Étude empirique de la conduite du changement organisationnel dans les organisations québécoises de 100 employés et plus
Texte intégral
Figure
Documents relatifs
Former et coacher : apporter une formation tant technique que relationnelle pour aider les salariés à contribuer dans les meilleures conditions au processus de changement et,
Dans quelle mesure sommes-nous prêts pour le changement. Moments remarquables où nous montrions notre
Cette distinction renvoie à l'opposition héritée des sciences naturelles, entre d'une part la conception darwinienne, qui présente l'évolution comme une succession
Pendant cette période les langues se délient, et certains opérateurs avouent que les délégués du personnel imposaient une cadence à ne pas dépasser, qui était également
Le choix de la structuration du modèle de recherche est fondé sur les trois niveaux et s’explique notamment par la prise en compte dans un premier temps du
Dans le champ des “ sciences des organisations ”, c’est un des thèmes récurrents du comportement organisationnel (Organizational Behavior) alors que son fondement
L’idée même de changement se réfère une théorie du temps, le plus souvent implicite dans la mesure où, pour penser le changement, il faut se référer à un
L’étude montre que ces buts pourtant ambitieux ont non seulement été atteints, mais qu’ils ont même été dépassés, grâce à une combinaison bien dosée de