Dares Indicateurs 2011-055 - Les mouvements de main-d'œuvre au premier trimestre 2011 (PDF, 199.73 Ko)

(1)

Le taux de rotation, défini comme la moyenne des

taux d’entrée et de sortie, est stable à 11,6 % au

pre-mier trimestre 2011 dans les établissements de

10 salariés ou plus. Il avait augmenté assez

sensible-ment au quatrième trimestre 2010 (+0,5 point) et

dépassé le niveau d’avant crise (tableau 1 et

graphi-que 1). Le taux d’entrée est à la hausse, passant de

11,6 % au quatrième trimestre 2010 à 11,9 %. Il

poursuit son redressement amorcé depuis le premier

trimestre 2009. A contrario, le taux de sortie recule

de 0,3 point et s’établit à 11,3 %, après une hausse

de 0,7 point au dernier trimestre 2010.

Après avoir progressé jusqu’à un niveau jamais

atteint au quatrième trimestre 2010 (11,6 %), le taux

de rotation dans les établissements de 50 salariés et

plus décroît de 0,5 point au premier trimestre 2011.

A contrario, le taux de rotation dans les

établisse-ments de 10 à 49 salariés accentue sa hausse

(+0,8 point, soit autant que la hausse cumulée des

cinq trimestres précédents), et s’établit à 12,4 %.

Le dynamisme des embauches continue

Le taux d’entrée continue sur sa lancée du quatrième

trimestre 2010 et progresse de 0,3 point pour

attein-dre 11,9 % au premier trimestre 2011. Alors qu’au

Indicateurs

Dares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Au premier trimestre 2011, le taux de rotation

de la main-d’œuvre, moyenne des taux

d’entrée et de sortie, dans les établissements

d’au moins 10 salariés est stable (11,6 %),

après avoir dépassé le niveau d’avant crise au

quatrième trimestre 2010.

Dans un contexte de reprise des créations

d’emploi salarié au cours du premier trimestre

2011, le taux d’entrée dans les établissements

de 10 salariés ou plus poursuit sa progression

entamée au premier trimestre 2009 pour

atteindre 11,9 %, soit +0,3 point par rapport au

trimestre précédent. Cette hausse concerne

aussi bien le taux d’entrée en CDD (+ 0,3 point)

que le taux d’entrée en CDI (+0,1 point). La

part des CDD dans les embauches se stabilise à

77,7 %, après une hausse de 0,4 point au

quatrième trimestre 2010.

Le taux de sortie recule au premier trimestre

2011 (11,3 %, soit -0,3 point) après la forte

hausse du trimestre précédent (+ 0,7 point)

mais reste supérieur à son niveau d’avant crise.

Cette baisse reflète essentiellement celle des

sorties pour fin de CDD.

JUILLET 2011 • N° 055

LES MOUVEMENTS DE MAIN-D'ŒUVRE

AU PREMIER TRIMESTRE 2011 :

(2)

trimestre précédent les

établis-sements d’au moins 50 salariés

contribuaient le plus à

l’aug-mentation des embauches, au

premier trimestre 2011 seuls les

établissements de 10 à 49

sala-riés continuent à embaucher

plus (+1,1 point). Après avoir

progressé dans chacun des trois

grands secteurs au quatrième

trimestre 2010, le taux

d’em-bauches ne s’accroît ce

trimes-tre que dans le secteur tertiaire.

Dans ce secteur, le taux

d’en-trée progresse depuis le premier

trimestre 2010 et atteint

15,2 %, soit +0,4 point par

rap-port au trimestre précédent.

Le taux d’entrée en CDD

pour-suit sa croissance (+0,3 point). Il

est passé de 7,4 % au

qua-trième trimestre 2008 à 9,3 %

au premier trimestre 2011

(gra-phique 2). À l'inverse du dernier

trimestre, cette hausse est tirée

ce trimestre par les

établisse-ments de 10 à 49 salariés

(+1,2 point) qui prennent le

relais des établissements d’au

moins 50 salariés dont le taux

d’entrée en CDD diminue ce

tri-mestre de 0,2 point, après sa

hausse de 0,3 point au

qua-trième trimestre 2010.

Le taux d’entrée en CDI, après

s’être stabilisé au trimestre

pré-cédent, reprend son rythme de

progression de 0,1 point en

moyenne par trimestre depuis le

quatrième trimestre 2009 pour

atteindre 2,7 % au premier

tri-mestre 2011. La hausse du taux

d’entrée en CDI s’observe aussi

bien dans le tertiaire et dans

l’industrie (+0,1 point chacun).

Au total, dans un contexte de

progression de l’emploi salarié

marchand non agricole de

58 200 postes au premier

tri-mestre 2011, après une hausse

de 48 300 postes au trimestre

précédent, la part des CDD

dans les embauches se stabilise

à 77,7 %, après avoir progressé

de 0,4 point le trimestre

précé-dent (graphique 3).

Source : Dares, DMMO-EMMO. 8,0 8,5 9,0 9,5 10,0 10,5 11,0 11,5 12,0 12,5 13,0 ja nv-9 9 ju il-9 9 ja nv-0 0 ju il-0 0 ja nv-0 1 ju il-0 1 ja nv-0 2 ju il-0 2 ja nv-0 3 ju il-0 3 ja nv-0 4 ju il-0 4 ja nv-0 5 ju il-0 5 ja nv-0 6 ju il-0 6 ja nv-0 7 ju il-0 7 ja nv-0 8 ju il-0 8 ja nv-0 9 ju il-0 9 ja nv-1 0 ju il-1 0 ja nv-1 1 T aux de sortie T aux d'entrée T aux de rotation 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 ja nv -9 9 ju il-9 9 ja nv -0 0 ju il-0 0 ja nv -0 1 ju il-0 1 ja nv -0 2 ju il-0 2 ja nv -0 3 ju il-0 3 ja nv -0 4 ju il-0 4 ja nv -0 5 ju il-0 5 ja nv -0 6 ju il-0 6 ja nv -0 7 ju il-0 7 ja nv -0 8 ju il-0 8 ja nv -0 9 ju il-0 9 ja nv -1 0 ju il-1 0 ja nv -1 1 T aux d'entrée en C DI T aux d'entrée en C DD

Graphique 1 • Mouvements de main-d'œuvre dans les établissements

de 10 salariés et plus

Données trimestrielles CVS en %

Champ : établissements du secteur concurrentiel marchand (hors agricole) de 10 salariés et plus ; France métropolitaine. 65,0 67,0 69,0 71,0 73,0 75,0 77,0 79,0 81,0 ja nv-9 9 m a i-9 9 sept -9 9 ja nv-0 0 m a i-0 0 sept -0 0 ja nv-0 1 m a i-0 1 sept -0 1 ja nv-0 2 m a i-0 2 sept -0 2 ja nv-0 3 m a i-0 3 sept -0 3 ja nv-0 4 m a i-0 4 sept -0 4 ja nv-0 5 m a i-0 5 sept -0 5 ja nv-0 6 m a i-0 6 sept -0 6 ja nv-0 7 m a i-0 7 sept -0 7 ja nv-0 8 m a i-0 8 sept -0 8 ja nv-0 9 m a i-0 9 sept -0 9 ja nv-1 0 m a i-1 0 sept -1 0 ja nv-1 1

Graphique 2 • Taux d'entrée en CDD et CDI

Champ : établissements du secteur concurrentiel marchand (hors agricole) de 10 salariés et plus ; France métropolitaine.

Graphique 3 • Part des CDD dans les embauches

Source : Dares, DMMO-EMMO.

(3)

Recul des sorties pour

fins de CDD

Le taux de sortie poursuit son

évolution en dents de scie.

Orienté globalement à la hausse

depuis le premier trimestre

2009, il diminue de 0,3 point au

premier trimestre 2011, pour

s’établir à 11,3 %.

Cette évolution reflète celle du

taux de sortie pour fin de CDD

qui, après avoir progressé de

0,6 point au quatrième

trimes-tre 2010, s’infléchit de 0,3 point

ce trimestre pour atteindre

7,9 % (graphique 4). Cette

baisse est encore plus sensible

dans le tertiaire (-0,5 point).

Le taux de démission poursuit

son lent redressement entamé

au premier trimestre 2009 et

franchit la barre des 1,5 %

(gra-phique 4). Depuis le deuxième

trimestre 2010, la hausse des

démissions est particulièrement

nette et soutenue dans les

éta-blissements de la construction

de 10 à 49 salariés pour

les-quels le taux de démission

passe de 1,3 % à 1,8 % en trois

trimestres.

Après sa décrue amorcée au

quatrième trimestre 2009, le

taux de licenciement

économi-que se stabilise à 0,12 %, à un

niveau aussi bas que celui

d’avant crise (graphique 5). Le

taux de fin de période d’essai

décroît faiblement à 0,4 %,

alors que les taux de

licencie-ment autre qu’économique, et

de départ en retraite sont

sta-bles.

1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,5 9,0 ja nv -9 9 ju il-9 9 ja nv -0 0 ju il-0 0 ja nv -0 1 ju il-0 1 ja nv -0 2 ju il-0 2 ja nv -0 3 ju il-0 3 ja nv -0 4 ju il-0 4 ja nv -0 5 ju il-0 5 ja nv -0 6 ju il-0 6 ja nv -0 7 ju il-0 7 ja nv -0 8 ju il-0 8 ja nv -0 9 ju il-0 9 ja nv -1 0 ju il-1 0 ja nv -1 1 T aux de dém ission T aux de sortie pour fin de C DD

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 ja nv -9 9 ju il-9 9 ja nv -0 0 ju il-0 0 ja nv -0 1 ju il-0 1 ja nv -0 2 ju il-0 2 ja nv -0 3 ju il-0 3 ja nv -0 4 ju il-0 4 ja nv -0 5 ju il-0 5 ja nv -0 6 ju il-0 6 ja nv -0 7 ju il-0 7 ja nv -0 8 ju il-0 8 ja nv -0 9 ju il-0 9 ja nv -1 0 ju il-1 0 ja nv -1 1

T aux de fin de période d'essai

T aux de départ en retraite

T aux de licenciem ent économ ique T aux de licenciem ent autre qu'économ ique

Graphique 4 • Taux de sortie pour fin de CDD et pour démission

Graphique 5 • Taux de sortie pour licenciement économique et autre

qu'économique, fin de période d'essai et départ en retraite

Pour en savoir plus

[1] Picart C. (2011), « Les mouvements de main-d’œuvre au quatrième trimestre 2010 : les niveaux d’avant crise dépassés », Dares Indicateurs n° 042, juin. [2] Lavertu J. (2011), « Les mouvements de main-d’œuvre au troisième trimestre 2010 : stabilité du taux d’entrée, léger recul du taux de sortie », Dares Indicateurs n° 014, février.

Des séries plus longues sont disponibles sur le site : Accueil > Études, recherche, Statistiques de la DARES > Statistiques > Emploi > Les séries statistiques.

Samuel E

TTOUATI

,

Catherine M

OHR

(Dares).

(4)

Tableau 1 • Mouvements d'entrée selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs

dans les établissements de 10 salariés ou plus.

Source :

Dares, DMMO-EMMO. * Les entrées et sorties sont hors transferts entre établissements d'une même entreprise.

** Les ruptures conventionnelles et les autres cas de sortie (accident, décès…) complètent le détail présenté des entrées et des sorties. Champ : établissements de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel marchand (hors agricole) ; France métropolitaine.

Données trimestrielles CVS en % Taux de rotation Ensemble ... 11,0 11,2 11,3 11,6 12,4 10,8 11,2 11,0 11,6 11,1 10,9 11,2 11,1 11,6 11,6 Industrie... 5,6 5,3 5,5 6,0 5,7 3,3 3,3 3,3 3,4 3,3 3,9 3,8 3,9 4,1 3,8 Construction ... 5,3 5,3 5,3 5,6 5,3 3,2 3,3 3,2 3,3 3,6 4,4 4,5 4,4 4,6 4,6 Tertiaire ... 13,2 13,4 13,6 13,9 14,7 14,5 15,0 14,7 15,4 14,8 14,0 14,4 14,3 14,8 14,8 Taux d'entrée (*) Ensemble ... 11,1 11,3 11,5 11,6 12,7 10,8 11,2 11,2 11,6 11,4 10,9 11,3 11,3 11,6 11,9 Industrie... 5,7 5,4 5,5 6,2 5,9 3,0 3,2 3,3 3,4 3,4 3,7 3,7 3,8 4,1 3,9 Construction ... 5,4 5,4 5,5 5,7 5,4 3,1 3,4 3,2 3,3 3,7 4,5 4,6 4,5 4,7 4,7 Tertiaire ... 13,4 13,6 13,8 13,8 15,0 14,6 15,1 15,0 15,4 15,3 14,1 14,6 14,6 14,8 15,2 Taux d'entrée en CDD Ensemble ... 8,0 8,1 8,4 8,4 9,6 8,8 9,1 9,0 9,3 9,1 8,5 8,7 8,8 9,0 9,3 Industrie... 3,5 3,5 3,7 4,0 3,6 2,2 2,2 2,3 2,4 2,1 2,6 2,5 2,7 2,8 2,4 Construction ... 3,2 3,1 3,3 3,3 3,4 1,4 1,5 1,2 1,3 1,5 2,4 2,5 2,4 2,5 2,6 Tertiaire ... 9,8 9,9 10,2 10,2 11,5 12,1 12,5 12,3 12,7 12,5 11,2 11,5 11,5 11,8 12,1

Taux d'entrée en CDI

Ensemble ... 3,1 3,3 3,1 3,2 3,1 2,0 2,1 2,2 2,2 2,3 2,4 2,5 2,6 2,6 2,7

Industrie... 2,2 1,9 1,7 2,2 2,3 0,8 0,9 1,0 1,0 1,3 1,1 1,2 1,2 1,4 1,5 Construction ... 2,3 2,3 2,2 2,4 2,1 1,7 1,9 2,0 2,0 2,1 2,0 2,1 2,1 2,2 2,1 Tertiaire ... 3,5 3,7 3,6 3,6 3,5 2,5 2,6 2,7 2,7 2,8 2,9 3,0 3,1 3,0 3,1

Part des CDD dans les embauches

Ensemble ... 71,8 71,3 72,7 72,2 75,3 81,8 81,2 80,4 80,6 79,4 78,0 77,5 77,3 77,7 77,7 Industrie... 61,2 64,4 68,2 64,5 60,6 73,8 70,6 70,0 69,3 62,0 69,6 68,3 69,5 67,0 62,2 Construction ... 58,3 57,8 59,9 58,1 62,3 46,0 44,6 38,1 39,3 41,3 54,8 54,1 52,8 53,0 55,8 Tertiaire ... 73,5 72,8 73,9 74,2 76,7 83,0 82,7 82,0 82,4 81,6 79,6 79,1 78,9 79,6 79,6 Taux de sortie (*)(**) Ensemble ... 10,9 11,0 11,1 11,6 12,2 10,9 11,1 10,8 11,6 10,7 10,9 11,1 10,9 11,6 11,3 Industrie... 5,5 5,2 5,5 5,8 5,5 3,6 3,5 3,3 3,4 3,1 4,0 3,9 3,9 4,0 3,6 Construction ... 5,1 5,1 5,1 5,4 5,2 3,2 3,3 3,2 3,2 3,5 4,3 4,4 4,3 4,5 4,5 Tertiaire ... 13,1 13,2 13,4 13,9 14,4 14,5 14,9 14,4 15,4 14,4 14,0 14,2 14,0 14,9 14,4 Taux de fin de CDD Ensemble ... 6,7 6,8 7,0 7,4 8,1 8,0 8,3 7,9 8,7 7,8 7,5 7,7 7,6 8,2 7,9 Industrie... 2,5 2,3 2,5 2,6 2,6 1,8 1,8 1,7 1,7 1,4 2,0 1,9 1,9 2,0 1,7 Construction ... 1,9 2,2 2,0 2,0 1,9 0,9 0,9 0,8 0,8 0,9 1,5 1,7 1,5 1,5 1,5 Tertiaire ... 8,4 8,5 8,8 9,3 9,9 11,1 11,5 11,0 11,9 11,0 10,1 10,4 10,1 11,0 10,5 Taux de démission Ensemble ... 2,0 2,1 2,0 2,0 2,1 1,1 1,2 1,1 1,2 1,2 1,4 1,5 1,4 1,5 1,5 Industrie... 1,0 1,1 1,2 1,4 1,2 0,4 0,4 0,4 0,5 0,6 0,5 0,6 0,6 0,7 0,7 Construction ... 1,4 1,3 1,4 1,6 1,8 0,9 0,9 0,9 1,0 1,1 1,1 1,1 1,2 1,4 1,5 Tertiaire ... 2,3 2,4 2,3 2,2 2,3 1,5 1,5 1,4 1,5 1,5 1,8 1,8 1,7 1,8 1,8

Taux de licenciement économique

Ensemble ... 0,2 0,2 0,2 0,1 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1

Taux de licenciement autre qu'économique

Ensemble ... 0,6 0,6 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,6 0,5 0,5 0,5 0,5

Taux de fin de période d'essai

Ensemble ... 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 0,4

Taux de départ en retraite

Ensemble ... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 Industrie... 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,3 0,3 Construction ... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 Tertiaire ... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,2 T4 T1 2011 T3 T2 T1 T1 T4 T3 T2 T1 T1 T4 T3 T2 T1 2011 2010 Établissements de 10 à 49 salariés Établissements de plus de 50 salariés

Ensemble des établissements de 10 salariés ou plus 2011

(5)

Encadré 1

MÉTHODOLOGIE

Les données sur les mouvements de main-d’œuvre sont issues de deux sources statistiques distinctes.

- La Déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) : chaque mois, les établissements de 50 salariés ou plus adressent à l’administration un relevé détaillé des contrats conclus ou résiliés durant le mois précé-dent .

- L’Enquête sur les mouvements de main-d’œuvre (EMMO) : chaque trimestre, la Dares interroge les établissements de moins de 50 salariés à l’aide d’un questionnaire comparable au formulaire déclaratif. Environ 50 000 établissements sont interrogés selon un sondage stratifié, par zone d’emploi, secteur d’activité et tranche de taille. Jusqu’en 2006, seuls les établissements de 10 à 49 salariés étaient interrogés. Depuis 2007, les établissements de 1 à 9 salariés sont égale-ment interrogés.

Du fait de l’extension du champ de l’EMMO aux établissements de moins de 10 salariés en 2007, les résultats des mouvements de main-d’œuvre sur le champ des établissements de 10 salariés ou plus présentent une rupture en 2007. Les résultats des mouvements de main-d’œuvre sur le champ des établissements de moins de 10 salariés sont publiés à ce jour à un rythme annuel, la disponibilité des données depuis 2007 ne permettant pas encore la correction des varia-tions saisonnières.

Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie, construction et tertiaire) de France métropolitaine. Sont en parti-culier exclus les administrations publiques, les collectivités territoriales, les principaux établissements publics, les établis-sements relevant de la Défense nationale et les établisétablis-sements de travail temporaire. Les résultats s’appuient sur la nomenclature d’activité des établissements en NAF rév. 2.

Le nombre d’intérimaires est renseigné par les établissements en fin de trimestre (les missions d’intérim ne sont pas prises en compte dans les mouvements de main-d’œuvre au cours du trimestre).

Toutes les données trimestrielles (sauf les ruptures conventionnelles) sont corrigées des variations saisonnières (CVS). Elles sont révisées chaque trimestre.

Le taux de rotation (ou turn-over) est la moyenne des taux d’entrée et de sortie. Depuis la publication du 1ersemestre 2009, les taux d’entrée et de sortie sont calculés hors transferts entre établissements d’une même entreprise. Pour une période donnée, le taux d’entrée (respectivement de sortie) est le rapport entre le nombre total d’entrées (respective-ment de sorties) de la période et l’effectif moyen sur la période. La différence entre le taux d’entrée et le taux de sortie ne reflète qu’approximativement l’évolution de l’emploi car la prise en compte de la démographie des entreprises est très déli-cate. Cette différence n’est pas commentée.

Les entrées comprennent les embauches en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée comprennent les contrats d’apprentissage et les contrats aidés, à la différence d’autres sources comme l’enquête Emploi de l’Insee.

Les sorties comprennent les fins de contrat à durée déterminée, les démissions, les licenciements économiques et pour motif personnel, les départs à la retraite, les fins de période d’essai et les ruptures conventionnelles.

Le taux de recours à l’intérim est le rapport entre le nombre d’intérimaires et la somme du nombre d’intérimaires et de salariés en fin de trimestre. Il est inférieur en niveau à celui publié par la Dares à partir des sources exhaustives de Pôle emploi. Son évolution est toutefois pertinente.

Nombre total d’entrées d’une période Taux d’entrée =

Nombre de salariés, en moyenne sur la période Nombre total de sorties d’une période Taux de sortie =

Nombre de salariés, en moyenne sur la période Taux d’entrée + taux de sortie Taux de rotation =

2

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le ministère du travail, de l’emploi et de la santé

Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la Dares)

Directeur de la publication : Antoine Magnier.

Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Télécopie : 01.44.38.24.43 / Réponse à la demande : dares.communication@travail.gouv.fr Rédactrice en chef : Marie Ruault.

Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton. Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali.

Conception graphique : ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr

Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

(6)

Encadré 2

LA CENTRALISATION DE LA COLLECTE DES MOUVEMENTS DE MAIN-D’ŒUVRE

Jusqu’en décembre 2010, la collecte de la déclaration des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) était confiée aux Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte). Dans le cadre du projet de « refonte du système d’informations des mouvements de main-d’œuvre », l’ensemble des opéra-tions de gestion et de saisie ont été centralisées au niveau de la Dares. Les dispositifs de collecte de la déclaration men-suelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) et de l’enquête trimestrielle sur les mouvements de main-d’œuvre (EMMO) ont été fusionnés. La saisie a été confiée à un prestataire unique. Cette nouvelle organisation permet une sai-sie rapide, la mise en place d’un contrôle de cohérence des données uniforme et systématique (1), un suivi rapproché du taux de réponse avec des relances adaptées et une diminution du délai de restitution des données.

Un meilleur taux de réponse dans un délai raccourci

Un mois après le début de collecte, le taux de réponse pour les DMMO du mois de mars 2011 était de 76,5 %, six régions étant au-dessus du seuil de 80 %. Un mois plus tard, le taux de réponse était de 86,5 %, toutes les régions dépassant le seuil de 80 %. Ce taux de réponse des DMMO est de 10 points supérieur à celui observé pour les données de mars 2010 (graphique A).

Pour le premier trimestre 2011, le taux de réponse à l’EMMO obtenu trois mois après la fin du trimestre est identique à celui obtenu en 2010 cinq mois après la fin premier trimestre, soit 69 % (graphique B).

La télédéclaration et l’EDI : des supports de réponse simples d’utilisation.

Afin d’améliorer la qualité des données et de réduire la charge pour les entreprises, la refonte s’accompagne d’un ren-forcement de la télédéclaration (2) et du développement d'un protocole d'échanges de données informatisées (EDI). Depuis mars 2011, la télédéclaration est ouverte aux établissements de l’enquête EMMO. Pour le premier trimestre 2011, 12 % des réponses à l’EMMO et 56 % des DMMO sont effectuées via le site de télédéclaration.

(1) En particulier, le traitement du nombre d’intérimaires a été revu afin de mieux distinguer la non réponse du non recours à l’intérim. Le taux de recours à l’intérim sera à nouveau diffusé dans le prochain Dares Indicateurs sur les mouvements de main-d’œuvre. (2) Le site de télédéclaration de l’EMMO et la DMMO est accessible depuis https://www.mmo.travail.gouv.fr.

75,4 66,2 86,5 76,5 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 M+1 M +2 2010 2011

Graphique B • Taux de réponse à l’EMMO du premier trimestre 2010 et 2011

En %

Source : Dares-DMMO. Source : Dares-DMMO.

Graphique A • Taux de réponse à la DMMO en mars 2010 et 2011

Lecture : après un mois de collecte, le taux de réponse à la DMMO du mois de mars 2010 était de 66,2 %, contre 76,5 % pour celle de mars 2011.

Champ : établissements assujettis à la DMMO.

6 9 ,4 6 9 ,4 6 5 ,9 4 8 ,5 0 ,0 1 0 ,0 2 0 ,0 3 0 ,0 4 0 ,0 5 0 ,0 6 0 ,0 7 0 ,0 8 0 ,0 M + 1 M + 2 M + 3 M + 5 2011 2010

Lecture : après 3 mois de collecte, le taux de réponse à l'EMMO du premier trimestre 2011 est de 69,4 % ; après cinq mois de collecte, le taux de réponse à l'EMMO du premier trimestre 2010 était de 69,4 %. Champ : établissements assujettis à l’EMMO.