• Aucun résultat trouvé

Vista de Un recorrido por el Sistema Institucional en el ámbito de la violencia de género

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Vista de Un recorrido por el Sistema Institucional en el ámbito de la violencia de género"

Copied!
2
0
0

Texte intégral

(1)

Nº 7, 2019. Página | 256

doi: http://dx.doi.org/10.25267/Rev_estud_socioeducativos.2019.i7.18

Sección Tres: Experiencias, reseñas, debates e informes Educación y Exclusión social

Un recorrido por el Sistema Institucional en el ámbito de la violencia de género

1

A travel of the Institutional System in the field of gender violence

Tania Martínez Romero Universidad de Cádiz as.hela@hotmail.com

Esta aportación trata sobre las experiencias y conocimientos adquiridos referentes al Trabajo Fin de Grado que he realizado, titulado “Propuestas de Mejora al Sistema Institucional en el Ámbito de la Violencia de Género”, en el cual partía de una idea que ha estado vigente desde que estaba en primero de carrera.

Este trabajo trata de analizar algunas medidas y recursos en el ámbito de la violencia de género, así como la segunda victimización, dado que tras 14 años desde la entrada en vigor de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y de las numerosas respuestas institucionales y campañas de sensibilización en este contexto, seguimos encontrando con una gran cifra de mujeres que sufren violencia de género. Por lo que, quizás, es importante mirar otras perspectivas e indagar en el tema. Para ello, se consultó bibliografía de fuentes primarias y se realizaron 7 reuniones con diferentes agentes sociales implicados, los cuales fueron: teniente de alcaldesa de Igualdad, Acción Social y Medio Rural, un mando de la Guardia Civil, jefe de la Policía Local, Policía Nacional de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer (UFAM), juez del Juzgado de Violencia sobre la Mujer, fiscal especializado en Violencia de Género, psicóloga del Centro Asesor de la Mujer. Tras ello, se analizaron cada una de las reuniones. Cabe señalar que redactaron propuestas de mejora para el ámbito institucional en lo referente a la violencia de género, específicamente para la orden de protección, el Servicio Telefónico de Atención y Protección a las víctimas de violencia de género (ATENPRO), el derecho a la información y

1Recibido: 19/05/2017 Evaluado: 23/06/2017 Aceptado: 25/06/2017

(2)

Nº 7, 2019. Página | 257 doi: http://dx.doi.org/10.25267/Rev_estud_socioeducativos.2019.i7.18

automatización y a la segunda victimización. Por último, se llegaron a unas conclusiones, cuya conclusión global se menciona al final del presente artículo.

Las entrevistas proporcionaron puntos de vista en los que inicialmente no se había reparado y facilitaron la reflexión más profunda sobre el sistema Institucional en el ámbito de la violencia de género y su forma de funcionamiento. En lo que se refiere a la victimización secundaria, fue sorprendente encontrar a personas entrevistadas que afirmaban su existencia y la veían como un problema, donde primaba la prevención y la educación de los profesionales que tratan con las víctimas con el objeto de evitar que tengan un perjuicio añadido y, por ende, la exclusión de las mismas.

El Trabajo Fin de Grado realizado me ha ayudado a empoderarme en el ámbito del Trabajo Social y como persona, ya que ha aportado nuevas perspectivas y ha ampliado las que en un principio ya tenía, así como adquirir conocimientos, tanto por la bibliografía proveniente de fuentes primarias como el conocimiento de las circunstancias de cada una de las personas entrevistadas.

Por último, la frase final del Trabajo Fin de Grado, recoge la idea desarrollada a lo largo del mismo y en este mismo artículo, y esta es que se las han llamado “víctimas” a quienes en realidad han sido supervivientes. Esta es, sin duda una conclusión esclarecedora.

Références

Documents relatifs

- Validar la escala de indicadores denominados menores, para detectar casos de violencia de género en consultas de atención primaria, salud mental y urgencias.. -

Sobre la base de esta premisa la desigualdad salarial, por tanto, no sería un factor de discriminación en sí mismo, pero sí una consecuencia de las diferencias en el

En este caso, los resultados nos sugieren que, en el mercado laboral catalán, durante la crisis las redes han activado mecanismos de apoyo a la búsqueda e inserción rápidos,

• Los datos de 4 cursos académicos de trabajo desde la creación de la USCE indican una tendencia a la baja, en general, al tiempo que se generaliza la in- troducción de la

En la valoración global de ambas actividades, todos los grupos, excepto uno, destacaron que la actividad B era más coherente con el trabajo científico, más motivadora porque,

Hemos optado por seguir el proceso indicado por Novak y Gowin (1984), del que poseemos datos experimentales, y que en cursos de formación inicial del profesorado de primaria se

– ¿Las técnicas y procedimientos empleados en el trabajo grupal favorecen el desarrollo de una evaluación formativa?, ¿al respecto, qué destrezas son más relevantes para

Aparecen diferencias signi- ficativas en las puntuaciones de los componentes de la AWA Scale y la edad (actitud hacia el bienestar animal más favorable cuanto mayor es la edad), en