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Profils de facteurs de risque individuels et organisationnels de l'épuisement professionnel clinique

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Figure 1. Modèle des demandes et des ressources de l'emploi (Job-demands  ressources; JD-R) de Bakker et Demerouti (2017)
Figure 2. Modèle de l'épuisement professionnel selon l'hypothèse de  l'aliénation sociale de Dejours (2000)
Figure 3. Centroïde des cinq groupes d'épuisement professionnel sur les  deux fonctions discriminantes dérivées des douze facteurs de risque  organisationnels et individuels de l'épuisement professionnel
Figure 4. Évolution du niveau de pression de performance, selon  l'hypothèse alternative des phases de l'épuisement professionnel,  inspirée du modèle de Taris et ses collègues (2005)

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