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Incentives? The Effect of Profit Sharing Plans Offered by Previous Employers on Current Wages

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Academic year: 2021

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(1)2002s-54. Incentives? The Effect of Profit Sharing Plans Offered by Previous Employers on Current Wages. Daniel Parent. Série Scientifique Scientific Series. Montréal Mai 2002.

(2) CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisationsmembres, d’une subvention d’infrastructure du ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations •École des Hautes Études Commerciales •École Polytechnique de Montréal •Université Concordia •Université de Montréal •Université du Québec à Montréal •Université Laval •Université McGill •Ministère des Finances du Québec •MRST •Alcan inc. •AXA Canada •Banque du Canada •Banque Laurentienne du Canada •Banque Nationale du Canada •Banque Royale du Canada •Bell Canada •Bombardier •Bourse de Montréal •Développement des ressources humaines Canada (DRHC) •Fédération des caisses Desjardins du Québec •Hydro-Québec •Industrie Canada •Pratt & Whitney Canada Inc. •Raymond Chabot Grant Thornton •Ville de Montréal © 2002 Daniel Parent. Tous droits réservés. All rights reserved. Reproduction partielle permise avec citation du document source, incluant la notice ©. Short sections may be quoted without explicit permission, if full credit, including © notice, is given to the source. Les cahiers de la série scientifique (CS) visent à rendre accessibles des résultats de recherche effectuée au CIRANO afin de susciter échanges et commentaires. Ces cahiers sont écrits dans le style des publications scientifiques. Les idées et les opinions émises sont sous l’unique responsabilité des auteurs et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents research carried out at CIRANO and aims at encouraging discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.. ISSN 1198-8177.

(3) Incentives? The Effect of Profit Sharing Plans Offered by Previous Employers on Current Wages*. Daniel Parent† Dans cette étude, j'examine le lien entre la rémunération versée aux travailleurs et l'utilisation de programmes de partage de profits («profit sharing») par l'employeur actuel ainsi que les employeurs précédents. Avec des données du National Longitudinal Survey of Youth, je trouve que l'effet des programmes de partage de profits dont ont bénéficié les travailleurs dans leurs emplois antérieurs à leur emploi actuel est économiquement et statistiquement significatif. De fait, tenir compte de ces programmes dans une équation de gains standard réduit de façon très substantielle ou même totalement l'effet de programmes similaires offerts par l'employeur actuel. Ce dernier résultat laisse planer un doute sérieux sur une explication standard (quoique problématique) donnée pour justifier l'existence de l'effet positif des programmes de partage de profits, à savoir un effet incitatif à l'effort. Les résultats sont davantage cohérents avec le fait que les travailleurs bénéficiant de tels programmes acquièrent des habiletés transférables d'un employeur à un autre. In this paper, I investigate the relationship between wages and the use of profit sharing plans by both current and past employers. Using data from the National Longitudinal Survey of Youth, I find that when I control for the number of years on profit sharing plans prior to the current job, the wage effect of those previous plans is both economically and statistically significant while the wage effect of current plans is markedly reduced, if not completely eliminated. This result sheds doubt on a simple incentive-for-effort explanation for the wage/productivity impact previously measured and suggests that an alternative mechanism based on skill acquisition is likely to play a role. Mots-clés: Rémunération incitative, qualifications, partage de profits. Keywords: Incentive pay, skills, profit sharing.. *. The author wishes to thank Bentley MacLeod for many discussions on this topic. Financial support from the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada is gratefully acknowledged. † CIRANO and Department of Economics, McGill University, 855 Sherbrooke St. W., Montréal, Québec, H3A 2T7, CANADA.

(4) M. NPORQKSUT VWYXQ(ZET O. íÕãÕ;æaàÈÚ¼Õ;ÒPÔ,ÕãåµÒ)Ö×íÕèâ‹å¼Ú¼Ù¯Ô,Ö×à²æZà½Ö¢ðBà²ßJèPѵÔlÖåµù„èâ‹å©êÖLÓ×í¯Ñ©â‹à²ÒéÀèáÈÑ©ÒPÓÓÄÙéVéµÕjÓ¢Ö ÓÖ‹í¯Ñ2ÖLÓ×Ù¯Ô í è áÈÑ©Ò¯ÓÑ©â‹ÕÇѵӋÓ×åaÔ;à²Ñ©Ö×ÕjÚRà½Ö×í)à½Ò¯Ô;â×ÕjѵÓ×ÕAÓ à²ÒsüYå©Ö‹ísèâ‹åaÚÙ¯Ôl֋à½æaà½Ö¢ðJѵүÚdѵéµÕjÓ;ÛVÕ;æµÕAÒ íÕ;ÒeÔ,åµÒ÷ Ö×â‹åµá²á²à½Òé&ù åVâ%ÙÒåVü¯Ó×Õ;â‹æµÕAÚdåµâµÕAâ%Ô í¯Ñ©â ѵÔ,Ö×Õ;â‹àÈӢ֋à²ÔAÓJë [ãâ×ÙPÓÄÕë]\+^^ _Vï,Û)[ãâ‹Ù¯ÓÄÕë]\+^ ^ `µï,ۄó#a,ùgÑ©â Ñ©ÒPÚ%ÐõѵÒÒà²ÒéµÕAâbë `dcc:\jï×ïlò„ódքÖ×íÕâ×àÈÓ 3åµùå2æµÕAâ‹Ó×à½ß èá²à½ù ðZà²ÒéPÛ;֋íՍ֋â‹ÑVÚ¼à¶Ö‹à½åVүѩ á dÑyð3å©ùá²åaå aà²Òé Ñ2Öõèâ×åµêÖõÓ×í¯Ñ©â‹à²ÒéBèáÈÑ©Ò¯ÓÇí¯ÑµÓÇüPÕAÕ;Ò&Ö×åeæaà½+Õ ֋íÕ;ßDÑVÓà½ÒPÔ,Õ;ÒZ֋à½æVÕ%ß ÕAÔ í¯ÑµÒà²Ó×ßB Ó íÕAÒ.à½ÒPÚ¼à¶÷ æaà²ÚٯѩáåVÙ¼Ö×è¯Ù¼ÖàÈӍÕ;à½Ö×í¯Õ;âÚ¼à esÔ,Ùá½ÖÖ‹å%ß ÕAѵÓ×Ùâ‹Õâ×ÕAá²Ñ©Ö×à²æµÕdÖ×å֋ÕAÑµß åµÙÖ×èÙ¼Öåµ â íÕAÒJÖ×íÕêPâ×ß Ñ©ÒZ֋ÓLÖ×åBù åZӢ֋Õ;â3éµâ‹ÕAÑ2֋Õ;âÇÔ;åaåµèYÕ;â Ñ2Ö×à²åµÒ&üYÕ,Ö dÕ;ÕAG Ò åVâ VÕ;â Ó;òóÇÓõàÈ# Ó dÕ;á²K á aÒBå Ò.ù â‹åµß Ö×åVÙâ×÷ үѵßJÕAÒZÖ3ß å¼Ú¼Õ;áÈÓAÛ\Ù¯ÓÄà²Òé&Ô,åVÒV֋â‹ÑVÔlÖ ÓÇü¯ÑVÓÄÕjÚåVÒçà²Ò¯Ú¼à²æZàÈڼٯѵáRßJÕjѵÓ×Ùâ‹ÕAÓõå©ùèYÕ;â×ù åµâ‹ßBÑ©Ò¯Ô;ÕäÔ;ÑµÒ üYÕ3Ô;åµÙÒZÖ×ÕAâè¯â×å¼Ú¼Ù¯Ô,Ö×à²æµÕõà½ÒvÕ;Òaæaà½â‹åµÒ¯ßJÕAÒZ֋ Ó í¯Õ;â‹ÕÇÕAÑVÔ < í dåµâ µÕ;âdÔ;ѵÒ)Ñ2ûhÕAÔ,ÖdåµÖ×íÕAf â dåµâ µÕAâ‹ÓAÝ åµÙÖ×èÙ¼ÖJëgö#Ñ a;ÕjÑ©â%ë \-^g ^VïÄï,

(5) ò šÒÓ×Ù¯Ô í.Ô,à²â‹Ô;ÙßBÓ¢Ö Ñ©Ò¯Ô;ÕAÓAÛè¯ÑyðvÔ,åµß èâ‹ÕAӋÓ×à½åVÒeåVâÖ×ÕjÑ©ßBÓâ‹IÕ Ñ©â ÚÓ ßBÑyðsüYÕèâ×Õ;ù Õ;â Ñ©üá²Õµò óÇÓJí¯ÑVÓÀüYÕ;ÕAÒ Ñµèèâ‹ÕAÔ;à²Ñ©Ö×ÕAÚù åµâBÑçá²åµÒ¯éÖ×à²ß ÕµÛíBå ÕAæµÕAâAÛRèâ‹å©êÖ×÷ Ó×í¯Ñµâ×à²ÒéèáÈÑ©ÒPÓJÑVÓäÑµÒ à²Ò¯Ô,ÕAÒV֋à½æVÕBÚ¼Õ;æaàÈÔ,ÕBÓÄÙûYÕAâãù â×åVßDÖ×íÕ ù â‹Õ;Õ;÷Tâ‹àÈÚ¼Õ;âãèâ‹åµüá²Õ;i ß hjíaG ð dåµÙáÈÚ ÑµÒ à²Ò¯Ú¼à²æaà²Úٯѩáà²ÒÑ éµâ‹åµÙ¯èå©ùk ô dåµâ µÕAâ‹ÓÇâ×ÕjÑ©á²á½ð.üYÕ à½ÒPÚ¼Ù¯Ô,ÕjÚ֋åeè¯â×å2æaàÈÚ¼ÕäÕ;ûYåVâÄj Ö íÕAÒ íl Õ à²á½á éVÕ,ÖåµÒá²m ð \©ô å©ù3Ö×í¯Õ.à½Ò¯Ô;â×ÕjѵÓ×ÕAÚ~èâ‹åaÚÙ¯Ôl֋à½æaà½Ö¢ðzåµâBè¯â×åµê֋ÓAo ò nÙ¼ÖvÚ¼à¶ûhÕ;â‹Õ;ÒZ֋á½ðV Û íap ð dåµÙ¯á²Ú íÕ.ÒåµÖsâ×ÕAá½ð åµÒ5Ö×íÕ&ôq÷ \eåµÖ×íÕAR â dåµâ µÕAâ‹ÓAÝCÕ;ûYåVâÄÖ Ó%֋åçà²Ò¯Ô,â‹ÕAÑVÓÄÕeíà²R Ó Ñ©éµ Õ à¶Ö‹íåµÙÖ Ô í¯ÑµÒéµà²Òéí¯à²ÓJBå Ò üYÕ;í¯Ñyæaà²åµâjòsódÖÖ×íÕsÓ‹Ñ©ß ÕJÖ×à²ß ÕµÛ¨Õ,Þ¼èáÈѩүѩÖ×à²åµÒ¯Óãü¯ÑVÓÄÕjÚçåVÒ+Ö×íÕBèYåVӋÓÄà²üá²ÕBüPÕAÒÕ,êYÔ,àÈÑ©áÕ;ûYÕjÔlÖ‹Ó å©ùèâ×åµêÖÓÄí¯Ñµâ×à²Òésè¯á²ÑµÒ¯Ó3åµÒ֋ÕAѵßDßJåVâ‹Ñµá½ÕVP Û åVâ VÕ;âÇÔ;åZåVèPÕAâ‹Ñ©Ö×à²åµÒCÛhüYÕ,Ö×Ö×Õ;âãà²ÒZÖ×Õ;â‹Ò¯Ñµá½rà aAÑ©Ö×à²åµÒ å©ùR֋íÕê¯â‹ß&Ý ÓåVü¼Ü¢ÕAÔ,Ö×à²æµÕjÓüað)֋í. 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(6) èâ‹Õ;æaà²åµÙ¯Óvè¯Ñµâ‹Ñµéµâ Ñ©èíCòª ùäà½Öà²Óv֋â×Ù¯Õ Ö‹í¯Ñ2Öè¯â×åµêÖÓÄí¯Ñµâ×à²Òé èáÈÑ©Ò¯Ó&Ñ©â‹ÕѵӋÓÄå¼Ô;à²Ñ©Ö×ÕAÚ«à¶Ö‹í éµâ‹ÕAÑ©Ö×ÕAâsѵÔ;ñZÙàÈÓ×à¶Ö‹à½åVÒ¯ÓsåµùÓaà½á²áÈÓ;ÛdÖ×í¯Õ;Òmà½ÖdåµÙáÈÚ üPÕ à½ÒZ֋Õ;â‹ÕAÓÄÖ×à²Òé Ö×å ZÒ¯åBªíÕ;Ö×íÕAâeѵÒZð å©ùdÖ×í¯åVÓ×Õs]Ó aà²á½áÈÓ%Ñ©â‹ÕJÖ×â Ñ©Ò¯ÓÄù Õ;â Ñ©ü¯á½ÕBѵÔ;â×åZÓ×Ó3ÕAßJè¯á½å2ðVÕ;â Ó;ò<¬æZàÈÚ¼ÕAÒ¯Ô,Õ Ö‹í¯Ñ2Ö~dåµâµÕAâ‹ÓõåµÒ èâ‹å©ê¯Ö Ó×í¯Ñ©â‹à½Ò¯éäèáÈÑ©ÒP Ó à½Ö×í&èâ‹Õ;æaà²åµÙ¯ÓÕ;ß èá²å2ðµÕAâ‹ÓdÕjÑ©â‹Ò)ß åµâ‹ÕÇ֋í¯Ñ©Òvå©Ö‹íÕ;âÓ×à½ß à²á²Ñµ¢ â åVâ VÕ;â Ó

(7) dåµÙáÈÚ üYÕõí¯Ñµâ‹ÚsÖ×åJâ×ÕjÔ,åVÒ¯Ô,à²á½x Õ à¶Ö‹íeѵÒ)à²Ò¯Ô,ÕAÒV֋à½æVÕ,÷Tù åµâ×÷TÕ;ûYåVâÄÖü¯ÑµÓ×ÕAÚBÕ;Þ¼èá²ÑµÒ¯Ñ2֋à½åVÒCU ò šÒ)åµÖ×íÕA â dåµâ ÚÓAÛ èâ‹à½ÒPÔ,à²è¯Ñ©á½÷ ѵéµÕAÒVÖCè¯â×åVüá½ÕAßBӄÓ×èPÕjÔ,à½êPÔ Ö‹åõѵÒ%Õ;ß èá²å2ðaßJÕAÒZքâ‹Õ;áÈÑ2Ö×à²åµÒPÓÄíà²è%Ú¼åõÒå©ÖRÔ;Ñ©â‹â‹ðõå2æVÕ;â\֋å Ó×Ùü¯Ó×ÕAñZÙÕ;ÒZÖÇâ‹Õ;áÈÑ2֋à½åVÒ¯Ó×íà½èPÓ;# ò íaÙ¯ÓAÛYèâ×åµêÖõÓ×í¯Ñ©â‹à²ÒésèáÈÑ©Ò¯ÓÇßBÑyðvÓ×Õ;â‹æµÕà²Ò¯ÓÄÖ×ÕAÑVÚѵÓõÑsß ÕAÔ í÷ Ñ©Ò¯à²Ó×ß ÙÒ¯Ú¼ÕA â íàÈÔ í dåµâ µÕAâ‹ÓäÑ©â‹Õeß åµâ‹Õvà½Ò¯Ô;á½à²ÒÕjÚ5֋å+Ú¼ÕAæµåµÖ×ÕeÖ×à²ßJÕ&֋å+Ó aà½á²áLѵÔAñZÙà²Ó×à½Ö×à²åµÒ ѵÔ,Ö×à²æaà¶Ö‹à½ÕjÓ;ò ­ „å3ѵүѩá²ð¼ÓÄÕÖ×íÕjÓÄÕèYå©Ö‹Õ;ÒZÖ×àÈÑ©á¼Õ;ûYÕjÔlÖ Ó;dÛ ¨Ù¯Ó×ÕdÖ×íÕLÓ‹Ñ©ß ÕdÕ;ß èà²â×àÈÔ;ѵáaù â‹ÑµßJ+Õ åVâ ÑVÓ¨Ö×íÕåµÒ¯Õ Ù¯Ó×ÕAÚ&֋åeÓÄÖ×Ù¯Úðe֋íÕÀÕ;ûYÕjÔlÖ3å©ùÕ,Þ¼èYÕ;â‹à½ÕAÒ¯Ô,ÕÀåµâLêPâ×ßIÖ×ÕAÒaÙâ×Õä嵂 Ò Ñ©éVÕAÓÀëgÕµò é¯òÇóÇüâ Ñ©í¯ÑµßIÑµÒ¯Ú s¯Ñµâ×üYÕ;âs]ë \+^ g%u©ï,ۄóÇá¶Ö‹åµÒ2Ü¢àѵүÚøaí¯Ñ µå©Ö µåë \-^gFu©ïl)Û #åVèPÕAáÇë \-^^6\yïÄï,< ò í¯Ñ2ÖÀàÈÓAۄѩá²á²Bå à½Òévù åVâ Ö×í¯ÕÇèYåVӋÓÄà²üà²á½à½Ö¢ðÀ֋í¯Ñ2Ö]Ó aà²á½áYѵÔAñVÙ¯à²Ó×à¶Ö‹à½åVÒBßBÑyðäßBÑ2Ö×Ö×ÕAâù åµ â åVâ VÕ;â ÓRåµÒBèâ‹å©ê¯ÖÓÄíPÑ©â‹à½Òéè¯á²ÑµÒ¯Ó;Û à²Ò¯Ó¢Ö‹ÕAÑVÚ.å©ù Ù¯Ó×à½Ò¯ésÖ×í¯Õ%Ö×â ѵÚà¶Ö‹à½åVүѩá¨Ú¼Ùß ßÀð&æ2Ñ©â‹à²Ñµüá²Õù åµâÇÖ×íÕäèâ×ÕjÓÄÕAÒ¯Ô,ÕÀå©ùèâ‹å©êÖ3ÓÄí¯Ñµâ×à²ÒéPÛ 3ß Ñ µÕJÙ¯Ó×ÕBå©ùèYåµá²ðaÒåµß àÈÑ©áÈÓãà½Ò+֋íÕBÒaÙßÀüYÕ;âåµùdðVÕAÑ©â Ó3åµÒÕ í¯ÑVÓãüPÕAÕ;Ò åµÒ+èâ‹å©êÖ%Ó×í¯Ñ©â‹à²Òé à½Ö×ívÖ×íÕÔ;Ùâ×â‹Õ;ÒZÖÕ;ß èá²å2ðµÕAâÑVfÓ ÕAá½áCÑVÓ֋íÕÒaÙßÀüYÕ;âåµù„ðµÕjÑ©â ÓdåµÒ)è¯â×åµêÖLÓÄí¯Ñµâ×à²Òlé à¶Ö‹ívѵá½á èâ‹Õ;æaà²åµÙ¯ÓÕAß èá½å2ðVÕ;â Ó;‚ ò „åçÔ,åVÒZÖ×â‹åµá ù åVâ%Ö×í¯ÕsÕ;Ò¯ÚåµéµÕAÒÕ;à½Ö¢ð+å©ùÖ×íÕjÓÄÕ)â×ÕAéµâ‹ÕAӋÓÄåVâ‹ÓAJ Û Ù¯Ó×ÕBÖ×í¯Õ à²Ò¯Ó¢Ö‹â×Ù¯ßJÕAÒZ֋ѩá\æ2ѵâ×àÈÑ©üá²Õãß Õ,Ö×í¯åaÚåµá²åµéµðBè¯â×åVèPåZÓÄÕjÚ)à²ÒvóÇá¶Ö‹åµÒ2Ü¢à¨Ñ©Ò¯Ú&øaí¯Ñ µåµÖ µå&ë \-^gFu©ïlò õê¯Ò¯ÚÓÄÖ×â‹åµÒé&Õ;æaàÈÚ¼Õ;ÒPÔ,ÕJÖ×í¯Ñ©ÖÀèâ‹å©êÖÀÓ×í¯Ñµâ×à²Òé&èáÈÑ©Ò¯ÓAÝCÕ,ûhÕAÔ,֋Ó%ѵâ×ÕJ֋â‹ÑµÒ¯Ó¢ù ÕAâ‹Ñµüá²Õ ÑVÔ,â‹åVÓ‹Ó Õ;ß èá²å2ðµÕAâ‹ÓA( ò šÒsùgѵÔ,ÖAÛ¼åVÒ¯Ô, Õ Ô;åµÒZÖ×â‹åµáPù åµâðµÕjÑ©â ÓåVÒ)èâ‹å©ê¯ÖÓ×í¯Ñ©â‹à²ÒR é à½Ö×ívèâ‹Õ;æaà²åµÙ¯ÓÕ;ß èá²å2ðZ÷ Õ;â ÓAÛP֋íl Õ dѵéµÕÀÕ;ûYÕjÔlÖãå©ùðVÕAѵâ‹ÓõåµÒè¯â×åµêÖãÓ×í¯Ñµâ×à²Ò< é à½Ö×í Ö×íÕ Ô,Ù¯â×â‹Õ;ÒZÖõÕAß èá½å2ðVÕ;â3æ2Ñ©ÒàÈÓÄí¯ÕAÓAò íàÈÓâ‹ÕAÓ×Ùá¶ÖàÈÓí¯Ñµâ‹ÚçÖ×å.â‹ÕAÔ;åµÒ¯Ô;à½á²RÕ à½Ö×í ֋íÕBÒåµÖ×à²åµÒ Ö×í¯Ñ©Ö%èâ×åµêÖÀÓ×í¯Ñ©â‹à½Ò¯éeèáÈÑ©ÒPÓãà½Ò¯Ô;â×ÕjѵÓ×Õ èâ‹å¼Ú¼Ù¯Ôl֋à½æaà½Ö¢ð%֋íâ×åVÙéµí ÑLìÄèÙâ‹Õlîdà²Ò¯Ô;Õ;ÒZÖ×à²æµÕ;÷bù åVâÄ÷ Õ,ûhåµâ×Ö„ß ÕAÔ íPÑ©ÒàÈÓÄß&( ò  ÖÓ×Õ;Õ;ßBÓRß åµâ‹ÕÔ,åVÒ¯ÓÄàÈÓÄ÷ Ö×ÕAÒZ Ö à¶Ö‹íä֋íÕLàÈÚ¼ÕAÑõ֋í¯Ñ2ÖÓ aà½á²á¯ÑµÔAñZÙà²Ó×à½Ö×à²åµÒJß ÑyðÀâ×ÕjÓÄÙá½ÖÑµÓ ÑÔ;åµÒ¯Ó×ÕAñZÙÕAÒ¯Ô,Õdå©ùhè¯Ñ©â×Ö×àÈÔ,à²è¯Ñ©Ö×à²Òé à²Ò&ÑJèâ‹å©ê¯ÖÓ×í¯Ñµâ×à²ÒéJèá²ÑµÒCò. ®. ¯°±³²µ´jQ(´. íÕBÚѩ֋ÑvÓÄÕ;ÖãÙPÓÄÕjÚà²Òç֋íà²ÓãèPÑ©èYÕ;âàÈÓÇ֋íÕBôÇÑ©Ö×à²åµÒ¯ÑµáRö#åµÒéVà¶Ö‹Ù¯Ú¼à²Ò¯Ñ©áøaÙ¯â×æVÕ;ð.å©ùúåµÙ¼Ö‹íCÛCåVâ ôÇö¨øZúäò:š Ò¯Ú¼à²æZàÈڼٯѵá²Óà²ÒvÖ×íÕôõö„øZúd  Õ;â‹ÕõüYÕ,Öd Õ;ÕAÒvÖ×íÕÑ©éVÕAÓdå©ù¨ù åµÙ¯âÄ֋Õ;Õ;Ò&Ñ©ÒPÚsÖd Õ;ÒZÖ¢ðZ÷TåVÒÕ åµÒ V¶ ѵÒZÙPÑ©â‹ð V\ Û\+^FuB^ ò·%  Ù¯Ó×Õ)ÙèzÖ×å+Õ;à²éµíZÖäðVÕAѵâ×á²ð åVü¯Ó×Õ;â‹æyÑ©Ö×à²åµÒ¯Ó~ åVâV Õ;âvë ù â‹åµß¸\+^ g& g ֋å \+^ ^Z¹ ïlò ºYõ„ ÒÕÇÑVÚ¼æ2Ñ©ÒZ֋ѵéµÕå©ùhÖ×í¯ÕõôÇö¨øZú–àÈÓ Ö‹í¯Ñ2Öà½Ödѵá½á²åBL ÓRåµÒ¯ÕÖ×åù åVá½á²åB• åVâV Õ;â Ó#ù â‹åµß Ö×í¯Õ Ö×à²ß ÕJÖ×íÕAðßBÑdµ ÕäÖ×í¯Õ;à²âõêPâ‹ÓÄÖ3á²åµÒ¯é©÷TÖ×Õ;â‹ßÖ×â Ñ©ÒPÓÄà½Ö×à²åµÒçÖ×åeÖ×íÕ áÈÑ©üYåµâ3ù åµâ Ô,ÕVò L  Ù¯Ó×ÕJÖ×íÕBÓ‹Ñ©ß Õ Ó‹Ñ©ß èá²ÕçÓÄÕAá½ÕjÔl֋à½åVÒ Ô;â×à½Ö×ÕAâ×àÈÑѵÓBÖ×íåZÓÄÕÙPÓÄÕjÚ üZð¼3 » à²üüPåVÒ¯ÓAÛ[ Ñ2ÖVa ÛöCÕ;ß à²Õ;Ù¼Þ\ÛLѵүڽ n Ñ©â‹Õ;ÒZÖ ë `cc%µ` ïÑ©ÒPÚ.â×ÕjѵڼÕAâ‹ÓÇÑ©â‹Õâ×Õ;ù Õ;â‹â×ÕjÚvÖ×åB֋í¯Ñ2Ö3è¯Ñ©èYÕ;âÇù åµâÇß åVâ×ÕÀÚÕ,֋ѵà½áÈÓLåVÒ.Ö×í¯ÕäÔ,â‹à½Ö×Õ;â‹àÈÑ Ù¯ÓÄÕjÚ Ö×åeÔ,åµÒPӢ֋â×Ù¯Ô,ÖÖ×íàÈÓÇôõö„øZúGÓ×Ñµß èá½ÕVò  Ñµß á²Õ,ù Ö# à½Ö×í ÑBÓ×ѵßJè¯á½Õ%åµù

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