Direction et Organisations Syndicales Représentatives étaient rassemblées ce jeudi 10 février pour la réunion conclusive de négociation de politique salariale pour l’année 2022.
Tout au long de ces dernières semaines de négociation, les objectifs poursuivis étaient :
- d’accompagner au mieux la reconnaissance individuelle et collective des salariés en assurant un niveau adapté d’évolution de salaires.
- de trouver un équilibre entre les attentes légitimes des salariés quant à leur engagement et la capacité financière d’ATR pour y répondre de manière cohérente - .
- de veiller à accompagner les évolutions de carrière
- de s’assurer de mesures équilibrées entre les différentes catégories de salariés
La Direction propose un budget global pour 2022 de
2.3 %
Politique Salariale 2022
10 FEVRIER 2022
CFTC-Airbus
@CoordCFTCAirbus
Non-Cadres
Enveloppe AG : 1,4 %
1.8 %
Chaque salarié non-cadre percevra une AG de
1,6%
avec une valeur minimale de50€
Date d’application : 1ER mars Enveloppe AIS :
0.3 %
AIS mini Non-Cadre Non Forfaité :
35 €
AIS mini Non-Cadre Forfaité :
50 €
Date d’application : 1ER juin
Budget centralisé :
0.2 %
(passage non-cadre à cadre) Date d’application : 1ER juillet
Revalorisation salaire plancher
1773 €
Revalorisation point Société
6,91 €
Valeur point ancienneté NCNF
7,12 €
Valeur point ancienneté NCF
7,63 €
Politique Salariale 2022
10 FEVRIER 2022
CFTC-Airbus
Cadres
Enveloppe AIS : 1,6 %
1.9 %
AIS mini PI PII :
110 €
AIS mini PIIIA PIIIB :
120 €
AIS mini PIIIBX PIIIC :
120 €
Date d’application : 1ER juin
Budget centralisé :
0.2 %
(promotions et AIS plafonnées) Date d’application : 1ER juin
Mesure de Progression Salariale:
0.2 %
Date d’application : 1ER juin
La Mesure de Progression Salariale s’appliquera aux cadres I à IIIB présents dans les effectifs au 1/6/22 et actifs - n’ayant pas bénéficié d’AIS sur les trois exercices 2019
– 2020 – 2021
- Et ne bénéficiant pas d’AIS au titre de 2022
Et se traduira par le versement de 50 % de la valeur mini de l’AIS de leur catégorie.
( soit 55 € pour les Positions I et II et 60 € les positions IIIA et IIIB)
Politique Salariale 2022
10 FEVRIER 2022
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Autres éléments de rémunération
Supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2021
Afin de tenir compte de l’engagement collectif de l’ensemble des salariés à la réalisation des objectifs opérationnels, les salariés bénéficieront d’un supplément d’intéressement de 800 euros bruts versés sur paie de juillet (au prorata du temps de présence en 2021).
Part Variable des non-cadres
Evolution des modalités d’application de ce dispositif - Pas de part variable pour une performance de
niveau 1
- 100 € bruts pour une performance de niveau 2 - 300 € bruts pour une performance de niveau 3
- 500 € bruts pour une performance de niveau 4 et +
Politique Salariale 2022
10 FEVRIER 2022
CFTC-Airbus
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La hausse des rémunérations est un véritable enjeu pour les salariés, la CFTC aura eu à cœur, par son approche constructive de faire entendre leurs attentes légitimes.
Rappelons nous néanmoins d’où nous venons.
Les politiques salariales étaient gelées pour les 2 années 2021 et 2022, l’accord signé (puis annulé) en 2020 porté sur un budget de 2.2% malgré des résultats 2019 nettement positifs.
Le travail des négociateurs permet d’aboutir à un accord cohérent avec la situation financière d’ATR, reconnaissant de l’engagement de toutes et tous et répondant globalement aux attentes en matière d’évolution salariale.
Les perspectives de 2022 sont bonnes, le retour au travail en double équipe permanente des le mois de mai en réponse aux besoins opérationnels est un signe encourageant, bien des challenges seront à relever dans les prochains mois pour un retour à l’équilibre financier
Le budget de politique salariale négocié se devait d’être un signal positif adressé aux salariés.
La CFTC, syndicat constructif et responsable signera l’accord et veillera à sa pleine application.
CFTC’est notre Collectif – CFTC’est notre Force
Politique Salariale 2022
10 FEVRIER 2022
CFTC-Airbus
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