers intéressés au cours des deux quinzaines précédant celle pendant la- quelle le travail occasionnel a été effectué.
CHAPITRE VII. Durée du travail
Art. 10. La durée hebdomadaire du travail reste maintenue à 38 heures.
CHAPITRE VIII. Prime de fin d'année
Art. 11. Pour l' année 2019, il est octroyé une prime de fin d'année correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'éta- blit du 1el' novembre 2018 au 31 octobre 2019.
Pour l'année 2020, il est octroyé une prime de fin d'année correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit du 1er novembre 2019 au 31 octobre 2020.
Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata des salaires bruts promérités pen- dant la période de référence.
Art. 12. La prime est payée aux ouvriers au plus tard le 25 décembre de l'année en cours.
Art. 13. In geval van betwisting betreffende de betaling van de eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het be- drijfvan de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, die zaloptreden als bemiddelaar.
HOOFDSTUK IX.
Verstrekken van veiligheidsschoeisel
Ali. 14. De werkgevers stellen de werklieden vei- ligheidsschoeisel ter beschikking, bestaande uit bottines of laarzen met versterkte neuzen, zoals voorzien in artikel 158ter van het algemeen regle- ment op de arbeidsbescherming.
HOOFDSTUK X.
Vergoeding van de reiskosten
Art. 15. De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te begeven, wat ook het gebruikte vervoermiddel weze.
Art. 13. En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'almée, au cas par cas, il sera fait ap- pel au président de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des car- rières de quartzite de la province du Brabant wal- lon, qui agira en conciliateur.
CHAPITRE IX.
Fourniture de chaussures de sécurité
Ali. 14. Les employeurs mettent à la disposition des ouvriers des chaussures de protection consis- tant en bottines ou bottes avec bouts renforcés, comme le prévoit l'article 158ter de la réglementa- tion générale pour la protection du travail.
CHAPITREX.
Remboursement des frais de transport
Art. 15. Les employeurs interviennent dans les frais de transport supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.
Art. 16. Onverminderd de toepassing van de col- lectieve arbeidsovereenkomsten nr. 190cties van 20 februari 2009 en nr. 19/9 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, ontvangen de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonne- ment voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 tot vast- stelling van het bedrag en de wijze van betaling van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnemen- ten voor werklieden en bedienden.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
HOOFDSTUK XI. Vakbondspremie
Ali. 17. Voor 2019 en 2020 verbinden de werkge- vers zich ertoe om uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf" , waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van
145 EUR per jaar per effectieve werkman die op 31 december van het vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de bruggepen- sioneerde werklieden.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen volledig jaar heeft ge-
werkt, wordt er pro rata een premie betaald, met een minimum van 6 maanden.
Art. 16. Sans préjudice de l'application des con- ventions collectives de travail n° 190cties du 20 février 2009 et n° 19/9 du 23 avril2019, con- clue au sein du Conseil national du travail, les ou- vriers reçoivent, quel que soit le moyen de trans- pmi utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train assimilée à l'abonnement social, pour la distance parcourue par la route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du
28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par la Société nationale des chemins de fer belges par l'émission d'abonnements pour ou- vriers et employés.
Le remboursement s'effectue au moins mensuelle- ment.
CHAPITRE XI. Prime syndicale
Ali. 17. Pour 2019 et 2020, les employeurs s'enga- gent à verser pour le 31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'AS.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles, rue Haute, 26-28, un montant de 145 EUR l'an et par travailleur effectif inscrit au registre du person- nel au 31 décembre précédent, ainsi que pour les prépensionnés.
Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une année complète, ilsera payé une prime au prorata temporis avec un minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het j aar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.
Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan éénjaar afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds.
Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie van 145 EUR toekennen.
Art. 18. De storting die per werkgever en onder- neming geschiedt, is afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de arbeid en zij wordt verricht wanneer noch effectief, noch individueel het werk in de onder- neming wordt belemmerd.
Art. 19. Elke actie die tot gevolg heeft dat arti- kel 18 niet in acht wordt genomen, kan een ver- mindering met één vierde van de storting meebren- gen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat er in aanwezigheid van de verte- genwoordigers van de vakorganisaties een onder- zoek is verricht.
Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année, mais a presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Le montant précité permet au fonds social d'oc- troyer aux travailleurs une prime de 145 EUR.
Ali. 18. Le versement effectué par employeur et par entreprise est subordonné au respect des dispo- sitions relatives à la procédure de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence d'en- trave collective ou individuelle au travail dans l'en- treprise.
Ali. 19. Toute action ayant pour effet la non- observance de l'article 18 peut entraîner l'amputa- tion d'un quart du versement; la décision de l'em- ployeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des représentants des organisations syndi- cales.
Art. 20. De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf" , Hoogstraat 26-28 te Brussel, aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis verdeeld onder de georganiseerde werk- nemers die lid zijn van één van de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.
Art. 21. De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds van de werklieden der groefbedrijf" worden éénmaal per jaar aan de vertegenwoordigers van de werkgevers voorgelegd terwijl dat de inspeetie van de sociale wetten eventueel de aangiftes en de bij- dragen van de werkgevers controleert.
HOOFDSTUK XII.
Terugbetaling van de kosten voor opleiding
Art. 22. Er za124,79 EUR per jaar opleiding wor- den toegekend, en dit uitsluitend aan de rechtheb- benden op de vakbondspremie.
HOOFDSTUK XIII. Beëindiging van de loopbaan
Art. 23. Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden toegekend die gelijk is aan 1/2 van het verschil tussen het maandelijkse netto re- ferteloon en de werkloosheidsuitkering bij het ont- slag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering.
Art. 20. La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de l'A.S.B.L. "Fonds social des ou- vriers carriers", rue Haute 26-28, à Bruxelles, et est répartie par ce fonds au prorata temporis aux tra- vailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales signataires de la présente convention.
Ali. 21. Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers" sont soumis une fois par an à l'examen du représentant des employeurs cepen- dant que l'inspection des lois sociales effectue éventuellement des contrôles de déclarations et co- tisations des employeurs.
CHAPITRE XII.
Remboursement des frais de formation
Ali. 22. Il sera octroyé 24,79 EUR par année de formation uniquement aux bénéficiaires de la prime syndicale.
CHAPITRE XIII. Fin de carrière
Ali. 23. Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour au- tant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le fonds de sécurité d'existence, sur dé- cision du conseil d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de ré- férence et l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est octroyée jusqu'à maxi- mum 65 ans et est liée à la perception des alloca- tions de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de re- presentatieve werknemersorganisaties overleg plaatshebben.
In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de voorzitter van het paritair subcomité, die zaloptreden als bemiddelaar.
HOOFDSTUK XIV. Uitzendarbeid
Art. 24. De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienst- neming, de werkgever de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoor- digde vakorganisaties.
HOOFDSTUK XV. Afschaffing van de carenzdag
Art. 25. Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste dag van de eerste periode van hetjaar afgeschaft.
Sinds 1 januari 2014 wordt de carenzdag afge- schaft in toepassing van de maatregelen betreffen- de de harmonisering van de statuten arbeider en bediende.
Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et les organisations représenta- tives des travailleurs.
En cas de litige, il sera fait appel au président de la sous-commission paritaire qui agira en concilia- teur.
CHAPITRE XIV. Travail intérimaire
Ali. 24. Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail intérimaire que conformément à la législa- tion en la matière.
Si au-delà de la période de quinze jours d'engage- ment, l'employeur désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter l'accord des orga- nisations syndicales représentées à la présente sous-commission paritaire.
CHAPITRE XV. Suppression dujour de carence
Art. 25. Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de carence de la première maladie par semestre.
Depuis le lerjanvier 2014, le jour de carence est supprimé en application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts ouvrier et employé.
HOOFDSTUK XVI. Langdurige ziekte
Art. 26. De arbeider die minstens 2 jaar anciënni- teit heeft, geniet ingeval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVII.
Vorming en vorming van de jongeren
Art. 27. Het alternerend leren en werken zal wor- den bevorderd door :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- de invoering van werkopleidingsovereenkomsten.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereen- komsten, ondertekend door de gewestelijke secre- tarissen van de op het niveau van het paritair sub- comité vertegenwoordigde interprofessionele orga- nisaties en goedgekeurd/bekrachtigd door het pari- tail' subcomité.
Art. 28. Sectorale inzet om in overleg met de rei- zende permanent in het kader van de PEETERS- wet het volgende model te implementeren:
Het traject om de 5 dagen training per jaar te berei- ken, wordt als volgt gerealiseerd:
- 2019-2020 : 1 extra vormingsdag (3 dagen vor- ming in totaal);
CHAPITRE XVI. Maladie de longue durée
Art. 26. Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans, bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers consécutifs d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
CHAPITRE XVII.
Formation et formation des jeunes
Art. 27. La formation en alternance sera favorisée par:
- l'instauration du contrat d'apprentissage indus- triel;
- l'instauration de conventions emploi-formation.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des entreprises, signées par les secré- taires régionaux des organisations interprofession- nelles représentées au niveau de la sous-
commission paritaire et approuvées par la sous- commission paritaire.
Art. 28. Engagement sectoriel de mettre en œuvre en entreprise, en concertation avec le permanent itinérant, le cadre prévu par la loi PEETERS sur le modèle suivant:
La trajectoire pour atteindre les 5 jours de forma- tion par an sera réalisée comme suit:
- 2019-2020 : 1 j our de formation en plus (3 jours de formation au total);
- 2021-2022 : 1 extra vormingsdag (4 dagen vor- ming in totaal);
- 2023-2024 : 1 extra vormingsdag (5 dagen vor- ming in totaal).
Deze doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op PFI (Plan Formation Insertion), werk-opleidingssystemen, voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald educa- tiefverlof, stages in samenwerking met het Forem en onderwijsinstellingen.
In dat verband worden prioritieten vastgelegd in het kader van de kaderovereenkomst van het Waal- se Gewest en de Franse Gemeenschap inzake op- leiding en beroepsinschakeling.
Het opleidingsfonds wordt belast met het toezicht op de geleverde inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De werkwijze voor het toezicht worden door de bestuurraad van het oplei- dingsfonds vastgelegd.
HOOFDSTUK XVIII.
Tewerkstellingsbevorderende maatregelen
Ali. 29. De sector verbindt zich ertoe:
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar;
- de invoering van het recht op conventionele werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (stel- sel 33 jaar beroepsverleden/20 jaar ploegwerk met nachtprestaties);
- 2021-2022: 1 jour de formation en plus (4 jours de formation au total);
- 2023-2024 : 1 jour de formation en plus (5 jours de formation au total).
L'objectifpeut également être rencontré par le re- cours à des PFI (Plans Formation Insertion), la for- mation en alternance, la formation continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages en collaboration avec le Forem et les établis- sements scolaires.
Dans ce cadre, des priorités seront définies dans le cadre de la convention cadre avec la Région wal- lonne et la Communauté française concernant la formation et l'insertion professionnelle.
Le fonds de formation est chargé d'assurer le con- trôle de l'effort réalisé et de faire rapport à la sous- commission paritaire. Les modalités de contrôle se- ront définies par le conseil d'administration du fonds de formation.
CHAPITRE XVIII.
Mesures de promotion de l'emploi
Art. 29. Le présent secteur s'engage à :
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise à 62 ans;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 59 ans (système 33 ans de passé profession- nel/20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit);
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloop- baan van 40 jaar;
- de invoering van flexibele uurroosters en beper- king van de overuren.
Voormelde vier maatregelen zullen worden uitge- voerd door aparte collectieve arbeidsovereenkom- sten gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijfvan de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals- Brabant.
HOOFDSTUK XIX.
Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume
Ali. 30. De werkgevers verbinden zich ertoe alle mogelijke alternatieve maatregelen te bekijken voordat zij desgevallend tot ontslag overgaan gedu- rende de looptijd van deze collectieve arbeidsover- eenkomst.
Het werken met arbeidsovereenkomsten van onbe- paalde tijd zal worden aangemoedigd.
In geval van problemen, zaloverlegd worden met de vakbondsvrij gestelden.
De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ont- slagen door te voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisa- ties.
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise à 59 ans avec 40 années de carrière professionnelle;
- la mise en place d'horaires flexibles et la limita- tion des heures supplémentaires.
Ces quatre mesures feront l'objet de conventions collectives de travail séparées conclues au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des car- rières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon.
CHAPITRE XIX.
Garantie du volume global de l'emploi
Art. 30. Les employeurs s'engagent à étudier toutes les mesures alternatives possibles avant de procé- der, le cas échéant, à un licenciement durant la pré- sente convention collective de travail.
Le recours aux contrats de travail à durée indéter- minée sera favorisé.
En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents syndicaux.
Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons économiques sans con- certation préalable avec les organisations syndi- cales.
HOOFDSTUK XX.
Vernieuwing en onderzoek in ontwikkeling
Art. 31. Overeenkomstig het voor de jaren 2009- 2010 afgesloten interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de vernieu- wing jaarlijks op de agenda van het paritair subco- mité komen met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke vermeerdering van admi- nistratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeeld inlichtingen gerespecteerd wordt.
HOOFDSTUK XXI.
Indienstneming, integratie of aan het werk houden van personen met beperkte mentale of 'fysieke ca- paciteiten al dan niet veroorzaakt door een (ar-
beidjongeval of een beroepsziekte
Ali. 32. Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van tienjaar in de sector, zal tussen de partijen met het oog op reelassering overleg wor- den gepleegd.
HOOFDSTUK XXII. Zware beroepen
CHAPITRE XX.
Innovation et recherche en développement
Art. 31. Conformément à l'accord interprofession- nel conclu pour les années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au dévelop- pement d'une culture d'innovation dans les entre- prises et d'y impliquer au maximum les travailleurs - sur la base de leurs préoccupations et de leur ex- périence - le thème de l'innovation sera chaque an- née mis à l'ordre du jour de la sous-commission pa- ritaire en vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration supplémentaire dérai- sonnable dans les entreprises et en respectant le ca- ractère confidentiel des informations communi- quées lors de ce dialogue.
CHAPITRE XXI.
Embauche, intégration ou maintien au travail de personnes ayant des capacités mentales ou phy- siques réduites causées ou non par un accident (de
travail) ou une maladie professionnelle
Ali. 32. A la condition expresse d'une ancienneté de dix ans dans le secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les parties.
CHAPITRE XXII. lv/étiers lourds
Art. 33. De partijen zijn het erover eens dat er een constructief debat over het thema van zwaar beroep nodig is. Dit zou kunnen worden geïnspireerd door het werk dat op dit thema is uitgevoerd binnen an- dere SCP's in de groevensector. De partijen verbin- den zich ertoe deze kwestie samen te onderzoeken in het kader van een paritaire werkgroep, die onder andere verantwoordelijk zal zijn voor de verificatie of de door de andere sectoren vrijgegeven maatre- gelen kunnen worden omgezet in 102.02 en
102.04.
HOOFDSTUK XXIII. Anciënniteitsverlof
Art. 34. Ten gunste van de werknemers die de vol- le leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en die een anciënniteit van minstens 15 volle jaren in de groe- vensector hebben, wordt er jaarlijks een dag verlof toegekend vanaf 1 januari 2016.
Vanaf 1 januari 2020 wordt er jaarlijks een extra dag anciënniteitsverlof toegekend ten gunste van de werknemers die de volle leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die een anciënniteit van minstens
15 volle jaren in de onderneming hebben. Deze dag zal in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer worden vastgesteld op het moment van de jaarlijkse vakantieplanning. Bij gebrek aan overeenstemming zal deze door de werkgever wor- den gepland volgens de behoeften in verband met de organisatie van het werk.
HOOFDSTUK XXIV. Werk bij warm weer
Art. 33. Les parties convielment de la nécessité d'un débat constructif sur la thématique des mé- tiers lourds. Celui-ci pourrait être inspiré des tra- vaux menés sur ce thème au sein d'autres SCP's du secteur carrier. Les parties s'engagent à se pencher ensemble sur cette question dans le cadre d'un groupe de travail paritaire qui se chargera notam- ment de vérifier si les mesures dégagées par les autres secteurs peuvent être transposées en 102.02 et 102.04.
CHAPITRE XXIII. Congé d'ancienneté
Art. 34. Pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 55 ans accomplis et dont l'ancienneté dans le sec- teur des carrières est d'au moins 15 années com- plètes, il est octroyé annuellement un jour de congé
à partir du lerjanvier2016.
A partir du 1erjanvier 2020, un jour de congé d'ancienneté supplémentaire est octroyé annuelle- ment aux travailleurs atteignant l'âge de 50 ans et disposant d'une ancienneté d'au moins 15 ans au sein de l'entreprise. Ce jour sera fixé de commun accord entre l' employeur et le travailleur au mo- ment de la planification annuelle des congés. A dé- faut d'accord, celui-ci sera planifié par l'employeur en fonction des besoins liés à l'organisation du tra- vail.
CHAPITRE XXIV. Travail parfortes chaleurs
Art. 35. De sociale partners herinneren aan de be- staande wettelijke bepalingen inzake werk bij warm weer. Zij dringen met name aan op het ver- strekken van hoofddeksels, verfrissende drankjes, geventileerde ruimten en rusttij den.
HOOFDSTUK XXV. Bestaanszekerheid
Art. 36. De bestaande uitkering voor tijdelijke werkloosheid wordt met ingang van 1 november 2019 geïndexeerd. Vanaf die datum wordt dezelfde uitkering ook automatisch geïndexeerd op hetzelf- de moment en op dezelfde manier als de salarissen.
HOOFDSTUK XXVI. Duur van de overeenkomst
Art. 37. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwering met ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020.
Zij zal stilzwijgend worden verlengd voor een duur van éénjaar tot het sluiten van een collectieve ar- beidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoor- waarden. Zij kan in die periode door één der partij- en worden opgezegd mits een opzegging van één jaar, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan
de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de eventu- ele meer gunstiger akkoorden gesloten op onder- nemmgsrn veau.
Art. 35. Les partenaires sociaux rappellent les dis- positions légales existant en matière de travail par forte chaleur. Ils insistent en particulier sur la four- niture d'un couvre-chef, de boissons rafraichis- santes, la mise à disposition d'un local ventilé et l'octroi de périodes de repos.
CHAPITRE XXV. Sécurité d'existence
Art. 36. L'indemnité de chômage temporaire exis- tante est indexée avec effet au 1ernovembre 2019.
A partir de cette date, cette même indenmité sera en outre indexée de manière automatique en même temps et de la même manière que les salaires.
CHAPITRE XXVI. Durée de la convention
Art. 37. La présente convention collective de tra- vail produit ses effets le 1el' janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2020.
Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an jusqu'à la conclusion d'une nou- velle convention collective de travail relative aux conditions de travail. Elle peut durant cette période être dénoncée par une des parties moyennant un préavis d'un an adressé par lettre recommandée à la poste au président de la sous-commission paritaire et aux organisations y représentées.
Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention collective de travail restent d'applica- tion, sans préjudice des accords éventuels plus fa- vorables conclus au niveau des entreprises.
