Validité des entrevues d'histoire professionnelle dans l'industrie du vêtement

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FACULTE DE MEDECINE

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THESE

PRESENTEE

A L'ECOLE DES GRADUES

POUR L'OBTENTION

DU GRADE DE MAITRE ES SCIENCES (M. Sc.)

PAR

CHANTAL BRISSON

MAITRE ES ARTS (M.A.)

DE L'UNIVERSITE LAVAL

VALIDITE DES ENTREVUES D'HISTOIRE PROFESSIONNELLE

DANS L'INDUSTRIE DU VETEMENT

RESUME

En santé au travail plusieurs études épidémiologiques doivent utiliser des informations sur l'histoire professionnelle des travail­ leurs. Ces informations proviennent généralement des entrevues réalisées auprès des travailleurs. Elles peuvent également être obtenues de regis­ tres publics ou de registres tenus par les employeurs ou les syndicats. Cette étude mesure la validité des histoires professionnelles obtenue par entrevue auprès de 84 travailleuses de l'industrie du vêtement et analyse les facteurs affectant cette validité.

La validité des employeurs déclarés a été évaluée année par année pour toute la période comprise entre 1955 et 1983. L'information donnée par la travailleuse a été comparée à celle inscrite dans un registre public et dans un registre syndical. Le taux moyen de validité de l'entrevue est de 80.5%. Il est nettement plus élevé pour la période 1972-1983, soit 88.3%, que pour la période 1955-1971, soit 73.7%. La validité de l'entrevue ne varie pas selon l'êge et la scolarité de la répondante. Elle varie significativement selon le nombre d'emplois occupés, le nombre d'années travaillées et l'origine ethnique. Les travailleuses ayant occupé moins d'emplois différents, celles qui ont travaillé un plus grand nombre d'années et les travailleuses non franco­ phones rapportent plus correctement leur histoire professionnelle. Ces variations sont plus importantes pour la période la plus éloignée dans le temps que pour la période récente.

INTRODUCTION

En janvier 1984, une étude de faisabilité fut entreprise dans le but de vérifier l'existence, l'accessibilité et la qualité des données nécessaires à la réalisation d'une étude rétrospective sur l'état de santé des opératrices de l'industrie du vêtement au Québec (1, 2). La présente recherche constitue un volet de l'étude de faisabilité. Elle porte sur la qualité des données d'histoire professionnelle.

En santé au travail plusieurs études s'intéressent à des pro­ blèmes de santé pouvant être associés à une exposition antérieure à certaines conditions de travail. Ces études doivent utiliser des infor­ mations valides pour déterminer l'histoire professionnelle des travail­ leurs et ainsi mesurer rétrospectivement l'exposition au facteur de risque en cause. La validité de ces informations peut influencer de différentes façons le sens et la force des associations observées (3) (4). Dans plusieurs cas, la seule source d'information disponible est le travailleur lui-même ou un répondant. Toutefois peu d'études ont permis de mesurer la capacité qu'ont les travailleurs à rapporter correctement leur histoire de travail.

Certains auteurs ont mesuré la validité des entrevues d'his­ toires professionnelles réalisées auprès de travailleurs en les comparant avec les informations données par les employeurs déclarés (3, 6, 7, 8, 9) Dans ces études, la proportion des informations valides varie de 70% à plus de 90% selon les études et selon la nature de l'information recher­ chée. Toutefois ces études ne peuvent rendre compte de la sous-déclara­ tion des travailleurs. Pour les fins d'une étude épidémiologique, la sous-déclaration est tout aussi importante que la déclaration inexacte puisqu'elle peut entraîner une sous-estimation importante de la durée et de la nature de l'exposition.

Deux études plus récentes permettent de contourner cette lacune. La première compare les histoires professionnelles obtenues par entrevue avec les informations provenant d'un registre gouvernemental sur l'emploi (10). La seconde compare les données d'entrevue portant sur trois types de postes occupés chez un même employeur avec les registres de cet employeur (11).

Dans ces études le nom de l'employeur (10) et le titre du poste (11) sont identifiés correctement par le travailleur dans 80% des cas. L'âge et la scolarité n'influencent pas la validité des informations, tandis que le nombre d'emplois occupés l'influence significativement. A mesure que le nombre d'emplois augmente l'exactitude de l'information rapportée diminue, allant jusqu'à 50% chez les travailleurs ayant occupé 3 emplois ou plus (11). Des différences inter-interviewers semblent également être présentes (10).

Aucune de ces deux études n'a pu mettre en évidence 1'impor­ tance de l'éloignement temporel de l'événement à se rappeler, comme fac­ teur affectant la validité des entrevues. Il en est de même de l'étude de Keating et al (6) citée précédemment.

L'importance de l'éloignement temporel, comme facteur de dis­ torsion des réponses, a par ailleurs été observé dans différentes études de santé (12, 13, 14, 15). Bien que ces études n'aient pas porté spéci­ fiquement sur le sujet, il y a tout lieu de croire que les observations faites sont applicables à l'histoire professionnelle.

La présente étude mesure la validité des histoires profession­ nelles obtenues par entrevue auprès des travailleuses de l'industrie du vêtement en les comparant avec celles contenues dans un registre public et dans un registre syndical.

L'étude permettra à l'instar des deux études les plus récentes citées plus haut, de mesurer la sous-déclaration des travailleuses (nom­ bre d'années ou d'employeurs déclarés inférieur au nombre réel). Une période d'observation de 29 ans, soit de 1955 à 1983, permettra de mieux mesurer l'influence de l'éloignement temporel. L'étude permettra de mesurer la validité des entrevues d'histoire professionnelle réalisées auprès de population féminine. Enfin, il sera possible de déterminer si la validité des entrevues réalisées auprès des travailleuses immigrantes est comparable à celle observée chez des travailleuses québécoises.

METHODOLOGIE

La population étudiée est constituée de 84 opératrices de machine à coudre ayant travaillé pendant au moins 5 ans dans l'industrie du vêtement pour dames au Québec entre 1955 et 1983. Il s'agit d'un échantillon sélectionné parmi la population totale des 3111 travailleuses ayant été employées dans 5 entreprises du vêtement au cours de la période précitée. La première étape de l'échantillonnage a été effectuée au hasard, permettant d'identifier 375 opératrices qui avaient travaillé 5 ans ou plus. Par la suite un échantillonnage stratifié pour la date de sortie de l'industrie, l'origine ethnique et le nombre d'années travail­ lées a permis de sélectionner les 164 travailleuses devant être rencon­ trées en entrevue*. De ce nombre, 80 (48%) ont dû être exclues. Elles se répartissent selon les proportions suivantes: refus (18,3%), entrevue impossible - mauvaise santé, région éloignée - absente lors des 2 visites des enquêteuses (15,9%), adresses inconnues (9,1%), décès (5,5%).

La collecte des données s'est effectuée de mars à juin 1984. Les entrevues ont été réalisées à domicile par des enquêteuses parlant la langue maternelle de la travailleuse, à l'aide d'un questionnaire traduit

* La technique d'échantillonnage utilisée répondait à des objectifs particuliers poursuivis lors de l'étude de faisabilité. Elle est présentée de façon plus détaillée à l'annexe 1.

dans cette langue. La traduction du questionnaire a été effectuée par des traducteurs professionnels de l'Université Laval et vérifiée par les enquêteuses. Le questionnaire a préalablement été commenté par les enquêteuses, des représentantes du syndicat et des membres de notre groupe de recherche. Des modifications ont été faites suite à cette consultation qui a tenu lieu de prétest. Les sections pertinentes de la version française du questionnaire sont présentées à l'annexe 2. Ces sections portent sur les caractéristiques socio-démographiques de la travailleuse et sur les emplois occupés au cours de la vie (nom de l'employeur, poste occupé et nombre d'années travaillées). Les travail­ leuses ont été informées par téléphone de l'objectif de l'entrevue. Il leur a été demandé de se préparer, si possible, à répondre aux questions portant sur leur emploi antérieur.

Les données provenant du registre public ont été recueillies au Comité paritaire du vêtement pour dames. Cet organisme a été formé en 1940 en vertu de la loi québécoise des décrets de convention collective. Le comité a le mandat de s'assurer que les salaires versés aux employés(es) de l'industrie du vêtement sont conformes au taux prévu au décret et au nombre d'heures travaillées. C'est un organisme paritaire dont le conseil d'administration est formé de représentants des employeurs et des travailleurs(euses) de l'industrie. Il couvre les entreprises syndiquées et non syndiquées.

Divers mécanismes de contrôle permettent au comité de remplir ses fonctions. Tous les employeurs régis par le décret doivent fournir mensuellement une liste de leurs employés indiquant le nombre d'heures travaillées, le code d'occupation et le salaire versé. Ces données sont enregistrées depuis les débuts pour chacun(e) des travailleurs(euses). Les inspecteurs du Comité sont chargés de vérifier la qualité des infor­ mations transmises par les employeurs. A cet effet, ils effectuent des

inspections de conformité et enquêtent suite aux plaintes portées par les travailleurs(euses).

Les données du Comité sont souvent utilisées par le Fonds de pension du syndicat pour confirmer la période d'emploi d'un(e) travail- leur(euse) qui est admissible à la pension. En 1982, Emploi et Immigra­ tion Canada a également utilisé ces données pour identifier les candi- dats(es) admissibles au régime de pré-retraite instauré par le gouverne­ ment fédéral.

Les données provenant du registre syndical ont été recueillies à l'Union internationale des ouvrières et ouvriers du vêtement pour dames. Cette organisation syndicale a des syndicats au Canada et aux Etats-Unis. Au Québec, l'U.I.O.V.D. représente la presque totalité des employés(es) syndiqués(es) de 1'industrie du vêtement pour dames. Les dossiers sont accessibles sur une base individuelle pour chaque travail­ leuse depuis 1956. Ces dossiers servent à déterminer l'accessibilité des employées au Fonds de pension syndical.

Chaque dossier contient les mois travaillés pour chacune des années, le nom de l'employeur et le poste occupé. Les dossiers sont compilés lors de la perception de la cotisation syndicale. Depuis 1960 la cotisation syndicale est prélevée directement par l'employeur. Avant cette date elle était perçue une fois par mois par un représentant syndical.

Les histoires professionnelles provenant de ces 3 sources de données contiennent pour chaque année comprise entre 1956 et 1983, le code de l'employeur et le poste occupé. Elles ont été codifiées année par année et réunies sur une même fiche de codification (annexe 3). Une contre-vérification à l'aveugle a été effectuée pour un échantillon de données provenant du registre public et du registre syndical permettant d'établir que le taux d'erreur associé à la collecte des informations contenues dans ces registres est inférieur à 3%.

La validité d'une mesure réfère à sa capacité de fournir une évaluation vraie de ce que l'on désire mesurer. Pour évaluer cette

validité, il faut comparer la valeur observée à une valeur critère que l'on considère être la vérité ou la valeur la plus près de la vérité (16). La validité des histoires professionnelles est étudiée en con­ sidérant 3 dimensions qui sont interdépendantes soit, l'histoire profes­ sionnelle globale, le nombre d'années travaillées et le nombre d'emplois occupés.

La valeur critère utilisée pour évaluer la validité de l'his­ toire professionnelle globale est constituée de deux sources d'informa­ tions distinctes et complémentaires, soit le registre public et le regis­ tre syndical. Une année d'histoire professionnelle est valide si l'in­ formation fournie à l'entrevue, comparée à celle d'au moins un des regis­ tres, indique soit le même employeur, soit une même année non travaillée. Une marge d'erreur d'un an dans la date de début et de fin d'emploi est acceptée. De plus, les années pour lesquelles les informations fournies par la travailleuse sont exactes mais inversées dans le temps sont égale­ ment considérées valides. Ces cas sont peu nombreux, ils totalisent 22 personnes année sur un total de 1458, soit 1.5%. La validité de l'his­ toire professionnelle globale est mesurée par le quotient du nombre d'années valides sur le nombre total d'années comprises entre le début et la fin de la période de vie active dans l'industrie du vêtement. Ce quotient est ensuite converti en pourcentage. La période de vie active est la période la plus longue comprise entre la première et la dernière année travaillée selon le registre public ou le registre syndical.

La valeur critère utilisée pour évaluer la validité du nombre d'années travaillées est le nombre total d'années inscrites au dossier de l'employé dans le registre public, et pour lesquelles un employeur est identifié. Cette information est comparée avec le nombre total d'années où un employeur est déclaré par la travailleuse. La surestimation et la sous-estimation faites par la travailleuse sont mesurées en nombre d'an­ nées déclarées en plus ou en moins par rapport au registre public. Une marge d'erreur de deux ans est acceptée.

La valeur critère utilisée pour évaluer la validité du nombre d'emplois occupés est le nombre total d'employeurs différents inscrits au registre public. Cette information est comparée avec le nombre total d'employeurs différents déclarés par la travailleuse. La surestimation et la sous-estimation faites par la travailleuse sont mesurées en nombre d'employeurs déclarés en plus ou en moins par rapport au registre public.

L'analyse statistique a été effectuée à l'aide de l'utilitaire S.A.S (17). La validité des histoires professionnelles obtenues par entrevue est analysée en fonction de différentes caractéristiques socio­ démographiques et professionnelles. Les taux moyens de validité sont comparés à l'aide de tests T. Par la suite les pourcentages de validité de l'entrevue sont regroupés en 2 catégories, soit ceux de 90% ou plus et ceux qui sont inférieurs à 90%. Cette catégorisation permet l'uti­ lisation de modèles logistiques (18). Les effets simultanés des diffé­ rents facteurs socio-démographiques et professionnels affectant la vali­ dité de l'entrevue sont alors mesurés.

RESULTATS

Les caractéristiques socio-démographiques et professionnelles de la population étudiée sont décrites au Tableau 1. Plus de 57% des travailleuses ont entre 45 et 64 ans et plus de 65% d'entre elles ont une scolarité inférieure à 7 ans. Un peu plus de la moitié sont canadiennes françaises alors que les autres se répartissent dans différentes ethnies (portugaises, italiennes, anglaises, grecques et espagnoles). Plus de 57% d'entre elles ont occupé 3 emplois ou plus dans le vêtement et ont travaillé pendant plus de 15 ans. Plus de 38% étaient encore actives lors de l'entrevue tandis que 25% avaient quitté l'industrie depuis plus de 6 ans. Pour la grande majorité des travailleuses étudiées, soit 83%, le travail d'opératrice dans l'industrie du vêtement pour dames a été le seul emploi occupé pendant plus de 5 ans au cours de la vie.

Au total, l'ensemble des entrevues représentent 1412 personnes années d'observation. Pour l'entrevue prise globalement, le taux moyen de validité est de 80%. Une portion de ce taux, soit 4%, est attribuable à la prise en considération du registre syndical comme valeur critère complémentaire au registre public. Plus de 27% des entrevues ont une validité de 100% tandis que 33% ont une validité se situant entre 80% et 99%. Seulement 8.4% des entrevues ont une validité inférieure à 30%. (voir tableau 2)

Les travailleuses rapportent correctement le nombre d'années travaillées dans plus de 66% des cas. Les autres ont plus tendance à surestimer le nombre d'années travaillées (21%) qu'à le sous-estimer (12%). Le nombre d'emplois occupés est rapporté correctement dans 42% des cas. Les autres ont plus tendance à sous-estimer le nombre d'emplois (42%) qu'à le surestimer (17%) (voir tableau 2).

Dans le but de vérifier l'impact que pouvait avoir l'éloigne­ ment temporel, sur la capacité qu'ont les travailleuses à rapporter cor­ rectement leur histoire de travail, la validité a été mesurée pour deux périodes de temps distinctes. La première période regroupe les 17 années les plus anciennes, soit de 1955 à 1971. La deuxième période regroupe les 12 années les plus récentes, soit de 1972 à 1983. Seules les travailleuses ayant travaillé 5 ans ou plus dans la période considérée sont conservées pour cette analyse. Le taux moyen de validité de l'en­ trevue est beaucoup plus faible pour la période la plus éloignée dans le temps, soit 73,7% que pour la période récente, soit 88,9% . Ces résul­ tats sont présentés au Tableau 3.

Le Tableau 4 présente les taux moyens de validité pour diffé­ rentes caractéristiques socio-démographiques et professionnelles et pour différentes périodes de temps. Pour l'ensemble de la période, le nombre d'emplois occupés influence significativement la validité de l'entrevue. Celle-ci passe de 91% chez les travailleuses ayant occupé 2 emplois ou moins à 72.7% chez celles qui ont occupé plus de 2 emplois. Des diffé­ rences n'atteignant pas le seuil de signification statistique sont égale­

ment présentes en fonction de l'âge, de l'ethnie, du nombre d'années travaillées et de l'interviewer. Les taux moyens de validité observés selon ces variables varient d'environ 7%. Ces différences tendent à indiquer que les travailleuses les plus jeunes, les non-francophones et celles ayant travaillé plus de 15 ans ont mieux rapporté leur histoire professionnelle. La scolarité n'influence pas la validité de l'entrevue. Il semble toutefois possible qu'il existe des différences entre les interviewer. Lorsque ces caractéristiques sont analysées pour la période la plus éloignée dans le temps par rapport à la période la plus récente on remarque que les différences sont plus marquées pour la période éloi­ gnée. Les travailleuses ayant occupé moins de 2 emplois ont un taux de validité de 29% supérieur aux autres pour la période éloignée tandis que cette différence s'abaisse à 6% pour la période récente. Il en est de même pour l'ethnie, où la différence passe de 7% à 0%, et pour l'âge, où la différence passe de 7,8% à 3,5%, d'une période à l'autre. Pour le nombre d'années travaillées les différences se maintiennent au même niveau dans les deux périodes.

Dans le but de mesurer simultanément l'importance de ces diffé­ rents facteurs sur la capacité qu'ont les travailleuses à bien rapporter leur histoire professionnelle, des modèles de régression logistique ont été utilisés (Tableau 5). Ces analyses indiquent que le nombre d'emplois occupés, l'ethnie et le nombre d'années travaillées influencent signifi­ cativement la validité de l'entrevue pour l'ensemble de la période d'ob­ servation, de même que pour la période la plus éloignée et pour la période la plus récente. L'âge a été inclus dans les modèles mais n'est pas significatif. Il a toutefois été conservé parce qu'il est corrélé au nombre d'années travaillées (.3941). Il s'agit de la seule corrélation supérieure à 30% existant entre les variables considérées dans les modèles. La scolarité a été exclue parce qu'elle n'était pas significa­ tivement associée à la validité de l'entrevue tandis que l'interviewer n'a pas été retenu à cause des faibles effectifs présents dans chaque groupe.

DISCUSSION

Dans cette étude, la valeur critère utilisée pour déterminer la validité de l'entrevue est composée de deux sources de données distinctes et complémentaires, soit le registre public et le registre syndical. Cette façon de procéder assure une meilleure exhaustivité à la valeur critère. En effet, la prise en considération d'une deuxième source de données en plus du registre public, vient ajouter 4 points au taux moyen de validité de l'entrevue. Ces résultats indiquent que le registre public n'est pas une souce d'information totalement exhaustive.

Même si la validation de l'entrevue a porté sur l'histoire de travail dans l'industrie du vêtement. Les résultats obtenus ont toute­ fois d'excellentes chances de refléter l'ensemble de la vie active des travailleuses étudiées puisque plus de 80% d'entre elles n'ont jamais occupé d'emplois dans d'autres secteurs pendant plus de 5 ans. Il semble donc probable que les observations faites dans cette étude réflète la capacité réelle d'une travailleuse à rapporter correctement l'ensemble de son histoire professionnelle. Cette remarque vaut autant pour l'histoire professionnelle globale que pour la sous-estimation et la surestimation faite par la travailleuse quant au nombre d'années travaillées et au nombre d'emplois occupés. Il s'agit d'un apport intéressant puisque même si la sous-estimation est d'une importance particulière dans les études épidémiologiques, elle n'avait pu être évaluée dans la plupart des études antérieures.

La validation de l'entrevue a porté sur le nom de l'employeur et non sur le poste occupé car la population sélectionnée ne comptait que des opératrices. De plus la structure interne de l'industrie du vêtement ne permettait pas suffisamment de mobilité interposte pour rendre possi­ ble cette analyse. En effet, peu de travailleuses peuvent changer de poste. Les postes d'opératrice représentent 60% de l'ensemble des em­ plois et sont occupés à 99% par des femmes tandis que les postes de tailleur et de presseur sont surtout occupés par des hommes. Le seul autre poste majoritairement occupé par des femmes est le poste de "main

générale" (13% des emplois). Toutefois ce poste est habituellement occupé par les nouvelles employées qui deviennent ensuite opératrices. Il est peu fréquent de voir une opératrice retourner à un poste de main générale. Les résultats présentés ici quant à la capacité qu'ont les travailleuses à rapporter correctement leur histoire professionnelle valent donc pour le nom de l'employeur et non pour le poste occupé. Il n'est pas possible de déterminer si la capacité de bien se souvenir du nom de ses employeurs et les facteurs qui affectent cette capacité sont

les mêmes pour les postes occupés.

Les résultats présentés démontrent qu'un plus grand nombre de travailleuses rapportent correctement le nombre d'années travaillées comparativement au nombre d'emplois occupés. Il semble donc plus facile de se rappeler d'une période de travail avec parfois un ou des arrêts que de se rappeler le nom de chacun de ses employeurs. La valeur critère à laquelle est comparée l'entrevue contient tous les employeurs chez qui la travailleuse a été employée pendant 6 mois ou plus. Il se peut donc que les emplois non déclarés aient été occupés pendant de courtes périodes de temps. Cette explication n'a pas été vérifiée dans cette étude. Elle avait toutefois été observée dans l'étude de Bourbonnais (10) où la durée d'occupation d'un poste était significati vernent associée à la capacité qu'ont les travailleurs à rapporter correctement les informations s'y rapportant.

La validité globale des histoires professionnelles obtenues auprès des travailleuses du vêtement est comparable à celle observée dans l'étude de Baumgarten (80% vs 82%). Ces taux moyens réfèrent dans les deux études à une même mesure, soit le quotient des années valides sur les années observées. Une marge d'erreur de + 1 an dans la date de début et de fin d'emploi était accordée dans les deux études et l'information demandée était la même, soit le nom de l'employeur. Il s'agit donc de mesures fortement comparables. Toutefois il est justifié de considérer que pour une période de temps comparable à cette étude, soit les douze années précédant l'année de l'enquête, la validité des histoires profes­ sionnelles rapportées par les opératrices du vêtement est supérieure,

soit 89%. Des raisons méthodologiques mentionnées par l'auteur venaient d'ailleurs indiquer que la validité réelle des entrevues qu'il avait analysées était probablement supérieure au taux présenté. Les résultats de la présente étude tendent à confirmer son interprétation et indiquer que pour une période de temps d'environ 12 ans précédant l'année de l'enquête, la validité des histoires professionnelles obtenues par entre­ vue auprès de travailleurs est près de 90%. Ces résultats sont forts encourageants pour les études épidémiologiques nécessitant de telles données.

La proportion des travailleuses ayant surestimé le nombre d'an­ nées travaillées est deux fois plus élevée que la proportion de celles qui l'ont sous-estimé (21% vs 12%). Le même rapport de proportions entre la surestimation et la sous-estimation avait été observé dans l'étude de Baumgarten (6% vs 3%) (10). Dans son étude les proportions comparées réfèrent toutefois à un taux moyen d'années déclarées en trop ou en moins par rapport à l'ensemble des années observées pour chaque travailleur. Bien que les mesures utilisées soient différentes, il y a lieu de croire qu'elles réflètent une même tendance à surestimer davantage le nombre d'années travaillées qu'à le sous-estimer.

Les résultats observés chez les travailleuses du vêtement indi­ quent nettement l'importance de l'éloignement temporel comme facteur affectant la validité de l'entrevue. Les informations rapportées pour les 12 premières années précédant l'enquête ont un taux moyen de validité de 15% supérieur à celles rapportées pour les 17 années les plus éloi­ gnées de la période d'observation. Ce résultat semble s'expliquer faci­ lement par la difficulté de plus en plus grande de se remémorer correcte­ ment une situation ou un événement (changement d'emploi) à mesure que cette situation ou cet événement s'éloigne dans le temps. Il apporte un éclairage nouveau par rapport aux études réalisées antérieurement sur la validité des histoires professionnelles obtenues par entrevue. Aucune d'entre elles n'avait réussi à mettre en évidence les biais liés à l'éloignement temporel. La très courte période d'observation analysée soit 13 ans (10) et 6 ans (6) et la faiblesse des effectifs disponibles

(6) (11) peuvent expliquer les résultats obtenus dans ces études. Les chercheurs désirant utiliser des données d'histoire professionnelle obte­ nues par entrevue pour une période supérieure à 10 ou 12 ans précédant l'enquête devraient évaluer l'impact possible de ce biais.

L'analyse des facteurs socio-démographiques et professionnels indique que le nombre d'emplois occupés, l'ethnie et le nombre d'années travaillées influencent significativement la validité de l'entrevue. Ces facteurs ont été analysés en catégories (comparaison de deux groupes) et en continu (régression logistique considérant l'ensemble des valeurs du facteur lorsque celui-ci est une variable continue). Les résultats observés ne peuvent donc être attribués à un effet de catégorisation.

Pour le nombre d'emplois, il s'agit de résultats semblables à ceux observés dans les études précédentes (10, 11). Plus le nombre d'emplois occupés est élevé, plus il est difficile de se rappeler correc­ tement chacun d'eux. La somme des événements à se rappeler semble logi­ quement expliquer ce résultat. Il est toutefois plus difficile d'expli­ quer pourquoi les travailleuses non francophones rapportent mieux leur histoire professionnelle que les travailleuses francophones. La signifi­ cation personnelle qu'a la vie professionnelle pour une travailleuse non- francophone explique peut-être une partie de cette différence. Les résultats obtenus dans les études de validité des entrevues portant sur l'état de santé ou sur les comportements s'y rattachant soutiennent cette hypothèse. Ces études indiquent que même si l'éloignement temporel de l'événement à se rappeler diminue la capacité qu'a une personne à le rapporter correctement, la signification de cet événement au plan person­ nel ou social peut contrebalancer l'effet du temps (19). Plusieurs travailleuses du vêtement sont des immigrantes de 1ère et de 2ème généra­ tion pour qui le travail au Canada a probablement représenté le but principal du déplacement. Il semble donc possible que l'activité profes­ sionnelle ait une signification personnelle plus grande pour ces travail­ leuses, facilitant ainsi la capacité qu'elles ont à se remémorer les événements s'y rattachant. Un des apports intéressant de cette étude est

donc de démontrer que les travailleuses non francophones peuvent rappor­ ter très bien leur histoire professionnelle si elles sont interrogées par une personne parlant leur langue maternelle.

Le nombre d'années travaillées est associé positivement à la validité de l'entrevue. Les travailleuses ayant eu une plus longue période de vie active rapportent plus correctement leur histoire profes­ sionnelle. La signification personnelle qu'a eu l'activité profession­ nelle pour ces travailleuses peut également être le facteur explicatif. Avoir consacré une grande partie de sa vie à une activité rémunérée donne possiblement plus d'importance à cette activité que si seulement quelques années y ont été consacrées. Ces résultats semblent également corroborer ceux obtenus dans une étude antérieure sur la durée du poste (11) où plus un poste avait été occupé longtemps mieux il était rapporté.

Enfin les observations faites dans cette étude indiquent nette­ ment que l'éloignement temporel diminue la validité des informations obtenues par entrevue. Elles tendent également à indiquer que la signi­ fication personnelle de l'événement ou de la situation à se rappeler peut faciliter la remémorisation des informations relatant une période plus ancienne. Pour favoriser une meilleure validité des entrevues d'histoire professionnelle portant sur de longues périodes, il y aurait donc lieu de fournir à l'interviewé des références temporelles qui auraient pu marquer davantage sa mémoire, lui facilitant ainsi le rappel des événements ou situations anciens. Ces références pourraient être obtenues auprès des personnes ressources de l'usine ou du secteur industriel (moment particu­ lièrement important dans l'industrie tels les transformations technologi­ ques par exemple) ou dans les registres syndicaux et les registres des employeurs (titre du poste et nom de l'employeur).

L'étude montre enfin qu'un plus grand nombre de travailleuses (66%) rapportent correctement le nombre d'années travaillées comparative­ ment au nombre d'emplois occupés (42%). Les résultats indiquent de plus, une tendance à surestimer davantage le nombre d'années travaillées qu'à le sous-estimer.

TABLEAU 1

CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES ET OCCUPATIONNELLES DE LA POPULATION ETUDIEE

VARIABLES CATEGORIE N %

Age moins de 45 ans 14 16.7 45 - 54 ans 22 26.2 55 - 64 ans 26 30.9 65 ans et plus 22 26.2 Total 84 100.0 Scolarité moins de 4 ans 20 24.1 5 - 7 ans 34 41.0 8-12 ans 29 34.9 Total 83 100.0 Inconnu 1 Ethnie Français 47 55.9 Portugais 11 13.1 Italien 10 11.9 Anglais 8 9.5 Grec - Espagnol 5 5.9 Autres 3 3.6 Total 84 99.9 Nombre total 1 15 17.9 d'emplois occupés 2 21 25.0 3 12 14.3 4 16 19.0 5 ou plus 20 23.8 ' Total 84 100.0 Nombre total 5 - 9 ans 10 11.9 d'années tra- 10 - 14 ans 21 25.0 veillées 15 - 19 ans 20 23.8 20-24 ans 19 22.6 25 - 29 ans 14 16.7 Total 84 100.0 Date de sortie actives en 1983 32 38.1 de 1'industrie sorties = 1978-1982 31 36.9 sorties = 1977 et avant 21 25.0 Total 84 100.0 Autres

Emplois occupés ont occupé un emploi autre qu’opératrice pendant plus de 5 ans

14 16.6

n'ont pas occupé un emploi autre qu'opératrice pendant plus de 5 ans

70 83.3 Total 84 99.9

TABLEAU 2 VALIDITE DE L'ENTREVUE VARIABLES CATEGORIE N

_%

^Validité globale 100% 23 27.4 80 à 99% 28 33.4 50 à 79% 26 31.0 1 à 49% 5 6.0 0 2 2.4 Total 84 100.0

Validité du Sous-estimation 7 ans et + 2 2.4 nombre d'années Sous-estimation 3-6 ans 8 9.5

travaillées Même nombre + 2 ans 56 66.6

Sur-estimation 3-6ans 15 17.9

Sur-estimation 7 ans et + 3 3.6

Total 84 100.0

Validité du Sous-estimation 3 emp. + 12 14.3

nombre Sous-estimation 1-2 emp. 23 27.4

d'emplois Même nombre emp. 35 41.7

occupés Sur-estimation 1-2 emp. 12 14.3

Sur-estimation 3 emp. + 2 2.4

Total 84 100.1

Validité globale = Nombre d'années valides / Nombre total d'années comprises dans la période de vie active dans l'industrie

Année valide = même employeur ou année non tra­ vaillée selon l'entrevue et selon la valeur critère

Valeur critère = information inscrite dans le re­ gistre public ou le registre syn­ dical

Marge d'erreur = + 1 an dans la date de début et de début de fin d'emploi

TABLEAU 3

VALIDITE GLOBALE DE L'ENTREVUE POUR DIFFERENTES PERIODES DE TEMPS

N TAUX MOYEN DE VALIDITE Toute la période 84 80.5 1935 à 1971 66 CD 73.7 1972 à 1983 73(2) 88.9 (1) 18 travailleuses sont travaillé moins de 3 ans

exclues de avant 1972.

ce calcul parce qu'elles avaient

(2) 11 travailleuses sont travaillé moins de 5 ans

exclues de ce calcul entre 1972 et 1983.

TABLEAU 4

VALIDITE GLOBALE DE L'ENTREVUE EN FONCTION DES CACACTER1STIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES ET PROFESSIONNELLES ET DE L'INTERVIEWER

Toute la période 1955 à 1971 1972 à 1983

N Taux moyen Diffé- Valeur p N Taux moyen Diffé- Valeur p N Taux moyen Diffé- Valeur p de rence du test T de pence du test T de pence du test T validité des validité des validité des

Age 55 ans ou moins 41 84.5 7.7 .10 23 78.8 7.8 .28 39 87.3 3.5 .36 plus de 55 ans 43 76.8 43 71.0 34 90.8

Scolarité 6 ans ou moins 44 80.4 0.3 .95 31 73.9 -0.4 .95 40 88.1 1.8 .63 plus de 6 ans 40 80.7 35 75.5 33 89.9

Ethnie Françaises 47 77.4 7.1 .14 42 71.0 7.4 .33 39 88.8 0.3 .94 Autres 37 84.5 24 78.4 34 89.1

Nombre total 2 ou moins 36 91.0 18.3 .0001 26 91.5 29.3 .0001 30 92.8 6.6 .09 d'emplois plus de 2 48 72.7 40 62.2 • 43 86.2

occupés

Nombre total 15 ou moins 35 76.2 7.5 .11 18 66.2 10.3 .22 27 82.6 10.1 .01 d'années tra- plus de 15 ans 49 83.7 48 76.5 46 92.7

veillées

Interviewer 1 25 78.7

2 20 82.6 7.3 n.a. effectifs effectifs 3 20 77.1 insuffisants insuffisants 4 19 84.4

TABLEAU 5

ANALYSE LOGISTIQUE DE LA VALIDITE GLOBALE

DE L'ENTREVUE POUR DIFFERENTES PERIODES DE TEMPS

Toute la période bêta p 1955 -bêta 1971 P 1972 -bêta 1983 P Constante 0.32 0.84 0.66 0.76 -1.83 0.27 Nombre d'emplois -1.03 0.0000 -1.05 0.0003 -0.56 0.0009 Ethnie -2.01 0.01 -2.33 0.0085 -1.82 0.016 Nombre d'années 0.31 0.0001 0.25 0.003 0.22 0.0019 travaillées Age -0.03 0.34 -0.02 0.56 0.03 0.41

BIBLIOGRAPHIE

(1) BRIS50N, Chantal, Les caractéristiques de l'organisation du travail dans les entreprises de confection de vêtements et leurs conséquen­ ces possibles sur la santé des travailleuses. Projet prélimi­ naire, Université Laval, Equipe de recherche en santé et sécurité du travail, Février 1984, 24 p.

(2) VINET, A-, VEZINA, H., BRISSON, C. Les effets à long terme du travail à la pièce sur la santé: une étude rétrospective auprès des opératrices de l'industrie du vêtement. Recherche en cours, financée par le P.N.R.D.S, Groupe interdisciplinaire de recherche sur l'organisation du travail la santé et la sécurité, GIRQSST, Université Laval, Déc. 84, 20 p.

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(19) RIDLEY O.C., Bachrach CA, Dawson DA. Recall and reliability of interview data from older women, J. Gerontol., 34, 99-104, 1979.

ANNEXE 1

Cinq entreprises de l'industrie du vêtement ont été sélection­ nées pour la réalisation de l'étude de faisabilité. La liste des 3,111 opératrices employées dans ces cinq entreprises entre 1935 et 1979 a ensuite été dressée à partir des dossiers présents dans les archives du C.P.V.D. (cahiers d'entreprises et microfilms). Ces dossiers comprennent la liste des employés(es) de l'entreprise par année, le nom de chaque employé(e) et le métier exercé.

Les opératrices choisies devaient avoir travaillé 5 ans ou plus dans l'industrie à raison d'au moins 1000 heures par année (1). Le critère d'ancienneté a été établi sur une base industriel le plutôt que sur la base de l'entreprise en raison de la forte mobilité interentre­ prise qui était attendue et en raison de la similitude attendue de l'ex­ position dans plusieurs entreprises.

Pour déterminer quelles opératrices rencontraient le critère d'ancienneté, une vérification a été faite à tous les 5 ans à partir de 1955 dans les dossiers individuels. Celles qui étaient actives à plus d'un de ces points dans le temps étaient retenues. Dans les entreprises où les effectifs étaient très grands, un échantillonnage au hasard systé­ matique avait d'abord été fait. La vérification du critère d'ancienneté fut ensuite réalisée seulement pour les travailleuses retenues dans cet échantillon. Le tableau suivant donne les effectifs globaux et les effectifs de cet échantillon pour chacune des entreprises:

(l) Le nombre d'heures minimum exigé correspond au critère d'accessibi­ lité au régime de préretraite établi par le gouvernement fédéral.

Tableau 1: Entreprises et effectifs sélectionnés pour l'étude de faisabilité 1-Effectifs globaux (1955-80) 2-Effectifs pour lesquels le critère d'ancienneté a été vérifié 3-Effectifs ayant travaillé cinq ans ou plus

4-Rapport 3/2

Les Blouses Artisan 291 291 114 39.2%

Princess Dress 153 153 90 58.8%

Marbrook Knitting 342 131 (30%) 78 59.5%

Style and Value 1050 105 (10%) 44 42.0%

Sample Dress 1302 107 (10%) 49 45.8%

TOTAL 3111 787 375 47.7%

Au total 375 opératrices rencontraient le critère d'ancienneté. Pour des raisons pratiques le nombre de travailleuses à retenir pour l'étude de faisabilité devait se limiter à environ 150. Un échantillon­ nage stratifié pour la date de sortie de l'industrie, l'origine ethnique et le nombre d'années travaillées dans l'industrie a été réalisé. Le choix de ces strates a été fait en raison de l'importance de ces varia­ bles au niveau de la mesure des problèmes de santé, et pour permettre la comparaison avec les données de l'enquête Santé-Canada.

La liste des opératrices par strate a d'abord été dressée. Des effectifs équivalents étaient désirés dans chaque strate. Lorsque les effectifs disponibles dans une strate étaient insuffisants, toutes les travailleuses étaient sélectionnées. Lorsque les effectifs étaient supé­ rieurs au nombre visé, un échantillonnage au hasard systématique était pratiqué. Une plus grande proportion de québécoise a été retenue dans le but de rencontrer le total visé d'environ 150. La composition de

l'échantillon retenu est présenté au tableau suivant:

Tableau 2: Répartition stratifiée des travailleuses composant l'échantillon étudié. Nombre d'années travaillées: Date de sortie 5 à 14 <75 ans >75 15 <75 ans et + >75 Total Québécoises 20 20 6 40 86 Italiennes 10 10 1 13 34 Portugaises et autres 9 22 0 3 34 Grecques 3 6 0 1 10 Total 42 58 7 57 164

ANNEXE 2

1 UNIVERSITÉ LAVAL FACULTÉ DE MÉDECINE CTTt UNIVEMÎTAIAC OUttEC. CANADA •t* TM IDENTIFICATION

QVESTlùtJhJPilfiE

î. 12 3 4 1- Nom de fille 2- Date de naissance

jour mois année

3- Adresse actuelle app., no, rue ville

code postal " 4- Téléphone: 5- No ass. soc. 6- Pays de naissance

7- Depuis quand êtes-vous au Québec ans

8- Langues comprises : 1-français 2- anglais 3- italien 4- grec 5- portugais 6- espagnol 7- autres 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 TTT2

U 13

U

14

U 15

LJ 16

U

17 LJ 18

L_r

9- Langues utilisées à la maison:

1- français 2- anglais 3- italien 4- grec 5- portugais 6- espagnol 7- autres 10- Situation maritale:

mariée, union libre divorcée séparée veuve célibataire 11 -12 -

13-Si vous êtes mariée ou si vous l'avez déjà été, portez-vous le non de votre mari ou l'avez-vous déjà porté?

oui non Quel est-il?________

passez â la question 14

Il fut utilisé pour quelle période du au

14- Nombre d'années de scolarité complétées ans.

1 LJ 20 2 JJ 21 3 LJ 22 4

[J

23 5

LJ

24

6 LJ 25

7 LJ 26 I__ 1 27

j__I

28 33 34 35 36 37 38 10

i

2

.

15-OCCUPATICNS ACTUELLES ET PASSEES

Qu' avez vous fait pendant la majeure partie des 2 dernières semaines:

1- travailiais dans une entreprise de confection de 1- vêtement pour dames

2- travailiais dans une autre entreprise de confection 2-3- travailiais dans une autre entreprise

4- travaillais â domicile dans le vêtement 5- tenais maison

6- retraite (santé) 7- retraite (autres)

8- ne travaillais pas (C.S.S.T.) 9- ne travaillais pas (santé) 10-ne travaillais pas (autres) H-autres 3- 4- 5-6 - 7-8- 9-10 -11 - 16- 17-

18-Depuis ccnbien de temps Age du premier emploi rémunéré

Mcnfare d’années travaillées au cours de la vie 1- dans le vêtement pour dames ocnme opératrice

en usine

2- dans un autre secteur du vêtement comme opératrice en usine______________________________________ 3- dans le vêtement, dans un autre emploi en usine 4- dans le vêtement, â domicile____________________ 5- autres aiplois en usine -_______________________ 6- autres emplois de bureau" ______________________ 7- autres aiplois________________________________ 19- Avez-vcus effectué en même tenps des études et un travail

plein tenps? -__ _

SB

20- Pour quelle période? Du

U 39

4Ü*41 42 43 44 45

w

*4B 1 49

w

WL55!

w

sAtr LrW

21- Biplois occipés au cours de la vie, carmencez par l'emploi le plus récent et remontez dans le temps jusqu'au premier emploi occupé. Tenez carpte du travail à doonicile dans le vêtement. Si plus d'un emploi a été occupé dans la mène année, inscrire ici seulement l'emploi occupé le plus longtemps, inscrire les autres sur la page suivante. Changer de ligne pour chaque lieu de travail différent. (N.S.P. « ne souviens pas)

NCM ET ADRESSE DE L'EMPLOYEUR (et du lieu de travail si différent)

MANUFACTU­ RIER OU CON TRACTEUR SYNDIQUE OU NON SYNDIQUE POSTE DATE DEBUT D'EMPLOI DATE FIN D'EMPLOI NB HRES JOUR (en moyenne) NB HRES SEMAINE (en moyenne) NB MOIS ANNEE (en moyenne, excluant vacances) RAISON DU DEPART l S K> ' 00 ' u>

I I I I I n quest 63 64 65 66

CODE YEUR

1- MftNUF

2- CONTRACT

1- SYND

2- N-SYM»

1- OPERATR1CE

2- AUTRES

MOIS AIMEE

DEBUT

MOIS ANNEE

FIN

HRES/JRS HRES/SEM. MDIS/ANNEE

RAISONS DEPAF

1 1 I I 1 I 1

LJ

u

u

1 1 II 1 1 LU LU

U

w

LU

67 68 69 70 71 72

73

74

75

76 77 78 79 80 81 82 83

84

85 86

87 88

89 90

1 1 1 1 1 1 1

_U

_u

_u

1 i IL J 1 I_LJ LU

_U

1 1 1

1 1 1

91 92 93 94 95 96

97

98

99

L00 101 102103 104105 106 107

108

109 110

111 112

113 114

1 1 1 | 1 1 II 2

1 ,1 ll..1

_u

' LI

1 1 II II WW

U

1 1 1

115116117118119120 1 2 3 4 5

6

7

8 9 10 11 12 13 14 15

16

17 18

19 20

21 22

1 i II 1 1 1

_u

_u

_u

1 i II 1 1 ww

U

1 1 1

UU

23 24 25 26 27 28

29

30

31

32 33 34 35 36 37 38 39

40

41 42

43 44

45 46

1 1 1 1 i i 1

u

U

u

I l II ! 1 WW

U

UU

47 48 49 50 51 52

53

54

55

56 57 58 59 60 61 62 63

64

65 66

67 68

69 70

1 1 1 1 1 1 1

_u

_u

_u

1 1 II 1 1 WW

U

LU

| |

71 72 73 74 75 76

77

78

79

80 81 82 83 84 85 86 87

88

89 90

91 92

93 94 3 . A

22- Autres emplois occupés moins longtemps dans la mène année ou 2e emploi occupé.

NCM ET ADRESSE EG L'EMPLOYEUR ARMEE NOMBRE LOIS TRAVAILLES

COCHEZ SI DOUBLE EMPLOI

1 11 I In quest I—1—!

95 96 97 98

CODE YEUR

99 100

ANNEE NOMBRE MOIS

1 1 .1

:i.l I I

LU

III

1011021031041D5106 107 108 109 110 1 1 1 1 1

II

1 1 1

II,

1

till

112 113114 H5116117 1111,111 118119120 12

LU

3 4 5

LU

8 9 10 11 12 13 1 1 1 1 1 1 1

ITT5

1 1

|

16 17 1 1 1 19 20 21 22 23 24 1 1

II

1 1 1 25 26 1 1 1 27 28 1 1 1 30 31 32 33 34 35

LLLi

1 1 1 36 37

LU

38 39 1 1 1 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 1- SEUL EMPLOI 2- 2e EMPLOI

U

111

U

y

U

29

U

40

U

4 . A

ANNEXE 3

61 62 63 63 64 65 66 67 67 68 69 70 71 72 72 73 74 75 76 76 77 78 79 80 80 81 82 83

FICHE 0 'EN* E Q> I ETA E HEW ûE i 'HltfVIRt PfiOfEUlOtüfJpLLE' /

6

>

NOM Prénom

U

Date de naissanceI no ouest17 1 1

N.A.S. I I C.P.V.D. 5 1 i i i i i jr mois année i i U.I.O.V.D. , ,1 14 1 1 I , 1 ! 12 3 ENTREVUES 23 |__ i i , i , 4 , , 1 32 I , , _ , . , il 41| , , , , , . i 1 50 | ... . . 1 59 1... . , 1 68 | , , , , , i i 1 *77 1 i i i i i , , 1 86 1 1 l i i l 1 i | 95 | , , , , , , , 1 104 | ... . . 1 113 1__ 1__ |__ 1__ !__ 1__ L-LJLJ 61 , , , , , _{i il 15 t i ii} ii , , | 24 1 , , 1 , Y| , ' *1 33 1... _{i il 42 | , , , , j , , 1} 51 1 , . i i i 1 il 60 | , , , , | i il 59 | , , , , , , , 1 78 I... i il 87 1 i i i i i i | 1 96 | | | | , | , | | 105 1 i i i i i i | 1 114 1 | | | | | i Ie! i i i

t i

i i 16 1 ii iii i il 25 | , , , , , * ^7 |1, /», t _ j___i_1 34 I__L , , , , l I 1 43 | , ' , , , , 1 il 52 I | J ! J | _{. 1} 61 |__L _L 1 , 70 | i i lit i il 79 | | , | | | ■ i | 88 i i i i t , , 1 97 | , , ; , , i i 1 106 1 , i i i | , | 1 U5| , , , . , è Jv j«, 9 1 ii ill | il 18 1 , i , i , 36 | ii iii i , | 45 |... 1 , 1 54 1 , | | | , i , f 63 | ii iii 1 1 1 | I , , , | . ,1 81 | , , , , j 90 | , , i,, i il 99 || iii i i | 1 108 I , i i | | ! ! 1 ^*■7 |__ |__i___i__! 1 1 1 1*1* 1 1 l 19 | , , , , , i il 19 || j j j , , , 1 Z , 1 1 37 1... _{, , 1} 55 | , , , , , itl 64 | , , , , j 1 1 73 | , iii. , , 1 82 I... | i 1 91 | | , ( , | L i 100 1 , , i ■ , , , 1 109 1 ' . , L , , ... . 1 mlxixixi 4 v Y1 51, ,, , , • l 1 14 1 . , . ■ , , , 1 23 | , , , , , iil 32 | ^ | | | | , , 1 411,,,,, , i 1 50 | , , , , , ,,l 59 | , , , , , ! 1 1 68 1 | , , , , , , I 77 I , , , , , ,,l 86 | , , , , , . 1 95 | , , , , , , , I 104 | ii. , i . | 1 H3| , , , , | 6 1 , , , , , 1 , , | ID, 15 I , , , , , , , 1 24| ,, , / / IVi 33i , , ; , ; 42 | ,i iit 1 l 1 60 | i | i | i , , !

69 1___1__ 1___1—1__ 1—---- 1—1—1 78 —(_4_)— __1___|__1 87 I__ |__ i__i__ |__i_

Période d'observation pour la vérification de validité; de I—I—15 _L 96 97 98 99

rib années

100 101 Période d' observation pour la vérification de ccndordanœ:

iôJS104 ÎLÔ5

rib années I i I