Favoriser l'innovation au travail : l'influence de la justice interactionnelle et des stresseurs sur l'implication au travail et le comportement innovant

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Année scolaire: 2021

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Academic year: 2021

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Figure

Tableau I : Statistiques descriptives et corrélations

Tableau II : Résultats de l’analyse factorielle confirmatoire

Figure 1: Résultats des régressions multiples pour l’IT et le CI

Références

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L’INNOVATION ET LA CRÉATIVITÉ LES STRESSEURS AU TRAVAIL LES RELATIONS CURVILINÉAIRES LES RELATIONS MODÉRÉES ET MÉDIATISÉES Fondements théoriques Discussion et conclusion

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