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Rôle des pratiques d'empowerment et de rémunération sur la performance des ressources humaines : un enjeu méthodologique

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Academic year: 2021

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Tableau 1 : Moyenne des variables de rémunération et d’empowerment selon les résultats  de l’analyse catégorielle
Tableau 2 : Impact de l’intensité dans l’utilisation des pratiques d’empowerment et de rémunération sur la performance de la gestion  des ressources humaines
Tableau 3 : Impact des interactions entre les grappes de pratiques d’empowerment et  de   rémunération sur la performance ressources humaines
Tableau 4 : Impact des configurations de pratiques d’empowerment et de rémunération sur la performance de la gestion des ressources  humaines

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