Travail et égalité hommes-femmes : l'expérience suédoise
Texte intégral
Documents relatifs
Après une longue période d’analyses et de déconstructions épistémologiques, l’ensemble de ces travaux s’accordent à penser que les logiques de
Et pourtant, les politiques de santé et de sécurité au travail pourraient mobiliser ce regard « genré » pour progresser dans la prévention de la sinistralité en faveur de toutes
Les agents et agentes travaillant à temps partiel suivant le modèle variable doivent saisir dans Time pour chaque jour d’absence la durée de travail réglementaire correspondant
En effet, la loi ne délimite plus à aucun endroit la protection du salarié en fonction de la durée du contrat de travail (A rbeitsvertrai): seule est prise en compte, le cas
En outre, qu’elles soient chercheuses ou personnel de soutien, les femmes occupent plus souvent des postes en CDD que les hommes (18 % et 15 % respectivement) et, au sein de
«Le développement, oui, mais avec les femmes: plaidoyer pour une action véritable», Revue internationale du Travail, 126 (1): 121136. Melkas, Helinä, et
Grâce à ce guide, vous avez découvert de nombreux leviers d’action pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise. Si
Alors que l’intégration des femmes au marché du travail s’opérait, en France plus qu’ailleurs, par le temps plein, la promotion du temps partiel comme un outil de la
