Chiens de travail, travail de chiens
Orianne J.-F. & Lohay E.
4 juin 2018 ULiège
Une sociologie du travail des chiens est-elle possible ?
• Traité de sociologie du travail (F&N, 1961-62) : le travail comme « trait spécifique de l’espèce humaine »
• Quid du travailleur non-humain ?
• Projet de recherche : suivre la fabrication des « êtres professionnels » (depuis leur
sélection/formation jusqu’à leur intégration dans un collectif de travail)
Cadrage théorique
• Le concept d’interpénétration (Parsons)
• La communication réflexive et la formation des systèmes sociaux (Luhmann)
• L’amour et le pouvoir comme medias de communication
• Hypothèse : l’organisation du travail comme « catalyseur »
Chiens de travail au sein des services de
sécurité
• Trois fonctions principales : recherche (active-passive), patrouille, attaque
• Spécialisation des fonctions au sein du secteur privé de gardiennage (G4S, Sécuritas)
• Polyvalence recherchée au sein du secteur public (Police, Armée)
• Le rôle clé des éleveurs spécialisés dans les « chiens de travail »
Le statut juridique du chien : un quasi-« meuble » … presque sujet ?
• Le code civil : l’animal-marchandise assimilé aux biens « meubles »
• Le chien comme « auxiliaire » de police, comme « moyens complémentaires » d’inspection/filtrage, etc.
• La Loi « protection et bien-être » de 1986 • La proposition de Loi Defraigne (2012) :
Un quasi-emploi … pour un presque travailleur
• Pas de contrat de travail (le chien reste une marchandise) … mais un horaire de travail (la règle des 20 minutes)
• Pas de salaire … mais une indemnité financière versée au maître-chien
• Pas de sécurité sociale … mais une assurance maladie-invalidité à charge de l’entreprise
Travail de chiens : le cas du chien EDD
• Travail en binôme : une division du travail
formalisée et standardisée par l’organisation • Le chien : un expert en « reniflage »
• Le MC : « chauffeur particulier », expert en démarches administratives et en art de la récompense
• Trois modalités de travail en binôme : sans laisse, laisse longue, laisse courte
Une analyse en termes de pouvoir
• Pouvoir et contrainte physique • Influence et motivation
• Trois formes de généralisation des motifs
d’acceptation de l’influence (Luhmann, 2010) : - temporelle (autorité : par renforcement)
- objective (réputation : par justification) - sociale (leadership : par imitation)
-> l’autonomisation du pouvoir (des conditions motivationnelles)
Conclusion
• Comment les chiens travaillent-ils ? • Les travailleurs à quatre pattes
• La recherche d’équivalents fonctionnels (en l’absence d’un cadre légal) : le quasi-emploi … un état de non droit ? (l’exemple des
chômeurs, du travail au noir, des pauvres, etc.) • Retour sur les théories de la communication
