18 916
projets de recrutement
+ 3 051
projets sur 1 an 18 916 projets de recrutement pour 2022
68%
de projets non saisonniers
37%de projets jugés difficiles
8%
des projets de la région 5 972 établissements envisagent de recruter, soit 1 219 de plus qu'en 2021
31%d'Etablissements recruteurs
+ 1 533 projets de recrutement par rapport à 2018
Clé de lecture :
18 916 projets de recrutement pour 2022 Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
37% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles % : part des projets jugés difficiles
Tableau 1 : Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Employés de libre-service 5 351 25% 65%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 2 524 27% 62%
Caissiers (y compris pompistes…) 2 222 21% 53%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 850 43% 56%
Vendeurs en produits alimentaires 905 56% 70%
Vendeurs généralistes 668 35% 76%
Secteur : COMMERCE DE DÉTAIL
Chiffres clés
Graphique 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et part des projets jugés difficiles par les employeurs
Cela représente 3 051 projets de recrutement de plus sur un an, soit une hausse de 19,2%.
Nombre de projets
Part de projets jugés
difficiles non saisonniers
17 383 17 794 20 526
15 864 18 916
18% 34%
34%
20%
37%
0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000
2018 2019 2020 2021 2022
Carte 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et poids du secteur par bassin d'emploi
Répartition géographique des projets du secteur d'activité selon le poids du bassin
Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
% : part des projets jugés difficiles
Pharmaciens 455 567 80% 89%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 163 204 80% 80%
Bouchers 393 508 77% 93%
Techniciens médicaux et préparateurs 447 584 76% 95%
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) 191 307 62% 62%
Vendeurs en produits alimentaires 505 905 56% 70%
Spécialistes de l'appareillage médical 116 232 50% 86%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 86 202 43% 89%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 786 1 850 43% 56%
Vendeurs généralistes 237 668 35% 76%
Ensemble des 200 métiers 6 928 18 916 37% 68%
* métiers représentant au moins 1% du total des recrutements
% Proportion de projets non saisonniers supérieure à la moyenne
Directeur de la publication Pôle emploi Hauts-de-France
Frédéric DANEL, Directeur Régional Hauts-de-France 28/30 rue Elisée Reclus
59 650 Villeneuve d’Ascq Directrice de la rédaction
METHODOLOGIE :
Réalisée chaque année sur l'ensemble du territoire national, l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) mesure les intentions d'embauche des établissements pour l'année à venir. Le champ de l'enquête couvre d'une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et d'autre part, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-emploi.org
Clé de lecture :
Graphique 2 : Projets de recrutement et part des projets jugés difficiles selon la taille d'établissements
3 235 projets de recrutement pour les entreprises de 1 à 4 salariés en 2022
Difficiles Totaux
46% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles
Tableau 2 : Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement *
Nombre de projets Part de projets jugés
difficiles non saisonniers 2 229
3 235
2 446
1 518
2 420 2 107
1 391
3 569 47%
46%
43%
45%
19% 40%
28%
27%
0 salariés 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés
plus de 200 salariés Abbeville Ponthieu
400
Amiens 916
Santerre Somme 434
Saint Quentin 306
Chauny 112
Hirson 40
Soissons 366
Brie Tardenois 228
Santerre Oise Sud Oise
1 351
Compiegne 528
Laon 208 Beauvais
682
Meru 163
Lille 3 623
Versant Nord Est
1 430
Dunkerque
600
Artois Ternois 624
Flandre Lys
367
Douai 558
Valenciennes 1 156
Cambresis 405
Sambre Avesnois 611
Bassin Minier
685
Boulonnais
474
Lens 1 062
Calais
576
Audomarois 387
Montreuil 626
> 15%
de 11% à 15%
de 6% à 10%
de 2,5% à 5%
< 2,2%
7 455
projets de recrutement
+ 2 745
projets sur 1 an 7 455 projets de recrutement pour 2022
71%
de projets non saisonniers
46%de projets jugés difficiles
3%
des projets de la région 2 083 établissements envisagent de recruter, soit 541 de plus qu'en 2021
31%d'Etablissements recruteurs
+ 2 289 projets de recrutement par rapport à 2018
Clé de lecture :
7 455 projets de recrutement pour 2022 Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
46% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles % : part des projets jugés difficiles
Tableau 1 : Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 794 24% 46%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 944 52% 32%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 656 46% 100%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 366 90% 100%
Conducteurs routiers et grands routiers 329 86% 96%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 303 40% 93%
Secteur : COMMERCE DE GROS
Chiffres clés
Graphique 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et part des projets jugés difficiles par les employeurs
Cela représente 2 745 projets de recrutement de plus sur un an, soit une hausse de 58,3%.
Nombre de projets
Part de projets jugés
difficiles non saisonniers
5 166 5 330 5 525
4 710
7 455
35% 57% 57%
35%
46%
0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000
2018 2019 2020 2021 2022
Carte 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et poids du secteur par bassin d'emploi
Répartition géographique des projets du secteur d'activité selon le poids du bassin
Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
% : part des projets jugés difficiles
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 331 366 90% 100%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 175 197 89% 100%
Conducteurs routiers et grands routiers 284 329 86% 96%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 139 194 72% 88%
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 69 127 54% 100%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 52 98 52% 94%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 492 944 52% 32%
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 101 195 52% 100%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 301 656 46% 100%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 120 303 40% 93%
Ensemble des 200 métiers 3 405 7 455 46% 71%
* métiers représentant au moins 1% du total des recrutements
% Proportion de projets non saisonniers supérieure à la moyenne
Directeur de la publication Pôle emploi Hauts-de-France
Frédéric DANEL, Directeur Régional Hauts-de-France 28/30 rue Elisée Reclus
59 650 Villeneuve d’Ascq Directrice de la rédaction
METHODOLOGIE :
Réalisée chaque année sur l'ensemble du territoire national, l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) mesure les intentions d'embauche des établissements pour l'année à venir. Le champ de l'enquête couvre d'une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et d'autre part, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-emploi.org
Clé de lecture :
Graphique 2 : Projets de recrutement et part des projets jugés difficiles selon la taille d'établissements
992 projets de recrutement pour les entreprises de 1 à 4 salariés en 2022
Difficiles Totaux
36% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles
Tableau 2 : Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement *
Nombre de projets Part de projets jugés
difficiles non saisonniers
845 992 897 1 064
1 597
551 632 878
73% 36% 44%
56%
40%
35% 70%
18%
0 salariés 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés
plus de 200 salariés Abbeville Ponthieu
74
Amiens 493
Santerre Somme 169
Saint Quentin 316
Chauny 28
Hirson 66
Soissons 54
Brie Tardenois 24
Santerre Oise Sud Oise
330
Compiegne 244
Laon 84 Beauvais
550
Meru 67
Lille 1 343
Versant Nord Est
518
Dunkerque
136
Artois Ternois 508
Flandre Lys
125
Douai 122
Valenciennes 467
Cambresis 391
Sambre Avesnois 270
Bassin Minier
134
Boulonnais
232
Lens 244
Calais
164
Audomarois 217
Montreuil 87
> 15%
de 11% à 15%
de 6% à 10%
de 2,5% à 5%
< 2,2%
3 545
projets de recrutement
+ 1 582
projets sur 1 an 3 545 projets de recrutement pour 2022
97%
de projets non saisonniers
50%de projets jugés difficiles
2%
des projets de la région 1 361 établissements envisagent de recruter, soit 413 de plus qu'en 2021
27%d'Etablissements recruteurs
+ 1 948 projets de recrutement par rapport à 2018
Clé de lecture :
3 545 projets de recrutement pour 2022 Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
50% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles % : part des projets jugés difficiles
Tableau 1 : Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 810 4% 100%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 721 68% 97%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 636 66% 95%
Carrossiers automobiles 297 70% 100%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 240 86% 100%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 120 67% 100%
Secteur : COMMERCE & RÉPARATION AUTOMOBILE
Chiffres clés
Graphique 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et part des projets jugés difficiles par les employeurs
Cela représente 1 582 projets de recrutement de plus sur un an, soit une hausse de 80,5%.
Nombre de projets
Part de projets jugés
difficiles non saisonniers
1 597 2 148 2 359
1 964
3 545 62%
71% 71%
62%
50%
0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000
2018 2019 2020 2021 2022
Carte 1 : Evolution du nombre de projets de recrutement et poids du secteur par bassin d'emploi
Répartition géographique des projets du secteur d'activité selon le poids du bassin
Valeur absolue : nombre de projets de recrutement
% : part des projets jugés difficiles
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 207 240 86% 100%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 72 100 72% 100%
Carrossiers automobiles 208 297 70% 100%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 487 721 68% 97%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 81 120 67% 100%
Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) 24 36 66% 100%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 417 636 66% 95%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 18 39 47% 68%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 21 64 32% 100%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 13 70 18% 90%
Ensemble des 200 métiers 1 784 3 545 50% 97%
* métiers représentant au moins 1% du total des recrutements
% Proportion de projets non saisonniers supérieure à la moyenne
Directeur de la publication Pôle emploi Hauts-de-France
Frédéric DANEL, Directeur Régional Hauts-de-France 28/30 rue Elisée Reclus
59 650 Villeneuve d’Ascq Directrice de la rédaction
METHODOLOGIE :
Réalisée chaque année sur l'ensemble du territoire national, l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) mesure les intentions d'embauche des établissements pour l'année à venir. Le champ de l'enquête couvre d'une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et d'autre part, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-emploi.org
Clé de lecture :
Graphique 2 : Projets de recrutement et part des projets jugés difficiles selon la taille d'établissements
750 projets de recrutement pour les entreprises de 1 à 4 salariés en 2022
Difficiles Totaux
53% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles
Tableau 2 : Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement *
Nombre de projets Part de projets jugés
difficiles non saisonniers 558
750
349 431 459
216
745
37 50%
53%
79%
70% 73%
77%
1%
41%
0 salariés 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés
plus de 200 salariés Abbeville Ponthieu
45
Amiens 125
Santerre Somme 53
Saint Quentin 39
Chauny 18
Hirson 0
Soissons 62
Brie Tardenois 22
Santerre Oise Sud Oise
150
Compiegne 155
Laon 15 Beauvais
109
Meru 17
Lille 741
Versant Nord Est
286
Dunkerque
69
Artois Ternois 121
Flandre Lys
35
Douai 83
Valenciennes 852
Cambresis 42
Sambre Avesnois 112
Bassin Minier
40
Boulonnais
98
Lens 133
Calais
53
Audomarois 41
Montreuil 31
> 15%
de 11% à 15%
de 6% à 10%
de 2,5% à 5%
< 2,2%
