JOB DE VACANCES SUJET N°

Rechercher, extraire des informations :

Connaitre et savoir utiliser les pourcentages.

Calculer, manipuler, appliquer une consigne : Effectuer une succession d’opérations.

Argumenter, présenter une démarche :

Choisir l’opération qui convient.

Rédiger, présenter à l’oral ou à l’écrit :

Présenter sous la forme d’un tableau, utiliser un tableur.

Sébastien aura 16 ans en septembre et n’a jamais travaillé. Il a trouvé un job de coursier pour les prochaines grandes vacances. Son contrat débute le 10 juillet 2012 et se termine le 04 août 2012.

Il découvre son emploi du temps :

Du mardi au vendredi de 8h30 à 13h00 et de 14h00 à 17h30. Les samedis de 8h30 à 13h00. Son salaire net est fixé à 864,32 euros auquel s’ajoute 86,43 euros de congés payés.

Un bulletin de salaire lui sera remis à la fin de son contrat.

Sébastien se demande si son employeur respecte la législation en vigueur. Vérifie si c’est bien le cas. Tu rédigeras un texte présentant ton argumentation.

Sébastien aime travailler sur un ordinateur. Son patron lui propose alors d’éditer lui-même sa fiche de paie à la fin de son contrat. Mais Sébastien ne sait pas trop comment s’y prendre. Aide Sébastien à réaliser sa fiche de paie.

COMPÉTENCE 3 RÉSOLUTION D’UN

PROBLÈME

Organisation gestion

données Nombres et calculs Géométrie

Grandeurs et mesures Observer, rechercher,

organiser les informations.

Connaître et savoir utiliser les pourcentages. Pratiquer le calcul mental. Réaliser, manipuler, mesurer, calculer, appliquer des consignes.

Calculer des durées. (6ème) Effectuer une succession d’opérations. Raisonner, argumenter et démontrer.

Choisir l’opération qui convient à la situation étudiée. Pratiquer la déduction. Communiquer à l’aide de langages adaptés. Présenter sous la forme d’un tableau.

Document 1 : Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans, (Circulaire DRT n°2002- 15.)

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques.

La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures.

Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé.

Le repos quotidien est de 12 heures consécutives. Néanmoins, il est porté à 14 heures pour les moins de 16 ans.

La durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35 heures. Toutefois, à titre exceptionnel et sur autorisation de l’inspecteur du travail, 5 heures de plus au maximum peuvent être autorisées à titre dérogatoire.

Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs. Tout salarié, homme ou femme, peut travailler la nuit. Seule exception, les jeunes de moins de 18 ans, pour lesquels le travail de nuit est, en principe, interdit.

Document 2 : Salaire et indemnité de congés payés (loi n°2008-1258 du 3 décembre 2008)

Pour les salariés de moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, autre que les apprentis, le salaire brut horaire minimum légal, au premier janvier 2012, est fixé à : 7,40 euros pour les jeunes de moins de 17 ans et 8,30 euros pour les jeunes de 17 à 18 ans.

L'employeur calcule le salaire net en déduisant du salaire brut les charges salariales qui représentent 20% du salaire brut.

Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés qui représentent 10% des salaires nets.

Document 3 : Durée du contrat (Décret n°2008-889 du 2 septembre 2008)

Pour les jeunes de 14 à 16 ans, la durée du contrat ne peut être supérieure à la moitié de la durée des vacances scolaires.

JOB DE VACANCES SUJET N°2

Rechercher, extraire des informations :

Connaitre et savoir utiliser les pourcentages.

Calculer, manipuler, appliquer une consigne : Effectuer une succession d’opérations.

Argumenter, présenter une démarche :

Choisir l’opération qui convient.

Rédiger, présenter à l’oral, à l’écrit :

Sébastien se demande si la durée de son contrat et son temps de travail sont conformes à la législation en vigueur. Avec les documents 1 et 3 mis à ta disposition, vérifie si toutes les conditions sont respectées. Tu rédigeras un texte présentant tes explications.

Il souhaite également s’assurer qu’il n’y a pas d’erreurs dans son salaire. Aide Sébastien à effectuer ses calculs. Tu peux présenter tes résultats sous la forme d’un tableau.

Document 1 : Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans (Circulaire DRT n°2002- 15).

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires.

La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures.

Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé.

Le repos quotidien est de 14 heures consécutives pour les moins de 16 ans.

La durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35 heures. Toutefois, à titre exceptionnel et sur autorisation de l’inspecteur du travail, 5 heures de plus au maximum peuvent être autorisées à titre dérogatoire.

Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs. Tout salarié, homme ou femme, peut travailler la nuit. Seule exception, les jeunes de moins de 18 ans, pour lesquels le travail de nuit est, en principe, interdit.

Document 2 : Salaire et indemnité de congés payés (loi n°2008-1258 du 3 décembre 2008)

Pour les salariés de moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, le salaire brut horaire minimum légal, au premier janvier 2012, est fixé à : 7,40 euros pour les jeunes de moins de 17 ans et 8,30 euros pour les jeunes de 17 à 18 ans.

L'employeur calcule le salaire net en déduisant du salaire brut les charges salariales qui représentent 20% du salaire brut.

Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité supplémentaire qui correspond aux congés payés qui représentent 10% des salaires nets.

Document 3 : Durée du contrat (Décret n°2008-889 du 2 septembre 2008)

Pour les jeunes de 14 à 16 ans, la durée du contrat ne peut être supérieure à la moitié de la durée des vacances scolaires. Par exemple, si le jeune dispose de 30 jours de vacances, son contrat ne peut pas dépasser 15 jours.

JOB DE VACANCES SUJET N°3

Rechercher, extraire des informations :

Connaitre et savoir utiliser les pourcentages.

Calculer, manipuler, appliquer une consigne : Effectuer une succession d’opérations.

Argumenter, présenter une démarche :

Choisir l’opération qui convient.

Rédiger, présenter à l’oral, à l’écrit :

Sébastien aura 16 ans en septembre et n’a jamais travaillé. Il a trouvé un job de coursier pour les prochaines grandes vacances. Son contrat débute le mardi 10 juillet 2012 et se termine le samedi 04 août 2012.

Il découvre son emploi du temps :

Du mardi au vendredi de 8h30 à 13h00 et de 14h00 à 17h30. Les samedis de 8h30 à 13h00. Son salaire net est fixé à 864,32 euros auquel s’ajoute 86,43 euros de congés payés.

Un bulletin de salaire lui sera remis à la fin de son contrat.

L’employeur de Sébastien respecte-t-il la loi sur le temps de travail ? (doc 1).

L’employeur de Sébastien respecte-t-il la durée du contrat ? (doc 3). Tu rédigeras un texte présentant tes explications.

Il souhaite également s’assurer qu’il n’y a pas d’erreurs dans son salaire. Aide Sébastien à effectuer ses calculs à l’aide de la calculatrice ou du tableur. (doc 2).

Réalise une fiche de paie en utilisant le tableur.

Document 1 : Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans, (Circulaire DRT n°2002- 15).

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, notamment pendant les vacances scolaires. La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures.

Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé.

Le repos quotidien est de 12 heures consécutives.

La durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35 heures. Toutefois, à titre exceptionnel et sur autorisation de l’inspecteur du travail, 5 heures de plus au maximum peuvent être autorisées.

Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs.

Document 2 : Salaire et indemnité de congés payés (loi n°2008-1258 du 3 décembre 2008)

Pour les salariés de moins de 18 ans, le salaire brut horaire minimum légal, au premier janvier 2012, est fixé à : 7,40 euros pour les jeunes de moins de 17 ans et 8,30 euros pour les jeunes de 17 à 18 ans.

L'employeur calcule le salaire net en déduisant du salaire brut les charges salariales qui représentent 20% du salaire brut.

Au terme de son contrat, le jeune reçoit en plus une somme correspondant aux congés payés qui représentent 10% des salaires nets.

Document 3 : Durée du contrat (Décret n°2008-889 du 2 septembre 2008)

Pour les jeunes de 14 à 16 ans, la durée du contrat ne peut être supérieure à la moitié de la durée des vacances scolaires. Par exemple, si le jeune dispose de 60 jours de vacances, son contrat ne peut pas dépasser 30 jours.