COMPTE RENDU CPNEFP du 18/09/2014
Validation du choix d'Ernst and Young Advisory pour réaliser une monographie sur la gestion des âges des salariés dans les organismes de sécurité sociale.
Ce cabinet travaillera en étroit partenariat avec le commanditaire et prévoit une phase d'analyse terrain. Il doit identifier des leviers d'action pour la gestion des secondes parties de carrière. Les OS seront représentées au COPIL. Le rapport final doit être rendu en mars 2015.
Présentation des modifications 2014 du répertoire des métiers
Objectifs :
Passer d'une logique métiers de branche à une logique inter branches pour favoriser la mobilité.
Intégrer les nouveaux emplois créés dans les branches (Conseiller santé active en Maladie, Assistant de recherche à la CNAF...)
La négociation sur les emplois repères est conduite par ailleurs.
La CGC souligne qu'il conviendrait de reconnaître les niveaux de qualification atteints par certains gestionnaires de la production informatique via la formation continue et suggère la création d'un CQP ; suggestion qui serait retenue.
Présentation des rapports emploi et formation professionnelle 2013
1 - Suivant examen des chiffres se dégagent les constats que les effectifs diminuent, (-4,4%
depuis 2008), le taux de titularisation des CDD est faible, les +45 ans accèdent moins à la formation continue et les femmes sont sous représentées dans les niveaux les plus élevés de la hiérarchie.
Il est observé qu'on embauche très peu de – 26 ans et qu'il faut être vigilant sur les potentiels compte tenu de l'évolution du contenu des emplois (dématérialisation et automatisation croissantes).
2 – Sur la formation il est observé que la durée moyenne des formations augmente depuis 2 ans (autour de 45h). Le plan de formation est la composante principale de l'effort de formation (72%).Les contrats de professionnalisation augmentent et constituent 10 à 15 % des embauches.
Le taux de participation, 4,72 % est moindre qu'autrefois à 5%, mais nettement supérieur au minimum légal et à la moyenne interbranches. La CGC remarque que c’est toutefois comparable aux secteurs similaires, voire un peu en-deçà.
Point Uniformation
Les décisions prises en commun avec l'organisme paritaire vont permettre aux organismes de gérer leurs dossiers plus efficacement. La qualité de service du nouvel organisme paritaire est toutefois soulignée, au démarrage non satisfaisante, mais à présent en amélioration.
Echanges sur la réforme de la formation professionnelle
Sont évoqués, la loi de mars 2014 instituant le Compte Personnel de Formation et réformant le financement de la FP qui donneront lieu à négociations paritaires à forts enjeux.
Par ailleurs, le bilan du fonctionnement de la CPNEFP, instance d'orientation et d'étude, est considéré comme positif par l'ensemble de ses membres.
